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国产传媒高清大全一二 工人受伤雇主在什么情况下免责?

龙珊律师2023.04.1371人阅读
导读:

企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故,企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责,如:1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。

雇主在一定情况下可以免责,如:

1. 工人违反安全规定或不戴安全装备。

2. 工人醉酒或滥用药物导致工伤。

3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。

4. 工人故意自伤或自残。

但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任。

怎么保障劳动安全

1、建立完善的劳动安全管理制度。要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制。

2、开展安全生产教育培训。企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故。

3、采取有效的防护措施。企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备;合理布置工作场所;严格执行国家的安全生产标准。

 

 

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