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国产福利啪啪啪的视频 医疗期满后解除合同怎么赔偿

王学瑞律师2023.06.07342人阅读
导读:

用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿,第二种观点认为:在医疗期内公司不能够按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,但并不意味着医疗期满后,员工继续请病假就没有病假工资,医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么(一)、经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。

用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿。

医疗期满后可以解除劳动合同吗

《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。

从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。

同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。

处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为旷工,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。

劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是不可以进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行做原来的工作,或者是调整岗位后也无法胜任,那么用人单位是可以与劳动者进行解除劳动关系的,但是需要支付一定的补偿金。

医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么

(一)、经济补偿金

用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿。

(二)、医疗补助费

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,发放标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%。

同时,对于被鉴定为五至十级的劳动者,用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者,则应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

值得一提的是,这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有。

医疗期满后公司解除与员工的劳动合同要注意什么?

关于医疗期满后公司解除与员工的劳动合同的注意事项1.医疗期满后,员工继续请病假,公司需发放病假工资吗?

第一种观点认为:医疗期满后,员工继续请病假,公司就不需支付病假工资了,员工继续请病假的,可以按照事假来处理,不再发放病假工资。第二种观点认为:在医疗期内公司不能够按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,但并不意味着医疗期满后,员工继续请病假就没有病假工资。如果在医疗期满后,员工继续请病假且公司同意的,公司仍然需要支付病假工资。如果公司不同意请病假也不愿支付病假工资,那就解除劳动合同。

这两种观点不同的法院、不同的法官,对此看法不一。

2.医疗期满后,员工继续请病假,如公司同意员工请病假的,公司是否要重新给予员工医疗期?

答案是肯定的。员工医疗期满后,公司没有解除劳动合同,当第一次累计病休时间结束后,员工又要请病假的,进入新的累计病休时间,公司要根据员工的实际参加工作年限(工龄)与本单位工作年限(私龄)重新给予员工医疗期。

3.医疗期满后,员工继续请病假,如果公司不同意员工请病假,公司可解除劳动合同吗?要怎么履行解除程序?

(1)《劳动合同法》第四十条第(一)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”根据该条可知:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。“不能从事原工作”如何认定?医疗期满后,员工继续请病假的,可以认为员工不能从事原工作。作为用人单位,有证据证明员工医疗期满后,医院出具了继续建议休息的证明、员工丧失了对原岗位的从业资质的证明、员工完全丧失劳动能力的证明、员工提出不希望回到原岗位向用人单位申请调岗的证明、用人单位提出调岗并与员工协商一致的证明等也可以认为不能从事原工作。这时用人单位需向员工发调岗通知书,要注意调岗的合理性,要考虑员工的工作经验与知识水平。这时如果员工仍然继续请病假,或者用人单位有前述证据证明员工不能回岗工作的,用人单位即可解除劳动合同。这里要注意:如果员工提出病假申请,公司同意的,又以员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。

(2)对于符合病退条件的员工,医疗期满后被鉴定为完全丧失劳动能力的,如何处理?对于不符合病退条件的员工,医疗期满后被鉴定为完全丧失劳动能力的,如何处理?

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第三十五条规定:“请长病假的职工在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定;被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿和医疗补助费。”实务中,并非不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,就必须鉴定,大多数地区员工需要病退的才会进行鉴定。又根据《社会保险法》规定,目前全国大多数地区企业职工养老保险累计缴费年限需年满15年,才能够办理病退。因此,办理病退的条件为:企业职工养老保险累计缴费年限满15年、经劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力标准、男性年满50周岁,女性年满45周岁。对于符合病退的员工,可以办理病退,对于不符合病退的员工,且符合《劳动合同法》第40条,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,可以解除劳动关系,支付经济补偿金及医疗补助费。

4.医疗期满后解除劳动合同的,需要支付哪些费用?

医疗期满后根据《劳动合同法》40条即不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位需根据法律规定支付代通知金、补偿补偿金、医疗补助费。

 

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    内容:(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。(二)劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;4、其他。(三)工伤待遇。那么工伤鉴定书下来怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 医疗事故赔偿后后遗症怎么办

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    医疗事故赔偿后后遗症怎么办

    内容:医疗事故赔偿后后遗症怎么办

    于海明律师
    2023.04.1730人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 因交通事故死亡能赔多少钱?截肢能评几级伤残?怎么才能快速拿到赔偿款?第370期《和解大讲堂》讲座,教你和解方法,快速谈和解,早日拿到赔偿款!

