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国产白丝无码免费视频 劳动经济补偿金计算包括哪些收入

张嘉娱律师2022.03.28874人阅读
导读:

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

一、国产白丝无码免费视频 劳动经济补偿金计算包括哪些收入

1、用人单位支付经济补偿金的,经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2、工资包括以下的收入:

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

3、法律依据:

《关于工资总额组成的规定》第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、追讨经济补偿金申请劳动仲裁时效是多久

1、当事人申请劳动仲裁的时效为1年。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。

2、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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  • 解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算

    内容:10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。那么解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.11244人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 对于解除劳动合同的经济补偿金,需要按“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税,但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行给付。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。
  • 合同终止经济补偿金怎么计算

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    合同终止经济补偿金怎么计算

    内容:平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资。那么合同终止经济补偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.22473人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
  • 劳动合同法经济补偿金如何计算

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动合同法经济补偿金如何计算

    内容:当合同中止或者解除时,经济补偿就是用人单位要支付给员工的除工资外的必要环节款项,计算问题也是严格根据《合同法》规定来实施的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同,也是依据劳动者签署的第一份合同,开始劳动累计计算经济补偿金的。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。实用的计算公式是这样的,经济补偿金=每年应得经济补偿金X工作年限。经济补偿是按照劳动者的月工资标准评定的,那么这里所标注的月工资在合同法中关于经济补偿的范畴中这样规定:经济补偿中劳动者的月工资标准指的是在劳动者与用人单位解除合同前一年里平均十二个月的月工资标准。那么劳动合同法经济补偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.10801人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同法中经济补偿金的时间计算

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动合同法中经济补偿金的时间计算

    内容:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,一般包括本数;所称的“不满”、“以外”,一般不包括本数。如工作时间三年零九个月,支付经济补偿为四个月工资,工作时间二年零四个月的,支付经济补偿为二个半月工资。那么劳动合同法中经济补偿金的时间计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.11841人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动补偿金工资计算标准

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动补偿金工资计算标准

    内容:《劳动合同法》第四十七条中指出:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,因此计算经济补偿金中的“一个月工资”是一个“平均数”的概念。在实际的劳动关系中,劳动者个人的收入可能会因为出勤率、绩效考核等很多因素影响到实际的收入水平,因此经济补偿金的计算标准考虑的是一个平均水平。”此外,这里的月工资应当是指缴纳社会保险和个人所得税之前的“应发数”。工资也包括实行结构工资制的基础工资、职务工资等等。那么劳动补偿金工资计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 李维律师

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  • 经济补偿金计算基数是如何确定的?

    杨一凡律师

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    杨一凡

    经济补偿金计算基数是如何确定的?

    内容:这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。那么经济补偿金计算基数是如何确定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.31107人收看
  • 杨一凡律师

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  • 经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    王熙律师

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    王熙

    经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。

    王熙律师
    2022.05.081000人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 病假解除劳动合同经济补偿金计算如下: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金; 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金; 3、劳动合同法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  • 解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗?

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗?

    内容:此时公司经理与李某谈话协商解除劳动合同,李某表示同意。根据李某的计算,他可以拿到5个月的补偿金,按月平均工资6000元的标准,可以得到3万多元经济补偿金。李某很惊讶,感觉补偿金扣税很不合理。解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例中,李某的收入没有超过当地平均工资3倍,其所得的经济补偿不应当扣税,公司的做法是违反法律规定的。那么解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11474人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动合同补偿金包含加班费吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动合同补偿金包含加班费吗

    内容:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确,在司法实践中也存在分歧,有的地区是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内,其中也包括加班工资。那么劳动合同补偿金包含加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 计算经济补偿金的方式:劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按照一年计算,也就是补偿一个月工资。不满六个月的,补偿半个月的工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税

    内容:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11128人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动合同法经济补偿金的计算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动合同法经济补偿金的计算

    内容:”经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。(四)经济补偿金支付办法:经济补偿金经有关部门认定后由企业一次性支付给职工。同时按经济补偿金的14%给予医疗补助费。参照《山东省劳动合同条例》的相关规定,按职工实际工作年限,工作时间每满1年,发给1个月平均工资的经济补偿金。那么劳动合同法经济补偿金的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11693人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 解除或终止劳动合同的经济补偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除或终止劳动合同的经济补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,除按规定享受经济补偿金外,还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益,不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11181人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动补偿金个税计算方法

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动补偿金个税计算方法

    内容:”2、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定:“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。那么劳动补偿金个税计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 经济补偿金包含哪些

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    北京市元甲律师事务所

    姚平

    经济补偿金包含哪些

    内容:公司违法解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金,并且是按照员工应得工资计算。但是,有些员工应得工资并不固定,比如计时工资和计件工资,并且工资还由奖金、津贴等组成,所以,计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。最后,以下收入不纳入经济补偿金范围:1、劳动保护费用,比如工服、解暑饮料费用等;2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如稿费、讲课费、翻译费等。那么经济补偿金包含哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11542人收看
  • 王学瑞律师

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  • 劳动法解除劳动合同如何补偿金

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    劳动法解除劳动合同如何补偿金

    内容:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么劳动法解除劳动合同如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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