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暑假工试用期三天我工作了两天老板在第三天让我回家休息没有说辞退我让我休息两天然后第三天没有给我回信我试用期两天的工资可以要出来吗
2024.07.20 22:45:29
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.07.20 22:45:29
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
内容：法律法规一、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
林艳英律师2021.12.071053人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少
吴梦云律师
北京天用律师事务所
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
内容：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。那么试用期辞退没有提前三天赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11294人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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入职三天可以直接离职么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
入职三天可以直接离职么
内容：入职三天辞职可以，根据劳动法规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。期满之日既可自离职。那么入职三天可以直接离职么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12514人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司试用期提前几天辞退员工吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司试用期提前几天辞退员工吗
内容：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。那么公司试用期提前几天辞退员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11218人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期能否解除劳动合同_如何在试用期内解除劳动合同
许瑞林律师
试用期能否解除劳动合同_如何在试用期内解除劳动合同
内容：劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续，及时安排人员接替其工作。如何试用期内解除劳动合同试用期内解除劳动合同的方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除；2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除；3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方面解除的等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
许瑞林律师2022.05.073140人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
赵金保律师2023.06.21831人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法
任冰峰律师
北京天用律师事务所
休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法
内容：员工请假 休一天扣两天工资今年7月，小陈被某餐饮公司聘用为厨师。双方签订了为期一个月的试用合同，约定小陈在试用期的工资为2000元，试用期过后再签订正式劳动合同。“十一”假期刚过，小陈请一周假回老家探亲。11月初，因公司不与自己签订劳动合同，小陈被迫辞职。《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位仍然一意孤行，小陈有诉诸法律的权利。同时徐律师提醒，在本案中，用人单位不与小陈签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，小陈可以索要双倍工资的赔偿。那么休一天假扣两天钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.1092人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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劳动法急辞工扣钱标准
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法急辞工扣钱标准
内容：通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刘晓红律师2022.04.099106人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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在试用期内可以随时辞职吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
在试用期内可以随时辞职吗
内容：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。那么在试用期内可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.121065人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
龙珊律师2023.09.01342人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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问你好，请问中介跟我说离职只需要三天并且承诺不会分到某个岗位，然后给我的合同是三十天离职因为我当时已经做了两天就签了。现在又给我分配到那个可以不做的岗位有聊天记录证明。现在想离职线长非要一个月，怎么办答律师回复中...
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试用期没过可以直接走吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期没过可以直接走吗
内容：一般来说 试用期辞职 是需要提前三天提出来的，有些 公司 没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。那么试用期没过可以直接走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06406人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
崔玉君律师
北京天用律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
崔玉君律师2023.07.06335人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期没过被辞退是否有赔偿
许瑞林律师
试用期没过被辞退是否有赔偿
内容：总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
许瑞林律师2023.06.25732人收看 -
龙珊律师
主任律师
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答有权要求支付两天的工资
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试用期辞职需要书面形式吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职需要书面形式吗
内容：劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。那么试用期辞职需要书面形式吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.06499人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期辞职的话可以要求支付相应的工资
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职的话可以要求支付相应的工资
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。
姚平律师2022.04.094654人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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连续两天开庭，查出了很多案件细节，收获满满，继续努力💪。北京天用律师事务所 554评论 -
物业的项目刚刚委托两天就已经开始有大批量的欠费业主缴费了，相信专业的人做专业的事，选择元甲律所一定不会让您失望，值得您的托付！✌🏻
北京市元甲律师事务所 491评论 -
孩子抚养费法院判决是月付，调解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 453评论 -
继承案件，燕达金色年华健康养护中心+燕达医院调证。
姚平 211评论 -
专业才能高效，有一种欣慰叫做判如所请！北京延庆区交通事故，伤者评上十级伤残，在开庭中元甲律师对伤残赔偿金、护理费、误工费极力争取，得到法院支持，帮助伤者获得赔偿款合计40万元。
许瑞林 194评论 -
从金融机构借款再把款项借给他人，借贷行为无效，已还的利息可以冲抵本金。
王熙 58评论 -
在阿里，华为，滴滴，腾讯等互联网企业，员工有虚拟受限股，在不了解对方持有数额的情况下，可以给申请法院到单位调查，婚前、婚后持有情况都比较清晰！
北京婚姻律师-姚平 407评论
