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国产传媒高清大全一二 违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤
陈明月律师
2022.05.08
2515人阅读
导读：
职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
一、职工违规操作受伤是否属工伤
1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、操作不当受伤算工伤吗
工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。
职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。
工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工是否违规操作受伤都属工伤
职工是否违规操作受伤都属工伤
29岁的河北承德农民杨先生2009年1月30日进入大洋前景商贸有限公司(以下简称前景公司)任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同前景公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。
法规,
操作是否违规都不影响工伤认定
首先今年1月1日起施行的新工伤保险条例第14条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤,(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,(四)患职业病的,(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同时第16条还规定,职工符合第14条但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤,(一)故意犯罪的,(二)醉酒或者吸毒的,(三)自残或者自杀的。
本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
其次前景公司称事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同而劳动合同法第3条明确规定,“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”杨先生拒绝与前景公司签订劳动合同是他作为一名劳动者应有的自主选择用工单位的权利任何人、单位均无权剥夺。
职工违规操作受伤属工伤吗
非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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