2022.06.22 09:39:39
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。那么不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：李某于2006年8月到苍山县某公司工作，月工资为1500元。2011年6月，李某在正常操作机器时，因机器发生故障造成部分原料报废，合计损失约4000元，于是公司从李某工资中每月扣除500元用来补偿损失。李某不服，到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与公司解除劳动关系，由公司支付克扣的工资和解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第1款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，仲裁委依法支持了李某的请求，裁决该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付无故克扣的工资及经济补偿7500元。那么无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益：1. 劳动法律规定： - 《劳动法》：劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定，包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时，劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张：1. 工作合同或雇佣协议：如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议，这份文件可以作为证据，证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
王学瑞律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在公司未予答复的情况下，小陈分别就支付拖欠工资和补缴社会保险费提起了两项劳动争议仲裁。仲裁庭上，小陈认为自己与公司之间存在事实劳动关系。如果能证明是公司雇用，即使双方没有签订书面劳动合同，也可以凭借单位支付的劳动报酬等认定为事实劳动关系。在没有工资单或工资开户存折，或者单位提供的工作证等身份证件的情况下，小陈可以注意收集以下几种证据来证明事实上的劳动关系： 第一，用人单位招聘和小陈应聘的证据。那么保存工资单和工作证 举证事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：从天津市劳动和社会保障局获悉，国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。那么关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。那么劳动合同到期不续签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作，并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效，仲裁委依法作出裁决，该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等。那么没有劳动合同辞职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
于海明律师擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月工资包食宿1200元，工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。那么签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。
崔玉君律师擅长：交通事故
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内容：之后公司通知入职体检不合格，回家休息养病。谢某不满意劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件，根据双方意愿达成调解结案。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。那么查出艾滋被辞退起诉公司，最后补发工资，重回工作岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：婚姻家庭
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交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
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认真研究案件，根据庭审情况撰写质证意见，三页约1500字，2小时的工作量背后是法律人多少个日夜的努力付出的智慧成果。如果您身边有亲友需要法律帮助，可以随时找我～
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