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国产传媒高清大全一二 用人单位能否辞退工伤职工

2022-03-25 14:36:58
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大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-07-26 19:33:09
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问用人单位未参加工伤保险的职工是否有工伤
    答劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。因此，用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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  • 用人单位不肯工伤认定怎么办

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位不肯工伤认定怎么办

    内容：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

    于海明律师
    2022.03.28190人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
    • 帮助过 1412 人
    • 好评率 99.3%
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    擅长：交通事故

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  • 问在用人单位受工伤怎么获取赔偿
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  • 六级工伤职工的待遇

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    六级工伤职工的待遇

    内容：（五）停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（七）构成六级伤残的职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足至最低工资标准。那么六级工伤职工的待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.09626人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
    • 帮助过 1134 人
    • 好评率 99.3%
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问职工与用人单位发生工伤待遇
    答劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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  • 职工有过错的工伤如何赔付

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    职工有过错的工伤如何赔付

    内容：职工发生工伤事故后，认定属于工伤的，即使员工存在过错，不影响工伤的赔偿，依据工伤造成的伤害，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么职工有过错的工伤如何赔付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.09180人收看

  • 于海明律师

    主任律师
    • 帮助过 0 人
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    • 5 分钟响应

    擅长：婚姻家庭

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  • 问我在超市工作，在工作时间，手指被绞馅机绞掉了，无法接上，做了手指截肢，目前只有大拇指和小拇指，其余三指都没了，我想问一下，我这种能认定工伤嘛？大约能认定几级工伤？用人单位（超市）能给我什么赔偿？
    答律师回复中...
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  • 用人单位员工工伤如何赔偿责任

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位员工工伤如何赔偿责任

    内容：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。那么用人单位员工工伤如何赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.09363人收看

  • 张芸律师

    主任律师
    • 帮助过 3 人
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    • 5 分钟响应

    擅长：婚姻家庭

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  • 问职工考勤后早餐身亡是否属于工伤
    答我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对该条文中的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，马某死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐，而进食早餐是职工的正常生理需要，公司食堂也属于“工作岗位”的范围，死亡时间是在发病后的48小时内。因此，马某的情况符合《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，应当享受工伤保险待遇。你公司应当为马某向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你公司不作为，马某的妻子可以直接提出工伤认定申请。
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  • 职工工伤工资怎么发

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    职工工伤工资怎么发

    内容：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么职工工伤工资怎么发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09991人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
    • 帮助过 1 人
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问用人单位未参加工伤保险的职工能否申请工伤认定
    答没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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  • 用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09717人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问国产传媒高清大全一二 用人单位能否辞退工伤职工
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  • 工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任

    内容：职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。那么工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.1098人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
    • 帮助过 472 人
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议该怎么处理
    答如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。

    黄东洁律师
    2023.06.1610人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
    • 帮助过 1400 人
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    擅长：交通事故

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  • 问劳动仲裁裁决书判决出来后有两份。一份是工伤医疗、伤残、就业等赔偿的金额，一份是停工留薪的赔偿金额。用人单位只能申请第二份30日内撤销裁决，第一份不可以，这是为什么
    答律师回复中...
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  • 用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办

    内容：针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。那么用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.09964人收看

  • 周春花律师

    主任律师
    • 帮助过 201 人
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    擅长：婚姻家庭

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  • 工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任

    内容：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。那么工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12339人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.13522人收看

  • 孔孟廷律师

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  • 职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定

    内容：我单位有名职工发生工伤，但单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，询问一下还能否补办？答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于贯彻落实〈工伤认定办法〉有关问题的通知》第3条第2款规定：用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力社保行政部门提出工伤认定申请，确因特殊情况不能按时提出申请的，应当向人力社保行政部门提出延期申报工伤认定的书面申请，经批准后可适当延长申报时限。那么职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09893人收看

  • 龙珊律师

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  • 用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    内容：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    刘晓红律师
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  • 李孟阳律师

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  • 用人单位赔偿工伤有哪些费用

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位赔偿工伤有哪些费用

    内容：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。那么用人单位赔偿工伤有哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.09815人收看

  • 林艳英律师

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