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12-18 22:22
12-18 22:12
12-10 18:04
12-08 16:57
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12-07 13:02
12-06 18:57
12-05 17:17
12-03 19:37
12-03 19:32
12-01 15:31
11-29 17:41
11-24 18:20
如果您受伤严重,和解之后您的损害一直持续,就可以追究对反的人身损害赔偿责任
09-07 15:32
09-02 09:27
您好!这个你可以找宿舍管理方协商。对方如果不同意您找学校管理部门投诉。再不行找教育管理部门投诉,或者给政府热线投诉。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、需要根据你们之间的劳动合同的 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,建议你与对方协商,如果是乱收费或者带有欺骗性你也可以去相关部门投诉举报
申请人提供资料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。眼晴因工作受伤评几级伤残并没有标准答案,可能一级可能九级,具体要根据眼晴受伤的伤情来确定,伤势越重评的伤残等级会越高。
04-09 16:08
对于夫妻双方之间的内部关系而言,共同债务可以由双方协议清偿,协议不成的可由法院判决。
03-23 16:54
债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼的,由被告住所地人民法院管辖。债权人以次债务人为被告向人民法院年起代位权诉讼,未将债务人列为第三人的,人民法院可以追加债务人为第三人。债务人在代位权诉讼中对债权人的债权提出异议,经审查异议成立的,人民法院应当裁定驳回债权人的起诉。债务人在代位权诉讼中,对超过债权人代位请求数额的债权部分起诉次债务人的,人民法院应当告之其向有管辖权的人民法院起诉。债务人的起诉符合法定条件的,人民法院应当受理;受理债务人起诉的人民法院在代位权诉讼裁决发生法律效力以前,应当依法中止。
因旷工被开除不补偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:1、公司提出,协商解除劳动关系;2、即时辞职;3、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;4、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。那么因旷工被开除是否补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 11:10
1992年,他在衡阳市职业病防治医院检查患疑似矽肺病,于是向厂领导请求调动工作,但没有被接受。杉桥煤矿却以贺思发在工作期间并没有确诊患职业病及除名当时贺没有异议,事过十年超出仲裁不予支持为由,不接受他的要求。仲裁裁决衡阳县劳动仲裁机构受理这起案件后,依据事实裁决衡阳县杉桥煤矿应依法恢复与贺思发的劳动关系,签订劳动合同,并从贺思发被诊断为职业病之日起为他补缴养老保险费,并落实职业病待遇,按月支付相当贺思发档案工资75%的伤残津贴。他中断十年的劳动关系终于得到恢复,为他争来了后半辈子的生活保障。那么职业病复发。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: 劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; 当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服; 向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会作出裁决,不得向人民法院提起诉讼。那么劳动争议的仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 07:33
双方当事人在平等协商,诚信自愿的前提下,双方当事人可以在协商一致的情况下撤销原合同或者变更合同,继续履行合同。重大误解的撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。显失公平和重大误解的协议的撤销权属于形成权,除斥期间适用于形成权,如撤销权、解除权等。主要是在一些基于当事人的信任关系和注重相对人的特定身份的合同中,当事人的身份对合同的订立与履行具有重要意义。那么民法总则重大误解怎么进行撤销呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
技术转让合同的让与人对受让人转让的技术,有的是处于保密状态的技术、有的技术虽已公开,但是相关的背景材料、技术参数等未曾公开,这些技术及相关材料有可能涉及国家利益或者让与人的重大经济利益。对超过合同约定范围和期限仍需保密的技术,受让人应当遵循诚实信用的原则,履行合同保密的附随义务。那么技术转让合同受让人保密义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。撤销应当以通知的方式作出。那么撤销权消灭后合同效力的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 12:52
可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、欺诈、胁迫和恶意串通、损害国家和人民利益,损害公共利益,损害第三人利益、违反法律、行政法规的强制性规定等。可撤销合同并非绝对无效,其在未被撤销前仍然是有效的,保持着法律效力。无效合同不但自始至终不能产生法律效力,而且有关当事人可能还要对其行为承担不可推卸的法律责任,一般是行政责任或者刑事责任;而可撤销合同是根据享有撤销权一方当事人的主观意愿而决定其法律义务和责任的。无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。那么合同无效与撤销合同有何区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 06:58
赔偿处理办法1、经审查认定无效的合同,一方依据无效合同取得的财产应当返还对方。房屋未建成或未交付的,参照签订合同时的房价和法院裁判、调解时的房价之间的差价,确定预购方的损失数额。那么房产合同被确认无效该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-25 21:23
记者接到市民陈先生的投诉,称中介要求其制定超长时间的租房合同套住了自己。陈先生在华南碧桂园,有一套81平米的闲置房想出租。2004年3月,他委托一家中介公司帮自己出租,结果中介业务员一口一个“尽可能地为你节约时间,让你省心”,哄得陈先生一下子与该中介公司签了6年的租房合同,每月租金1000元。第二年,该房屋的月租金涨到了1500多元,第三年更是涨到了1700元……6年下来,陈先生足足少赚了好几万元的租金。专家分析说,所有的中介公司都喜欢接长期包租的业务,短则3年,长则8年。那么房产中介超长期限租赁合同套牢小房东。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据不同的标准,可对房屋租赁合同作出不同的分类:1、住宅用房租赁合同和生产经营用房租赁合同。房屋租赁合同是以房屋为标的物的合同,属于不动产租赁合同。根据该原则,在租赁期限内,租赁房屋的所有权发生变动的,原租赁合同对承租人和房屋受让人继续有效。我国《合同法》第二百二十九条规定,租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。那么房屋租赁合同的分类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
什么原因要求退还定金?你自行违约的话不可以要求返还定金的
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。