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国产福利啪啪啪的视频 旷工为由开除孕妇是否合法
2022-03-24 15:35:25
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-24 15:35:25
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:38:22
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？
内容：劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12796人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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能否开除孕妇后的补偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
能否开除孕妇后的补偿
内容：如果是依法开除的，没有赔偿。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违法解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么能否开除孕妇后的补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11978人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金
冯清琴律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金
内容：解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.13379人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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开除孕妇该补偿多少钱
于海明律师
北京市元甲律师事务所
开除孕妇该补偿多少钱
内容：六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么开除孕妇该补偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11906人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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单位开除孕期员工怎么赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
单位开除孕期员工怎么赔偿
内容：二、单位开除孕妇的条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系,法律法规一、《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
李维律师2021.12.02640人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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开除孕妇的补偿标准
邢颖律师
北京天用律师事务所
开除孕妇的补偿标准
内容：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么开除孕妇的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11250人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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孕妇协议离婚的条件是什么
王熙律师
北京天用律师事务所
孕妇协议离婚的条件是什么
内容：我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。孕妇协议离婚的条件是1双方当事人系合法登记的夫妻2双方当事人离婚是完全自愿的3双方当事人对子女抚养财产和债务处理等事项达成协议4一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口5申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请不得委托他人代理。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护是对男方提出离婚的一项限制的规定。那么孕妇协议离婚的条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.01893人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司开除哺乳期员工会怎么处罚
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司开除哺乳期员工会怎么处罚
内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12251人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任
张旭律师
北京市元甲律师事务所
临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任
内容：临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任最近有新闻报道在浙江温州一名即将临盆的孕妇称坐网约车去医院女司机开车不到10米让她下车随后孕妇自己开车去医院产下宝宝。张女士通过平台投诉了这位司机客服表示会赔偿张女士10元优惠券有效期是30天。张女士提出让司机道歉但被平台客服拒绝对方称司机只能由平台处理出面道歉是不可能。目前双方对于现在的处理结果还在进一步的协商中张女士还在等平台的最终处理结果。相关法律的规定2019年网约车管理规定政策第十六条网约车平台公司承担承运人责任应当保证运营安全保障乘客合法权益。那么临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.29655人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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孕妇犯法了怎么处理,孕妇犯罪的刑罚适用
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
孕妇犯法了怎么处理,孕妇犯罪的刑罚适用
内容：但是，在处理过程中，应当考虑孕妇的特殊情况，给予必要的照顾,但是，在处理过程中，应当考虑孕妇的特殊情况，给予必要的照顾,在案件处理过程中，律师为该孕妇提供了法律咨询和代理服务，帮助其维护了自己的合法权益,在案件处理过程中，律师为该孕妇提供了法律咨询和代理服务，帮助其维护了自己的合法权益,在案件处理过程中，律师为该孕妇提供了法律咨询和代理服务，帮助其维护了自己的合法权益,在缓刑考验期内，该孕妇表现良好，没有再犯罪。
郭铭芝律师2023.09.251041人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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孕妇工作受法律保护吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
孕妇工作受法律保护吗
内容：根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。那么孕妇工作受法律保护吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11236人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
内容：一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?还别说，因过错被开除还真有可能获得经济补偿。如果规章制度没有规定，那么根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》劳动者连续旷工超过十五日的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位安排加班时未依照《劳动法》第四十一条的规定与劳动者协商一致，劳动者拒绝加班的，用人单位不能以此为由解除与劳动者之间的劳动合同。如果用人单位以上述几种理由解除与劳动者之间的劳动合同，但不符合法律规定的，劳动者可以向用人单位主张二倍于经济补偿金的赔偿金。那么“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11587人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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孕妇可以协议离婚吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
孕妇可以协议离婚吗
内容：我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。孕妇协议离婚的条件是1双方当事人系合法登记的夫妻2双方当事人离婚是完全自愿的3双方当事人对子女抚养财产和债务处理等事项达成协议4一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口5申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请不得委托他人代理。那么孕妇可以协议离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.01270人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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工伤员工被开除怎么办
陈宗琼律师
工伤员工被开除怎么办
内容：工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：（一）员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13701人收看 -
吴梦云律师
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未婚生子公司开除合法吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
未婚生子公司开除合法吗
内容：未婚生子公司开除合法吗不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么未婚生子公司开除合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.12183人收看 -
龙珊律师
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。
北京法律咨询 380评论 -
元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。
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租来的货车、雇佣的司机，发生交通事故，自己要承担责任吗？只有专业律师理清各方关系，才能减少损失，维护自身合法权益！
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收到一位成都市民不具名当事人的一封深情感谢信，当事人说：“我所获得的不仅仅是物质赔偿，更多的是对我合法权益的维护和尊严的尊重”🌟
许瑞林 258评论 -
有一种胜诉是法院驳回对方诉讼请求，有一种专业是二审中仍然驳回对方诉讼请求！天用律所守护了当事人的合法权益，同时降低了不必要的损失。到 2033 年，为 10 万口碑客户实现价值，我们一直在行动！北京天用律师事务所 71评论 -
元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的咨询指导。林艳英 194评论 -
生活中这类案件时有发生，男女双方在恋爱期间相互赠送礼物和金钱来表达情意和祝福是人之常情。但是在爱情中，双方应当保持一定的理智，不要把金钱作为衡量感情的标准，也不要被感情冲昏头脑。为了避免双方在分手后产生经济纠纷，情侣之间的转账可进行备注款项性质并保留相关书面证据，以免日后产生纠纷。 如果能够查明转账款项用途，双方对此产生争议时该如何认定恋爱期间转账的性质?一般来说，如果转账留言或红包描述中，或在款项支付的前后聊天记录中，表明款项是借款，那么可以认定为借款，在分手后，可以就相关款项要求对方返还。在特殊节日里转账的有特殊意义的数额，除非有证据证明是借款，否则法院无法支持要求返还的诉求。而恋人间的正常消费、密集、琐碎的转账、来往可视为一般赠与，在分手后，也不能要求返还。 现实中还有一种情况，双方往来款项超过日常生活交往等一定合理限度，数额较大，一方主张是为促使双方缔结婚姻关系而给付的财物时，人民法院综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定上述给付是否属于彩礼性质，从而依法作出裁判。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条 赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人请求返还赠与的财产。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。姚平 191评论
