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国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题

任冰峰律师2021.12.30105人阅读
导读:

劳动合同终止的时间标准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”二是双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。“不得终止”不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。那么国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动合同终止的时间标准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”二是双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。“不得终止”不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。关于国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。

劳动合同终止的条件:

一是有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”

二是双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。老职工,当你的劳动合同期限届满,合同的终止是一种自然终止,用人单位不必提前30天通知你,也不必向你说明理由,你也不可以强行要用人单位说明理由,只要符合期限届满的条件,用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

劳动合同不得终止的情形。一是“劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。”

二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:

(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。”依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的,当法定不得终止的条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同;

三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同;四是法律、法规、规章规定的其他情形,如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。“不得终止”

不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力,经双方协商一致的,可以终止劳动合同,如7-10级伤残,不必双方协商一致即可终止劳动合同。

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  • 您好,在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
  • 公司解散,劳动合同终止的相关法律问题

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    公司解散,劳动合同终止的相关法律问题

    内容:《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。陈特 北京市高级人民法院民一庭 第一个问题:我认为:应当结合公司法与劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因,但是公司解散是一个过程,在公司注销登记前,公司还要开展一系列的活动,仍然需要留用一部分劳动者。那么公司解散,劳动合同终止的相关法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12737人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 签订补充协议需要注意哪些问题

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    签订补充协议需要注意哪些问题

    内容:签订补充协议需要注意哪些问题合同补充协议的拟定需要注意以下几方面1、双方当事人的基本信息需全面具体一定要和合同的双方当事人基本信息保持一致2、补充协议是对原合同的补充或者变更一定要说明拟定补充协议的原因3、协议补充的内容或变更的内容要用全面具体的语言描述出来不要再留下“未尽之意”。民法典第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用有关该身份关系的法律规定没有规定的可以根据其性质参照适用本编规定。

    张芸律师
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  • 邢颖律师

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  • 续签劳动合同需要注意以下问题:1、依法应以书面形式续签劳动合同;2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;3、合同要经双方共同签字、盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 商业银行最高额保证业务应注意的问题是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    商业银行最高额保证业务应注意的问题是什么

    内容:商业银行最高额保证业务应注意的问题是什么商业银行在办理最高额保证业务时应注意以下问题:一、最高额保证的期限不能过长,一般以半年到一年为宜。最高额保证合同的不特定债权确定后,保证人应当对在最高债权额度内就一定期间连续发生的债权余额承担保证责任。一般来说,银行在选择实行最高额保证的客户时应注意掌握从严原则。没有约定债务清偿期的,保证期间自最高额保证终止之日或自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起六个月。那么商业银行最高额保证业务应注意的问题是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 写分居协议时要应注意哪些问题

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    写分居协议时要应注意哪些问题

    内容:尤其要说明在分居期间,夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。双方若同意,可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务,一方如果违反要赔偿另一方的损失。★分居的期限,应以三个月至两年为限,期限届满,如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的,可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。协议分居可基于当事人双方的协议而终止,但应当制作终止分居的书面协议,或办理终止分居的公证。那么写分居协议时要应注意哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 崔玉君律师

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  • 注意问题

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    龙珊

    注意问题

    内容:注意问题规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。可以对分居期间的财产进行约定如无约定或无法达成协议则仍视为夫妻共同财产。双方若同意可以约定分居期间因为方而产生的债务律视为个人债务方如果违反要赔偿另方的损失。分居的期限应以个月至两年为限期限届满如方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。协议分居可基于当事人双方的协议而终止但应当制作终止分居的书面协议或办理终止分居的公证。那么注意问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 周春花律师

