.png)
国产福利啪啪啪的视频 雇员下班后交通事故是否赔偿
许瑞林律师2022.01.28296人阅读
导读：
雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。那么国产福利啪啪啪的视频 雇员下班后交通事故是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。关于国产福利啪啪啪的视频 雇员下班后交通事故是否赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、国产福利啪啪啪的视频 雇员下班后交通事故是否赔偿
雇主不赔偿交通事故责任方赔偿。雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任”。
第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按工伤保险条例的规定处理。”
二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件
1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国劳动法中没有做出规定从其法律特征来看雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。
2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种一是工伤事故即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等二是职业病即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害主要看雇员的受害与雇用工作之间的关系可以从3个方面考虑一是雇员所从事工作的性质即其所从事的工作是否是它应当做的事二是雇员是否在受雇时间内遭受损害这里的受雇时间与受雇工作有关三是损害发生时雇员所在地是否为该出现的地方。
3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。
点赞
收藏
