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国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效

王学瑞律师2021.12.28901人阅读
导读:

简历造假高薪应聘 导致劳动合同无效一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章,岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日,**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务,否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。那么国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

简历造假高薪应聘 导致劳动合同无效一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章,岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日,**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务,否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。关于国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

简历造假高薪应聘 导致劳动合同无效

一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章,岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日,**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。

被告*某系外国国籍,为了谋取高薪编造了其曾在某国某制药公司担任顾问、某海外总代表等职务从而顺利地同*某制药公司签订了月薪6万元的聘用合同,并被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等,本案就是劳动者欺诈的情形。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务,否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。

法官提醒一些急于找到好工作的朋友,一定要凭自己的真本事,假的终归是假的,最终害人还己。

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  • 用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?

    内容:在用人单位无正当理由解除劳动关系,或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,致使劳动者解除合同的,竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。那么用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10236人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 无效的劳动合同的种类

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    无效的劳动合同的种类

    内容:第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。除此之外,其他诸如采取恐吓、威逼等手段,使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起,主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的,而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。那么无效的劳动合同的种类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2021.12.23396人收看
  • 李孟阳律师

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  • 员工简历造假 是否返还劳动报酬

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    员工简历造假 是否返还劳动报酬

    内容:去年6月,公司作出解除与林先生的劳动合同的决定,同年7月又恢复了劳动关系。为此,林先生申请仲裁,要求公司向他支付去年6月至7月期间的工资。最终,林先生的请求获得了仲裁裁决的支持。公司对此不服,于今年4月诉至法院,称林先生应聘时提供的毕业证书系伪造。公司认为,鉴于林先生应聘时提供虚假学历证书,故双方签订的劳动合同、协议书等文本均不具有法律效力。本案中,作为劳动者一方的林先生在入职时却向用人单位提供虚假学历,此举确属不当。由于林先生两年来确实为公司付出了劳动,履行了劳动义务,因此,公司无权向林先生索要他在此期间已经取得的工资收入。那么员工简历造假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10457人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效

    内容:简历造假高薪应聘 导致劳动合同无效一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章,岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日,**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务,否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。那么国产福利啪啪啪的视频 高管学历造假,劳动合同判无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.28901人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 如何认定劳动合同无效

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    如何认定劳动合同无效

    内容:不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

    王熙律师
    2022.06.131421人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 伪造毕业证书导致劳动合同无效

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    伪造毕业证书导致劳动合同无效

    内容:故诉至法院,请求判令确认双方劳动合同无效,并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625.07及25%经济补偿金1156.27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。被告杨女士辩称,原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。本案中,双方在签订劳动合同时,被告在明知其毕业证书系伪造的情况,仍然向原告出示该证书,使原告陷入错误认识与其签订了劳动合同,因此,法院确认双方签订劳动合同应属无效。劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。最终法院判决:双方劳动合同无效,生活用品公司仅需向杨女士支付2009年3月的工资。那么伪造毕业证书导致劳动合同无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2021.12.28189人收看
  • 李楠楠律师

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  • 保密协议无效的情形有哪些

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    保密协议无效的情形有哪些

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上,保密协议虽没有直接约定竞业期限条款,但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动,是以限制劳动者就业权为前提的,现双方约定协议的履行期限为3年,可见双方已就竞业限制的期限作出了约定,故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中,虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限,但是《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长为二年,且经济补偿金为按月支付,上述规定属于法律的强制性规定,任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,因此,申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的,上述条款当属无效,申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者,且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    李维律师
    2023.06.08334人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同无效原因

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同无效原因

    内容:根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。那么劳动合同无效原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2021.12.28392人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同无效的法律后果

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同无效的法律后果

    内容:如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。因劳动者的过错导致的无效,也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后,用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。那么劳动合同无效的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.28242人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,这个应该属于政府内部行政行为,具体需要看政府的相关规定
  • 劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?