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  • 签订汽车购销协议需要注意哪些问题

    王熙律师

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    王熙

    签订汽车购销协议需要注意哪些问题

    内容:签订汽车购销协议需要注意哪些问题1、合同应具备主要要素合同内容清楚明白、合同金额大小写、付款方式及进度、甲乙双方权利义务其他特殊约定、甲乙双方公司全称、合同签订日期、双方经办人签字、留电话、双方公司公章2、双方在合同履行期间因故停止合作必须马上签定终止协议.双方在合同履行期间因故有变动或增减事项必须马上签订补充协议。工商部门此前发布的消费警示提醒汽车消费要多留“心眼”签订购车合同要细致。此外上牌后还要对各种税费进行核对避免商家忽悠。在需要预付购车的时候注意少付订金规避风险。

    王熙律师
    2022.02.22477人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 签订劳动合同的时候要注意下列事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题

    内容:劳动合同终止的时间标准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”二是双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。“不得终止”不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。那么国产白丝无码免费视频 劳动合同终止应注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 吴梦云律师

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  • 签订劳动合同时应注意以下问题:查询用人单位有无用工主体资格;除非全日制用工外,签订劳动合同需采用书面形式;自用工之日起的一个月内及时签约;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要的事项;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 起草分居协议时应注意的问题有哪些

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    起草分居协议时应注意的问题有哪些

    内容:规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间,夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。可以对分居期间的财产进行约定,如无约定或无法达成协议,则仍视为夫妻共同财产。双方若同意,可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务,一方如果违反要赔偿另一方的损失。分居的期限,应以三个月至两年为限,期限届满,如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的,可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。协议分居可基于当事人双方的协议而终止,但应当制作终止分居的书面协议,或办理终止分居的公证。那么起草分居协议时应注意的问题有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 任冰峰律师

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  • 企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下:1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况;3、劳动合同应当采用书面形式订立,由企业与员工各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 分居协议注意问题

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    分居协议注意问题

    内容:分居协议注意问题规定双方的权利和义务。协议中要说明子女有谁抚养抚养费如何承担以及探望权如何行使可以对分居期间的财产进行约定如无约定或无法达成协议则仍视为夫妻共同财产。分居的期限应以个月至两年为限期限届满如方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。协议分居可基于当事人双方的协议而终止但应当制作终止分居的书面协议或办理终止分居的公证。那么分居协议注意问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 借款协议是否可以终止以及要注意的问题

    翁玉素律师

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    翁玉素

    借款协议是否可以终止以及要注意的问题

    内容:贷款人在中止履行合同时应当及时通知借款人,在借款人提供适当担保时,应当恢复提供贷款资金;借款人在合理期限内没有恢复履行能力切提供适当担保的,贷款人可以解除合同。绝不能因道听途说或自己主观臆断,而随意中止履行合同;②必须及时通知对方合同是双方性的,当自己自动中止合同履行后,应及时通知对方,以免给对方造成不应有的损失。当然,如果通知对方中止履行后,对方没有为恢复履行能力提供担保,就可以解除合同。那么借款协议是否可以终止以及要注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 行纪人行使介入权注意哪些问题

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    行纪人行使介入权注意哪些问题

    内容:行纪人行使介入权注意哪些问题行纪人行使介入权的的要件,又称介入要件,包括积极要件和消极要件。行纪人介入时物的市场定价以行纪人营业所所在地的交易所价格或市场市价为市场定价。此时,行纪人已无介入的余地。如果委托人已将委托事务撤回,而且该撤回通知在行纪人为买卖行为之前已经送达行纪人,则行纪人不得再为介入。行纪合同因其他事由,如委托人破产、丧失行为能力、死亡等,而终止的,行纪人亦不能再行使介入权。委托人应按合同约定付给行纪人报酬。行纪人介入后,此时其依行纪合同负担的义务并不因此减弱或免除,若未履行这些义务,仍应承担违约责任。

    王学瑞律师
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  • 李孟阳律师

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  • 签订合同时在约定解决争议的方式条款时注意哪些问题

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    签订合同时在约定解决争议的方式条款时注意哪些问题

