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陈宗琼律师 2022-07-11 806 人收看
劳动工伤纠纷处理流程1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,劳动工伤纠纷处理流程 1、先申请工伤认定 企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,2、等工伤认定决定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,5、协商不成申请仲裁 双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从,在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理,在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。
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  • 史女士于2022年1月7号发生交通事故,事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处,后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险,三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼,我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判,成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。

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