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答本案涉及到保管合同问题，保管合同指的是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。李某将工资放在你处带回，等她回去再给她，无疑与之吻合。《合同法》规定：“保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。”也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿保管；二是保管人没有重大过失。首先，本案中你与李某之间属于无偿保管。正因为李某将工资交给你保管时，并没有向你提过报酬，你也没有向李某要过报酬，双方之间没有协商，加之事后你与李某并没有“协议补充”，决定了你对李某工资的保管当属无偿。其次，你对李某工资被盗没有重大过失。对于重大过失的界定中，有一条：即行为人尽到与处理自己的事务一样注意义务的，不属重大过失。你将李某工资连同自己的工资放在同一个手包并锁上，还将手包带子系在自己的手腕上，说明彼此的工资已经享受“同等待遇”。因此，你无需承担赔偿责任。
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答你好，因执行工作任务，产生的纠纷，由单位对外承担责任，但是员工存在故意或重大过失的，公司可向员工追偿
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答涉及故意伤害罪，可以与对方协商要求赔偿医疗费，营养费，护理费，误工费，协商不成可报警要求警察协调，不成诉讼解决
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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