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答律师回复中...
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答对方袭击你头部将你打倒的行为属于故意伤害，至于是否构成犯罪，需要根据伤害程度确定，如果你被鉴定为轻伤以上，对方可能构成犯罪。你可以先去报警，同时单独起诉要求民事赔偿。刑事立案后，你也可以在刑事诉讼过程中要求对方赔偿经济损失。
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答根据《工伤保险条例》的规定，你在上班时因工作原因受伤，认定工伤后，可以享受工伤保险赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据这些规定即法院的审判实践，你申请工伤保险赔偿后，打人者的赔偿责任也不能免除，你依然可以向打人者索赔。
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答被执行人拿社保工资法院可以强制执行。对被执行人可以执行的财产：一、收入，社保工资不是低保，退休人员一般都拿社保退休金工资。除保留其基本生活费外，其余的可以冻结、查封。二、财产，包括住房和投资财产，应该弄清楚被执行人的财产状况。除保留本人基本生活用住房外，可对其多余的房产予以查封、变卖。三、收益。投资收益或者房产出租金等收益。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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答不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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答你好，若司机明知，涉嫌帮助犯罪。
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答不会。自然灾害下逆行属于紧急避险，不受处罚。《中华人民共和国刑法》 第二十一条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。
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答退休后住房公积金公司交的可以提取，符合公积金提取的销户提取的条件：
1、离退休，离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证；
2、户口迁出本市，公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证；
3、出国定居，户口注销证明；
4、丧失劳动能力且解除劳动合同，劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证。《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第2、、3、、4、项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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