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国产白丝无码免费视频 无固定期限合同的解除条件有什么

2022-03-25 14:59:42
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大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:08:35
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问无固定期限合同解除赔偿标准是如何规定的
    答如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 单位单方解除无固定期限合同的必要条件

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    单位单方解除无固定期限合同的必要条件

    内容：与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。《劳动合同法实施条例》对此也未作出明确 的规定。解除的合同 并无类型差别,无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外“一个月工资”的代价或 提前30日书面通知。那么单位单方解除无固定期限合同的必要条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.30719人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
    • 帮助过 1475 人
    • 好评率 99.3%
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问国产白丝无码免费视频 无固定期限合同的解除条件有什么
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  • 单位解除劳动合同的情况

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    单位解除劳动合同的情况

    内容：裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。那么单位解除劳动合同的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.13394人收看

  • 姚平律师

    主任律师
    • 帮助过 1916 人
    • 好评率 99.3%
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问无固定期限合同的解除赔偿
    答无固定期限合同的解除赔偿方式：1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金；2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付一倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 无固定期限的劳动合同怎么解除

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    无固定期限的劳动合同怎么解除

    内容：无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么无固定期限的劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11300人收看

  • 赵金保律师

    主任律师
    • 帮助过 1277 人
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    擅长：交通事故

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
    答律师回复中...
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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

    内容：无固定期限劳动合同，这一直是大家备受热议问题。签订无固定期限的劳动合同是存在解除的可能性，下面看下大律网专业律师关于无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资的相关方面的知识介绍。

    邢颖律师
    2021.11.031016人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问我买的是期房，当时销售员介绍的是沙盘大门1.5米左右，由于大门二次更改，建在我的房屋侧卧窗户上不说，还影响了我的侧卧窗户视野受损、采光昏暗，这些算不算购房合同违约，并且有没有权力解除购房合同。
    答律师回复中...
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  • 劳动者单方解除合同的法定条件

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动者单方解除合同的法定条件

    内容：当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不用有固定期限的劳动合同，只适用与无固定期限的劳动合同。那么劳动者单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11647人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问解除无固定期限劳动合同赔偿的标准如何规定的
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  • 企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？

    内容：《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。那么企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12651人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问国产白丝无码免费视频 无固定期限合同的解除条件有什么
    答无固定期限合同的解除条件主要包括：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；2、用人单位与劳动者协商一致；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)

    内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12283人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问可以强制解除无固定期合同单位吗？
    答不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（劳动者每服务一年，用人单位需要支付2个月工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  • 长期合同工单位解除合同如何赔偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    长期合同工单位解除合同如何赔偿

    内容：这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿。

    陈宗琼律师
    2023.05.0958人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问租房违约问题咨询：总共3年租约，按季支付，承租人逾期交付租金，并且超过约定的（出租人有权单方解除本合同情形）的天数；经过催收，承租人补交租金。请问这种情况，出租人是否可以解除合同？非常感谢！！！
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  • 劳务派遣合同怎样解除

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳务派遣合同怎样解除

    内容：劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    姚平律师
    2022.03.28338人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗
    答企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金后与其解约，但需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

    内容：经济补偿，是指用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要给予的金钱上的补偿。但是，并不是所有解除合同的做法，都需要给予经济补偿。如果劳动者存在严重失职或者触犯刑法的情况，那么用人单位解除劳动合同是不需要给予补偿的。

    赵金保律师
    2022.09.07215人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问公司通知本月30日解除劳动合同，如果给的补偿金不同意，我拒绝解除，下个月我应该怎么做？继续上班打卡，维持以前的工作内容继续工作可以吗？公司坚持不让继续工作是不是就算违法辞退，不是协议，那什么时间可以申请劳动仲裁，需要哪些材料呢？我没过错，公司现在财务状况不好，我是无固定期限合同，现有工作内容公司还在进行。
    答你好，可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
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  • 解除无固定期劳动合同如何补偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    解除无固定期劳动合同如何补偿

    内容：用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。那么解除无固定期劳动合同如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11397人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
    答无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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  • 怎么样解除，无固定期劳动合同

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    怎么样解除，无固定期劳动合同

    内容：无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么怎么样解除，无固定期劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11573人收看

  • 张旭律师

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  • 问解除无固定期限劳动合同方法有哪些
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  • 职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

    内容：第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。那么职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.13545人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问解除长期无固定期合同的赔偿
    答 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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  • 无固定期限劳动合同的解除及补偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    无固定期限劳动合同的解除及补偿

    内容：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形，如依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等，无固定期限劳动合同只能解除。”因此，用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除，同时依法需要支付经济补偿。”因此，当发生以上情形时，依照该条规定，与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的，但不是绝对不能解除。那么无固定期限劳动合同的解除及补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11540人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问解除无固定劳动合同的补偿标准怎么计算
    答如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，一般不需要支付赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11192人收看

  • 李孟阳律师

    主任律师
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