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在一个单位工作十多年了，合同都是一年签订一次。今年公司不签了。怎么办
2021-11-16 16:50:28
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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我也要问>
2021-11-16 16:50:28
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 22:21:12
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
内容：对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。那么没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12641人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
内容：未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金,签订劳动合同,劳动合同,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
黄东洁律师2021.11.09338人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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签订合同后用人单位不给合同怎么处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
签订合同后用人单位不给合同怎么处理
内容：一根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。其次中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
王学瑞律师2022.02.22612人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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注销后的单位签订合同是否有效
陈宗琼律师
注销后的单位签订合同是否有效
内容：注销后的单位签订合同是否有效公司在注销前要对相关债权债务进行清理的包括正在履行的合同也要处理要么解除要么将原公司的权利义务转给其他主体。但公司一方的清算主体要承担合同不能履行的相应违约责任。相关法律知识民法典第四百七十条规定合同的内容由当事人约定一般包括以下条款一当事人的名称或者姓名和住所二标的三数量四质量五价款或者报酬六履行期限、地点和方式七违约责任八解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同的签定时间不属于合同的必备条款没有它合同仍然有效成立。
陈宗琼律师2022.02.22259人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
内容：工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满１０年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，法院最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。那么工作10年以上。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.07240人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答您好，您的保险是因为单位导致的吗？
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材料商起诉施工单位和甲方
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
材料商起诉施工单位和甲方
内容：据材料商介绍，双方在签订合同之初曾经就交付时间、付款方式以及货物质量等方面进行了详细的约定,其中一个主要问题是施工单位未按照合同约定的时间付款，导致材料商资金链紧张，无法正常运营,在起诉施工单位和甲方的过程中，材料商遭遇了种种挑战和困难,另外，材料商还发现部分货物质量存在问题，违反了合同约定的标准,面对种种困难，材料商选择了起诉施工单位和甲方，以维护自身权益,如何保证货物的质量符合合同约定的标准，是施工单位和甲方需要重视的问题。
龙珊律师2023.12.27438人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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问我是一名劳务派遣人员我与甲方的合同还未到期现在用人单位要退回我到甲方甲方现在要把我派往另一个用人单位现在有一个问题就是我签订的劳务派遣合同甲方是前程无忧用人单位是国寿物业但是我现在的用人单位是广发银行答律师回复中...
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材料商起诉施工单位和甲方,材料商起诉施工单位和甲方怎么办
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
材料商起诉施工单位和甲方,材料商起诉施工单位和甲方怎么办
内容：据材料商介绍，双方在签订合同之初曾经就交付时间、付款方式以及货物质量等方面进行了详细的约定,其中一个主要问题是施工单位未按照合同约定的时间付款，导致材料商资金链紧张，无法正常运营,在起诉施工单位和甲方的过程中，材料商遭遇了种种挑战和困难,另外，材料商还发现部分货物质量存在问题，违反了合同约定的标准,面对种种困难，材料商选择了起诉施工单位和甲方，以维护自身权益,如何保证货物的质量符合合同约定的标准，是施工单位和甲方需要重视的问题。
陈明月律师2023.12.27925人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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问我想请问一下暑假工是否需要和用人单位签订合同，如果用人单位未提供相关合同是否可以追责，且用人单位说有七天试用期但我是暑假工只做两个月，好像不能设置试用期，他们以这种形式招工，让人打白工、可以怎么做？答律师回复中...
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合同签订日期以哪个日期为准,合同签订日期以什么为准
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
合同签订日期以哪个日期为准,合同签订日期以什么为准
内容：法律分析：劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,法律分析：劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,劳动合同生效日期以什么为准法律主观：劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准,劳动合同生效日期：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,或者当事人就诉诸法律关系特定时间生效调整或者变更作出明文协议的。
李楠楠律师2023.08.081084人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同
内容：在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。根据劳动法规定，无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。那么劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10597人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿
内容：用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。那么用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10626人收看 -
龙珊律师
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隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
内容：实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同，这样做合法吗？《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的，解除劳动合同是违法的。那么隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12638人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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如何应对用人单位签订劳动合同常用伎俩
周春花律师
北京市元甲律师事务所
如何应对用人单位签订劳动合同常用伎俩
内容：很多劳动者在签订劳动合同时常常被用人单位一些小伎俩欺骗，北京劳动争议咨询中心在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。那么如何应对用人单位签订劳动合同常用伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.07241人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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承包人是施工单位吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
承包人是施工单位吗
内容：是指与发包人（建设单位或称业主）签订建设工程合同协议书，具有相应工程施工承包资质的当事人及取得该当事人资格的合法继承人,是指与发包人（建设单位或称业主）签订建设工程合同协议书，具有相应工程施工承包资质的当事人及取得该当事人资格的合法继承人,2、承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人,承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。
王学瑞律师2023.09.26815人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
王熙律师
北京天用律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
内容：律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
王熙律师2023.07.03418人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 543评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
王熙 130评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 439评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 436评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 562评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 730评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
李楠楠 115评论
