-
答《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案，作为用人单位的华广公司并不因其明确要求杨某续签劳动合同被拒绝而免除与杨某自作续签劳动合同义务，应当继续督促杨某续签劳动合同，或者在杨某坚决拒绝续签后解除劳动关系，但华广公司并未及时跟进，也未解除与杨某的劳动关系，而是继续留用杨某，应当承担双方没有续签劳动合同的法律责任，依法向杨某支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。
-
答个人独资企业进行清算的方式和程序是：首先，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算；投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告；债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。法律依据：《个人独资企业法》第二十七条个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
-
答辞职时发放工资规定是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
答原则上复印件是不能单独作为证据的，法院对此只是考虑使用，一般来说是没有法律效力的，除非双方都认可，没有异议。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。根据这里的第四款，复印件不能单独作为认定案件事实的依据原则上复印件是不能单独作为证据的。故：法院对复印件只是考虑使用，但若对方对此无异议，复印件的效力相当于得以认可。一般而言，书证需要提供原件，提供复印件的需要与原件核对无误。在原件缺失的情况，如果有其他证据进行佐证，复印件也是法律效力的。在仅仅只有一份证据复印件，原件缺失又没有其他证据进行佐证，对方当事人又拒不认可的，证据复印件不能作为证据使用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十九条 明确列举了不能单独作为认定案件事实的依据的五种情形，其中第(四)项规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品。”该规定第十条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”表明，当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品。
-
答男兵征集对象：高中毕业及以上文化程度的青年，年满18至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。《应征公民体检标准》 第一条 男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。条件兵身高条件按有关标准执行。第二条 体重符合下列条件的，合格。(一)男性：不超过标准体重(标准体重kg高cm-110)的30%，不低于标准体重的15%(二)女性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。第三条 颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史，脑外伤后综合症，不合格。第四条 颈部运动功能受限，斜颈，以上单纯性甲状腺肿，乳腺肿瘤，不合格。单纯性甲状腺肿，条件兵不合格。第五条 骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，胸廓畸形，习惯性脱臼，颈、胸、腰椎骨折史，腰椎间盘突出，强直性脊柱炎，影响肢体功能的腱鞘疾病，不合格。
-
答房子在房产局备案了还能更名的。需要办理出房产证后，按照房产过户流程办理更名。《城市房地产转让管理规定》 第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理：1、房地产转让当事人签订书面转让合同；2、房地产转让当事人在房地产转让合同签订后30日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；3、房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在15日内做出是否受理申请的书面答复；4、房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；5、房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；6、房地产管理部门核发过户单。
-
答已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
答合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
-
答劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
答饮酒含量每百毫升小于20毫克不算酒驾，不会进行处罚。醉酒驾驶标准：每百毫升血液酒精含量等于或大于80mg/100ml。醉酒驾驶（醉驾）是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于等于80毫克即为醉酒驾驶。酒驾一般分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。公示表：饮酒驾驶：20mg/100ml ≤ 酒精含量＜80mg/100ml醉酒驾驶： 酒精含量≥80mg/100ml《中华人民共和国道路交通安全法》
第一条 为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
第三条 道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。
.png)
北京精选律师推荐
精选口碑律师 值得信任 请放心咨询
.png)
最新提问
.png)
.png)
.png)