    内容:签订合同时在约定解决争议的方式条款时注意哪些问题依据我国合同法的规定签订合同时约定解决争议的方式时要注意的问题包括解决问题的方式、仲裁机构的选择、管辖法院的选择等。法律依据民法典第四百七十条合同主要条款与示范文本合同的内容由当事人约定一般包括下列条款一当事人的姓名或者名称和住所二标的三数量四质量五价款或者报酬六履行期限、地点和方式七违约责任八解决争议的方法。第五百零七条争议解决条款效力合同不生效、无效、被撤销或者终止的不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

    黄东洁律师
    2022.02.22764人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

    内容:”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同,具有极强的人身属性,劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上无法继续履行劳动合同,双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止,这在实践中很容易操作。那么劳动者死亡与劳动合同终止相关问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12139人收看
  • 李楠楠律师

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  • 签订劳动合同需注意的问题主要有:1、签订劳动合同应采用书面形式;2、双方应当自用工之日起的一个月内订立合同;2、依法应由用人单位与劳动者协商一致,共同在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司终止劳动合同补偿问题

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    公司终止劳动合同补偿问题

    内容:我于2007年4月进入渝北区一家合资公司上班,签订了2年的劳动合同,今年4月30日到期。在此我想咨询一下公司不续约的经济补偿问题。而在《劳动合同法》未实施前,由于没有这样的规定,因此,劳动合同到期终止则没有经济补偿。那么公司终止劳动合同补偿问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.1195人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 终止劳动合同应注意什么?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    终止劳动合同应注意什么?

    内容:案例1:董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合 同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。董某万般请求,希望公司能再给他 一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。案例 1中,用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限 来确定的,不胜任工作被解除合同的,最多不超过本人的12个月工资。那么终止劳动合同应注意什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.30656人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 【专业团队的力量】个人、支付能力弱、执行遥遥无期,面对这样的被执行人,大多数执行律师的选择是执行立案,然后被动等待执行法官出终本裁定,并在最后告诉委托人说自己尽力了。而真正把委托人利益放在首位,把解决问题放在首位的律师们,是会尽全力去争取,先是了解一切可能的执行线索,然后是多次和执行法官沟通调查取证事宜,最后赶赴现场持令调取相关证据,这样客户拿到的胜诉判决才有可能真正变现🌸

    北京天用律师事务所 744评论
  • 【天用案例】以恋爱的名义借钱千万注意!别被骗财又骗色!有人说“你的宽容就是对方放纵的理由”,上次的借款还没有还一分钱,随后,一次又一次的借钱理由向小丽扑面而来,微信支付、支付宝转账等多笔记录,合计有20多万元。为了所谓的“面子”,小丽内心也很挣扎,但还是不得不借给小李钱,但每每提及还钱的时间,小李都是一堆借口,“过几天就还给你、生意赚钱了肯定还你、等我出差回来就还钱......” 这些搪塞的理由小丽都听了无数遍,碰到小李这种近似耍无赖的行为,她虽然气急败坏,但也是无计可施。频繁的争吵和小李的言而无信,让小丽失望透顶,两人的感情也逐渐走向分手的边缘。 有一天下班后,小丽给小李发微信,忽然发现信息发不过去,显示自己已不是对方好友!小丽心里咯噔一下,她顿时感觉不妙,赶紧拨打了电话,那头却传来“您拨打的电话无法接通......”的声音。 这时,小丽顿时原地慌乱,那个曾经口口声声说要陪伴自己一辈子的人,居然借完钱就“失踪了”!自己难道真的是被骗了吗?她感到沮丧和绝望,觉得自己陷入了一个无法解脱的困境,这事也不敢向父母和朋友诉说,只有独自默默忍受。 电话打了半个月,仍然是无法接通。小丽感到非常无助,内心痛苦至极,一方面觉得自己感情受骗,另一方面她不知道如何才能要回自己辛辛苦苦赚来的钱。 难道这借出去的20万元真的要打水漂?怎么才能找到对方要回钱呢?在痛苦的挣扎中,小丽没有放弃,她决定寻求法律的帮助,随后委托北京天用律所帮助要回借款。 天用律所专案组核实事实、分析案情后,出具了“以诉促调”的解决方案,并立即开展行动。本案是一起因分手而引起的借贷纠纷,虽然对方给打了欠条,但一直拖延支付借款。天用律师以联系到对方父亲作为突破口,仅用3个月,成功和解、案结事了,帮助当事人成功收回欠款! 当事人对天用律所专业实力和高效办案非常认可,赠送了锦旗表达感谢!
    邢颖 345评论
  • 一起继承案件,当事人有3份遗嘱,都有瑕疵,提前进行庭审模拟,从不同角度找出问题,想出解决方案,让当事人利益最大化。
    林艳英 259评论
  • 离婚时要注意:商业保险也是可以分割的共同财产之一