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  • 【天用案例】乡镇政府拖欠277万工程款,敢怒不敢言,怎么办? 工程完工验收合格,乡镇政府拖欠工程款277万元,起诉后案件胜诉,乡镇政府仍拖延支付,查询名下未发现银行存款,怎么要回工程款? 工程完工 乡镇政府拒不支付工程款 2021年1月29日,某建设工程有限公司成功中标某乡镇人民政府发包的“×××村委综合楼”工程,工程中标价3170000元,并于2021年7月28日签订《建设工程施工合同》。 合同约定:“基础工程竣工后,发包方支付合同价款总额30%工程款;主体工程竣工后,发包方支付合同价款总额35%工程款;全部竣工验收合格后,发包方支付合同价款总额32%工程款;剩余3%工程款,待工程质保期满后一次性付清。” 建设工程有限公司负责人李总对于成功中标喜笑颜开,且对此项工程信心满满! 他想着“这是政府的工程,后期工程款应该不会出现差池,而且还能在乡镇政府面前留下一个好印象”,于是他带领施工团队辛辛苦苦依照合同约定进行施工。 施工过程中,签证增加工程款102340元。2022年11月28日,该项工程竣工验收合格。 然而,事情并非如李总想象中那样顺利,乡镇人民政府在施工期间,仅仅向建设工程有限公司支付了一小部分款项,从未按合同约定支付工程款。 判决胜诉 获得277万工程款 李总陷入了深深地焦虑之中,他曾多次尝试向乡镇政府提出付款要求,但对方总是找借口拖延,甚至有时负责人根本就不见他。 这样的情况持续了几个月,而建设工程有限公司由于资金紧张,运营已变得十分困难。 此时,李总感到了深深地无助和绝望,如果再这样下去,建设工程有限公司可能会因为资金链断裂而垮掉。 然而,尽管心中有无数的不满和愤怒,李总对乡镇政府却是敢怒不敢言,万一不小心得罪了乡镇政府,以后的企业发展甚是堪忧! 在犹豫与纠结的挣扎中,李总决定寻求法律帮助,向北京天用律所进行咨询,天用律所专案组对案件进行多角度、深层次的分析后,给出了解决方案。 建设工程有限公司以施工合同纠纷为案由起诉了乡镇人民政府,人民法院于2023年8月21日出具判决书,判决乡镇人民政府支付建设工程有限公司的工程款277万元。 多方寻找财产线索 保障执行 一审判决生效后,乡镇人民政府仍然未按判决书约定还款。虽然天用律所多次与乡镇政府负责人积极沟通,但是效果不大。 天用律师积极转变办案思路,抓紧时间立执行案。好在该省份作为试点法院,效率比较高,不到半个月就成功立案。 但是经法院的查控系统查询,被告名下未发现银行存款。但是被告作为政府机构,与普通的法人主体毕竟不一样。 条条大路通罗马,天用律师积极与李总沟通,让其打探一下身边的人,尤其是与政府合作的人,看看有没有相应的支付账号。 天用律师的这个方法果然起到关键性的作用,最终发现了乡镇政府的两个账户,提供给法院后,冻结了其700余万元! 现被执行人已全额冻结款项,后续等待划扣,建设工程有限公司的277万元工程款的执行回款有了有力保障! 办案亮点 政府作为被执行人,会有其特殊性,往往查控系统很难发现财产线索。我们不能仅仅依靠系统查控,而是需要多方面寻找财产线索,积极查找政府常用的银行账户,从而拿到执行款项。

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  • 三方发生交通事故如何赔偿: 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任,其中负同等责任一方死亡一人,其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用,还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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  • 工程款纠纷怎么起诉? 拖欠工程款纠纷起诉流程如下: 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料,鉴于建设工程施工合同周期长、投资大,大多数为隐蔽工程及专业性强等原因,所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料,站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起诉; 2、证据资料准备充分后,确定诉讼方案,包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上,可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告;诉讼请求可能包括请求依法解除合同,支付工程款,违约金,逾期付款利息,停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等,根据具体案件情况进行确定; 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定,没有约定的,应当根据关于合同纠纷案件的规定处理,即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现,当事人在提起诉讼时,诉讼请求仅为工程款和(或)利息,再加案件诉讼费,很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款,则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如:约定了仲裁的,就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的,就应当向约定的管辖法院起诉。

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  • 交通事故在线咨询:交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面: (1)财产损失:包括车辆受损、财产物品受损等。 (2)人身损害:包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 (3)精神抚慰金:包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下,次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题,它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定,轻微交通事故,按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿,不设定法定定额。一般事故的责任比较明确,不需要法院来裁决,则当事人协商好赔偿金额,由责任方实际赔付。如当事人协商不一致,事故属于涉及案件的,需要由法院出具相应的判决,按照判决来进行赔偿。

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  • 交通事故在线咨询:交通事故对方全责不配合怎么办? 不承担交通事故责任一方,如果有伤者,先治疗,治疗费用方面,负全责一方如果不垫付,可以申请交警部门,要求其垫付医疗费,当然,这些措施仍然无效,只好自己先行垫付治疗了。 待伤者病情稳定,要求交警部门进行调解,调解不成,或一方不服调解协议的,可以通过司法途径解决。 如果没有伤者,交通事故只造成物损,不承担交通事故责任的一方,可以根据交警出具的交通事故责任认定书,直接提起诉讼。

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  • 交通事故怎么快速谈和解?您是属于“适合和解的7种情形”吗?和解多少钱最合适?第360期元甲和解大讲堂现场为您预估伤残,定时专属和解方案,让您少走弯路、快拿赔偿款!

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王学瑞律师

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