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国产白丝无码免费视频 上班途中被撞死公司赔偿多少钱
李孟阳律师2024.03.201007人阅读
导读：
二工伤保险理赔此时计算的依据和标准为《工伤保险条例》及地方工伤的相关规定，赔偿的主要内容有三个：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(工伤基金或单位支付),上述项目的计算可依照《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如死亡赔偿金依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算,3.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
若不幸在上班途中遭遇交通事故导致伤亡，那么随之而来的法律问题与赔偿事宜便显得尤为复杂。当一位员工在上下班途中遭遇车祸，不幸身故，其家属面临的首个问题往往是：公司应承担怎样的赔偿责任?依据我国现行的劳动法及工伤保险条例，此类事件通常涉及工伤认定、保险赔付等多重因素。
根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生事故，符合一定条件的情况下可以被认定为工伤。而一旦被确认为工伤，不仅意味着受害者或其家属可以从工伤保险基金中获得相应的经济补偿，还可能牵涉到公司的其他责任。因此，工伤的认定对于确定公司赔偿责任具有关键性作用。
公司的责任边界
通常情况下，公司对员工的工伤有相应的保险责任。如果员工被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相关费用。但是，如若公司在安全管理方面存在过错，例如未为员工缴纳工伤保险或安全教育不到位等，则可能需要承担额外的赔偿责任。
上班路上交通事故死亡赔偿项目
在确定公司的赔偿金额时，通常会考虑到直接经济损失和可能的精神损害抚慰金等。
1.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
3.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
4.精神损失费。
5.其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
上班路上交通事故死亡用人单位要赔偿吗?
上班途中发生车祸死亡，首先考虑的就是交通事故本身的人身侵权赔偿，这方面可适用《民法典》侵权责任篇的相关规定，近亲属可以主张相应侵权赔偿;此外，还可以考虑走工伤流程索赔，因为上班途中车祸死亡，也存在构成工伤的可能。
具体索赔时，可以从两方面考虑：
一交通侵权人身侵权赔偿
近亲属作为法定的侵权权利人，可主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的交通费、误工费、住宿费。如果受害人是经抢救无效死亡的，则还可存在医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等项目。
上述项目的计算可依照《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如死亡赔偿金依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算;60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，计算5年。
二工伤保险理赔
此时计算的依据和标准为《工伤保险条例》及地方工伤的相关规定，赔偿的主要内容有三个：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(工伤基金或单位支付)。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2021年度为876680元)。
上班路上交通事故死亡,工伤理赔多少钱
上班路上交通事故死亡,工伤理赔是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
法律依据：员工上班路上被撞身亡，用人单位是否按工伤标准对该员工赔偿?
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
依第十四条第六款规定可见员工在上下班的合理路线及时间范围内，并非员工自身造成的交通事故，是能够视为工伤的，若公司没有给员工购买社保，需承担相应的赔偿责任。
在上班途中发生的每一起事故都提醒我们要时刻警惕，并在法律框架内尽可能地保障自己和他人的安全。如果亲友不幸遇到此类法律实务问题，建议咨询律总管本页面专业律师，获取专业的法律支持与帮助。
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