    内容:问:我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定薪金为5000块钱,主要负责公司的外联事务。我对此非常不满,跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工作,可他对之置之不理。现在他们不按合同办事,给我的工作造成了一定的损失,我能要求他们赔偿吗?因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的,一旦给单位造成损失,也需对单位承担赔偿责任。那么劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12628人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 学历造假一般要承担行政责任,可以由公安机关对使用、买卖假学历的人处十到十五日拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日到十日拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; (三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的; (四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
  • 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同

    内容:在合同履行6个月后,公司查实到刘某的学历证明系伪造,遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求确定劳动合同有效,并支付解除合同的经济补偿金。公司未与核实其过错在公司,双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由,解除其合同显然违反合同约定,因此,应支付其经济补偿金。根据劳动法规定,无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。那么劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10605人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动合同无效的情形有哪些

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动合同无效的情形有哪些

    内容:关于劳动合同无效的情形有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,

    张嘉娱律师
    2021.11.23765人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 劳动合同无效,但形成劳动事实的,应支付劳动报酬吗?(全文)

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同无效,但形成劳动事实的,应支付劳动报酬吗?(全文)

    内容:自裁决生效之日起双方终止事实劳动关系。劳动合同的订立必须符合法定的程序。全部无效劳动合同的当事人之间只存在事实劳动关系,自劳动合同被确认为全部无效之日起,由无效劳动合同所引起的事实劳动关系应予以终止。张峰与餐饮店已构成事实劳动关系,由该劳动合同所引起的后果应当依据劳动法规以及相关政策的规定处理。餐饮店应当按照店内同期与张峰同岗位的员工的工资标准支付张峰3个月的工资报酬。张峰在法定的工作时间内提供了正常劳动,有权利获得劳动法上的最低报酬并按最低工资标准计算加班费。对于《劳动法》赋予劳动者的权利,事实劳动关系中的劳动者同样享有。那么劳动合同无效,但形成劳动事实的,应支付劳动报酬吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12187人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 什么情形下的劳动合同无效

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    什么情形下的劳动合同无效

    内容:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

    元甲交通律师律师
    2022.04.16358人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 无效的劳动合同有哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    无效的劳动合同有哪些

    内容:了解无效劳动合同无论对用人单位还是劳动者都是必要的,劳动合同无效的情形主要有:口头约定合同;一边倒合同;胁迫合同;无保障合同;附带保证合同;真假合同以及抵制性质合同这七类。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立……”,因为,口头约定的合同其实为无效劳动合同。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自原的原则,不得违反法律、行政法规规定。那么无效的劳动合同有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.28394人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 76岁老人交通事故抢救无效伤亡,次要责任,家属第一时间找到元甲律所介入,在40天内获赔80万元和解拿到高额赔偿。这不仅仅是律师的责任,更是家属的希望

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  • 工程合同无效,约定的管理费如何处理?收取管理费的方式及风险点有哪些?项目存在挂靠,怎么解决管理费问题? 10年法院审判工作实践经验,谈判、调解、保全、债权转让、诉讼,多种定制解决方案,帮您快速要回工程款。
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  • 一早就收到胜诉判决,离婚后对方以假离婚为由起诉撤销离婚协议中财产分割和债权债务条款无效,最后不但没撤销,还得配合我方进行房产过户,一审胜诉后坐等对方上诉心里踏实了很多😄。

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  • 因拖欠工程款打官司,律师费谁承担? 在建工案件中发包人欠付工程款,承包人起诉后,在合同未约定律师费、保全费的情况下,能否主张律师费和保全费? 最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。 法院经审理查明—— 2015年,万某挂靠在华宇公司名下承包工程,宏星房地产对此明知,仍与之签订《工程承包意向书》,将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。 2016年,宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》,其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》,将旧城改造项目转包给万某。 但截至2019年11月,万某向宏星公司交付了案涉房屋,但一直未结清工程款,也未办理竣工验收。 万某向法院起诉,要求华宇和宏星承担连带责任,支付工程进度款686万,律师费20万,保全费用2.7万及逾期利息1657万。 一审法院判决—— 支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费,因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本,该费用双方未有明确约定,且非因诉讼必须产生的费用,故其主张不予支持。 二审法院认为—— 关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条:“建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持”之规定,宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确,本院予以维持。 关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为,关于万某主张的律师费200000元的问题。 尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定,但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下,仍以各种理由抗辩,拖延承担支付工程款义务,属不诚信的诉讼行为,造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。 且万某因此次诉讼发生的律师费,既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出,也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立,本院予以支持。 关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起,万某为实现其债权,申请财产保全,并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保,系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用,属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立,本院予以支持。 判决,宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。 华宇公司和宏星房地产不服,向最高人民法院申请再审。 最高人民法院审查后认为—— 宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出,原审法院认为案涉工程已经实际交付使用,宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼,宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。 故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求,本院不予支持。

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  • 姚平律师

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王学瑞律师

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