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答律师回复中...
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答你好，建议你及时还款，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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答不满16周岁的人，故意伤害致人轻伤，不需要承担刑事责任，但需要承担民事赔偿责任。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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答员工向银行借贷是个人行为,一般来说,单位没有责任;如果员工向银行借贷,单位提供了收入等证明材料,材料存在虚假,则单位可能有过错,但责任主要还是个人;《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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答离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复政治权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。《中华人民共和国公务员法》 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
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答社保卡丢失可带身份证直接去离家或单位最近的社保所挂失并补办，补办时需缴纳20元，即使挂失后社保卡再找到也不能使用了。社保卡补办期间如果看病，可凭挂失补办凭证全额垫付，然后再回单位报销。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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答发票管理相对人主观上有过错而丢失发票应负法律责任。这类情况主要表现形式有：一是违反发票管理的有关规定，即未履行或不当履行发票管理义务而造成发票丢失。依照规定对已取得的发票进行保管，是发票管理相对人的法定义务。而义务不由义务人随意处分为一法律原则，一旦违反，将承担法律后果。显然，违反发票管理规定造成发票丢失，当事人主观上有明显过错，自然应承担由此而产生的法律责任，税务机关可以进行处罚。二是没有违反发票管理有关规定，由于应当预见因为疏忽大意而未预见，或虽已预见而轻信可以避免，以致发生发票丢失。在这种情况下，当事人主观上负有过失责任，即负有疏忽大意过失（应当预见而未预见）或过于自信过失（轻信可以避免）。显然，当事人主观上仍具有过错，也应承担由此而产生的法律后果。但应结合具体事实，当事人过失大小，造成危害结果的轻重等实际情况，给予减轻或免于处罚。这一情况的典型表现形式是发票被盗，而在保管措施相当严密的情况下，发票被盗是可以避免的。故对发票被盗即丢失，当事人虽无主观故意却负有过失责任，税务机关也可以对此进行处罚。《中华人民共和国发票管理办法》第三十六条 未按规定保管发票，导致发票丢失，税务机关可以处1万元以下罚款。据此，发票管理相对人违反发票管理有关规定，造成发票丢失，将承担1万元以下罚款的法律责任。而法律责任是法律对过错行为予以否定评价的表现。可见过错行为是引起法律责任的前提条件。现实中造成发票丢失的原因较为复杂，但归纳起来不外乎丢失发票的当事人主观上有过错和主观上无过错两种。尽管两种情况都存在丢失发票这一客观事实，但其所负法律责任不可一概而论，而应区别对待。
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答丧葬补助金标准统一为4000元，抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定，不满1年的发给2000元；1年（含）至15年（含）的统一为10000元；超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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答请携带本人身份证、与单位签订的劳动合同或者本单位出具的工作证明,到当地社保大厅办理停止农村社保终止即可。同时需要携带退保所需资料:1、养老保险手册;2、身份证原件及复印件;3、退保申请及相关证明材料。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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答生育保险备案办理所需材料：1.《生育服务证》或《再生育服务证》；2.《居民身份证》；3.一寸近期免冠相片。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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