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应届生，刚找到工作，试用期一个月，转正签合同交社保。如果在试用期这一个月被辞退，会让我补交试用期这一个月的社保吗
2024.07.17 02:26:13
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2024.07.17 02:26:13
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
李楠楠律师2023.06.19602人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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试用期可以随时辞职吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期可以随时辞职吗
内容：但用人单位不承担经济补偿。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的。那么试用期可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12434人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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试用期内解除劳动关系
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期内解除劳动关系
内容：不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系，做法是错误的。那么试用期内解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12412人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
内容：我2009年3月在一家公司工作，说好试用期一个月，工资2000元，转正后工资3000元。但我工作了20多天之后，公司就说不用我了。加班费没给，也没给经济补偿，也没提前30天通知。另外我没签合同，是不是还应该给我双倍工资？根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然，如果你能证明加班的事实，加班费的权利是可以主张的。那么试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11849人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期不签合同被辞退有补偿嘛
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期不签合同被辞退有补偿嘛
内容：试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。否则解聘决定无效。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期不签合同被辞退有补偿嘛。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11904人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
内容：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
张嘉娱律师2022.05.082509人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10333人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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实习期VS见习期VS试用期
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
实习期VS见习期VS试用期
内容：实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?试用期满既不能多次约定也不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
元甲交通律师律师2022.03.03678人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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在试用期内可以随时辞职吗
陈宗琼律师
在试用期内可以随时辞职吗
内容：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。那么在试用期内可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.121064人收看 -
李孟阳律师
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员工试用期多久可以转正
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工试用期多久可以转正
内容：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么员工试用期多久可以转正。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11393人收看 -
许瑞林律师
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试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。
王学瑞律师2022.05.087769人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者在试用期辞职
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期辞职
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动者在试用期辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12422人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期公司裁员有补偿金吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期公司裁员有补偿金吗
内容：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：１、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；２、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满６个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满６个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。那么试用期公司裁员有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.08893人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.04.27226人收看 -
赵金保律师
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试用期未满一个月工资怎么算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期未满一个月工资怎么算
内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
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陈宗琼律师
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经历长达三年多的诉讼，终于双方达成一致，一同到民政局预约，一大早陪当事人一起来办理离婚登记申请，希望未来一个月一切顺利
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孙女士，最开始出事故的时候是3根肋骨骨折，后来过了一个月复查变成5根肋骨骨折。但是也没有达到评残的标准，然后在上次和解大讲堂的时候找到我们。现场成功委托给元甲团队，在我们的努力争取下评上了十级伤残，短时间内和解成功拿到了最高的赔偿，今天拿到了213656.1元高额赔偿款，客户很满意
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登记结婚一个月后双方分居，一年后离婚，男方给予的彩礼、购买金首饰、电脑等财物，可以返还吗？天用律师全力争取，帮助男方要回合理财物！大律云律师团 228评论 -
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郭铭芝 413评论 -
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王熙 55评论 -
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