    北京法律咨询 24评论
  • 🚩离婚那么多坑,怎么才能不掉进去呢~时间意味着“机会”,有的情况是赶早好,有的局面却是等待好。那么就要在一发现问题、一出现苗头时,主动地去审视、分析和评估,明白优劣,权衡利弊。找律师是必须的,但如果婚姻问题,你找的是公司律师、刑诉律师,那就是“虽然去了医院,却挂错了号”,不对口的律师可能会给你开错药,贻误病情。在法律专业人士指导下,做整体规划。比如先调查取证,再沟通谈判,最后才是谈不拢上法庭。就算谈妥了和平分手,也要注意,但凡写到纸上的,都要过专业人士的手,且最好走法院调解,而不走民政局登记手续。尤其是财产复杂的、涉及公司的、涉及跨国因素的等等情况,更要全局考虑、统筹规划。总之,不要走一步算一步,离就离个明白,断就断个干净。当然,经济占优势的一方,尤其有过错的一方,建议认清现实,拿出合理方案,别抱着"寸土必争"的心态,画好句号,明天又是新的一天。

    姚平 855评论
  • 【🚩"离婚出轨证据怎样才有效力】 收集对方出轨的证据,需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷录的证据可以作为证据在法庭上使用。可以证明出轨的证据,一般应当注意搜集以下关键证据: 1、“保证书”、“悔过书”等,婚外情调查突然被曝光,一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改,这是婚外情的关键证据; 2、如果男方有嫖娼行为,通常情况下会有警方介入,警方的笔录将会成为重要证据; 3、如单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理,作出处理的书面材料也是一类重要证据; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等,此类证据除书面证据外,短信、电子邮件等均应先予以公证防止证据丢失,再提交法院为宜; 5、照片、录音录像等,但这里要提醒各位当事人,此类证据一定要采取合法的方式取得,否则将无法作为证据使用

    姚平 514评论
  • 🚩离婚协议写不好,离婚之后也一堆麻烦事、纠缠不清,一不小心就踩了坑。我总结了7件需要注意的事情,离婚时一定要约定清楚,避免自己吃亏! 夫妻本是同林鸟,感情不和各自飞。离婚虽然自由,但是也要谨慎。防止对方在离婚协议上给您使绊子,无意间就损害了自己的权益。协议离婚一定更要约定的7件事: 🌷1.抚养费的递增比。物价上涨,抚养费不变,相当于您在给对方减少抚养费; 🌷2.孩子户口的迁移:在离婚协议中,要约定好孩子资料的交接和户口迁移的问题,防止对方一直拖延; 🌷3.自己户口迁移的问题。约定在一定的期限内,迁出户口,这样就避免了对方强制迁移的风险; 🌷4.探视权的时间和地点。防止对方阻止您探望孩子; 🌷5.财产约定:千万不要随便的约定,其他财产不做分割,要是离婚几年以后,发现对方有转移或者隐匿财产的,还是那句话就会影响到您的分割; 🌷6.债务的约定:要分清个人债务和共同债务,避免离婚后,还要帮对方承担还债的风险; 🌷7,违约责任:避免对方不按照约定,执行的时候不要听信口头的约定,白纸黑字一定要这样签才可靠
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  • 翁玉素律师

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  • 崔玉君律师

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  • 刘晓红律师

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任冰峰律师

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