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建设工程违法分包的法律责任,建筑工程违法分包怎么处罚
内容：建设工程违法分包的法律责任一、违法违约责任根据《中华人民共和国合同法》第四章第四十六条的规定，建设工程违法分包属于违约行为，履约方有权要求违约方赔偿违约金，并承担其他相应责任,二、行政处罚责任根据《建设工程法》第七十六条的规定，对于违法分包行为，相关行政主管部门有权处以罚款、责令停工或停业等行政处罚,违法分包不仅违反了建设工程法律法规，也违背了社会公共利益，因此，行政主管部门有权对违法分包行为进行严厉处罚，以维护建设工程的合法性和公正性,综上所述，建设工程违法分包行为将会承担相应的法律责任,例如，对于严重破坏国家安全或社会稳定的建设工程违法分包行为，可能构成犯罪，犯罪嫌疑人将会面临刑事处罚的风险,三、刑事责任对于涉及重大违法分包行为，根据《中华人民共和国刑法》相关条款的规定，犯罪嫌疑人将会受到刑事追究的责任。
李楠楠律师2023.12.06336人收看
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内容：违法分包人承担连带责任法律依据律师解答违法分包人承担连带责任法律依据是:承包单位对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,应与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
于海明律师2024.01.09924人收看
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内容：需要注意的是，在确定合同解除违约责任赔偿范围时，应当根据案件的具体情况和当事人的实际损失情况进行综合判断,二、合同解除违约责任赔偿范围合同解除违约责任赔偿范围是指因合同解除给一方或双方造成损失时，违约方应当承担的赔偿责任的范围,此外，如果因为不可抗力等原因导致合同解除，当事人一方或双方均无需承担违约责任,因此，在确定赔偿范围时应当综合考虑双方的损失情况，并根据合同的约定进行赔偿,为了保障当事人的合法权益，应当明确约定违约责任的承担方式和赔偿范围。
刘晓红律师2023.10.10391人收看
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张嘉娱律师2023.04.1336人收看
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答张某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同规定的义务。在本案中，张某存在顶撞厂方主管的情况，但事出有因，化工厂以张某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”据此，张某只能主张赔偿金，即有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再给经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此张某无权要求化工厂按《劳动合同法》第四十条之规定额外支付其一个月工资。
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内容：违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.07646人收看
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内容：合同解除后,还能否要求违约方承担违约责任1、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便 合同解除 ，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的，违约方应承担 违约责任,3、法律主观：民法典规定，如果合同是一方违约而解除的，合同解除后，可以要求违约方承担违约责任,4、法律主观：民法典规定，如果合同是一方违约而解除的，合同解除后，可以要求违约方承担违约责任,3、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便 合同解除 ，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的，违约方应承担 违约责任。
杨一凡律师2024.01.22919人收看
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撤销合同后是不是可以主张返还,撤销合同后可以要求承担违约责任吗
内容：2、法律主观：解除合同可以追究违约责任，对于解除合同时存在一方违约的，就是可以要求违约方承担违法责任的，具体标准可以根据合同中约定的情况来进行处理的，如果没有约定的可以按照规定来要求赔偿损失,对方当事人存在欺诈、胁迫手段的，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,法律规定合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
冯清琴律师2023.11.29373人收看
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内容：应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。那么违法解除合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：违约金是指当事人一方不履行合同的约定时依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。中华人民共和国劳动法第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据对方的要求并在自己能够履行的条件下对原合同未履行的部分继续按照要求履行。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。
李维律师2022.03.03393人收看
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答如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容：”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么违法解除劳动关系法院判定的依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动者单方解除合同需要承担责任吗？考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越，郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后，郑海于2月15日离开原公司，并于当日到上述的另一家网络公司报到，双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为：郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同，应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定，劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，否则，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。那么劳动者单方解除合同需要承担责任吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12745人收看
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赵金保律师
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工程违法分包劳务者受伤责任谁承担,违法分包工人受伤谁负责
内容：实践中，工程项目往往层层转包，如果在工程违法分包的情况下，提供劳务者不小心受伤，赔偿责任该由谁承担？
郭铭芝律师2023.07.31656人收看
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内容：4、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任：依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
黄东洁律师2023.10.19676人收看
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内容：（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。那么违法解除合同法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.061020人收看
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内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.04.287354人收看
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2022-03-24 13:44:19
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