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国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则

崔玉君律师2022.01.07127人阅读
导读:

人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。那么国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。关于国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

第一条 为了规范人事争议仲裁委员会的行为,保证公正、及时仲裁人事争议,维护当事人的合法权益,根据《福建省事业单位人事争议处理规定》,制定本规则。

第二条 省、设区的市、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会由下列人员组成:

(一)同级人民政府人事行政部门的代表;

(二)同级地方总工会的代表;

(三)同级人民政府指定的事业单位主管部门的代表;

(四)法律专家。

人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。

人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。

第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。

第四条 人事争议仲裁委员会的职责是:

(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁工作;

(二)决定仲裁员的聘任、解聘和除名;

(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件;

(四)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。

第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。

人事争议仲裁委员会会议由主任委员或者委托副主任委员召集、主持。

第六条 人事争议仲裁委员会会议必须有组成人员的二分之一以上出席,才能举行。

因病或其它特殊原因不能出席会议的委员,可以提交书面意见或委托他人转达。

第七条 人事争议仲裁委员会会议的任务:

(1)决定仲裁委员会工作分工、专家委员人选;

(2)决定仲裁员的聘任、解聘和除名;

(3)讨论、决定重大或者疑难的人事争议案件的处理。

(4)审议、通过其他重要事项。

第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。必要时可以事先征求意见。

第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。

第十条 人事争议仲裁委员会办公室负责办理仲裁委员会日常事务,履行以下职责:

(一)实施人事争议仲裁委员会会议的各项决定;

(二)负责管辖范围内人事争议案件的受理工作;

(三)组成仲裁庭并承担仲裁庭的服务工作,协助仲裁庭调查取证;[page]

(四)负责仲裁文书的报批、送达工作;

(五)负责遴选拟任仲裁员人选;负责仲裁员的联系及业务培训、考核等管理工作;

(六)负责仲裁文书档案、仲裁费用及印鉴的管理工作;

(七)承办人事争议仲裁委员会授权或者交办的其他工作。

第十一条本规则自2006年7月1日起施行。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
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  • 一般是不可以的。仲裁并不属于国家强制机关,没有相应权利。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(五)

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动人事争议仲裁办案规则(五)

    内容:调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十四条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当裁定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼,并且双方当事人同意继续仲裁的,仲裁委员会可以继续处理并裁决。第四十九条 仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别做出裁决并告知当事人相应的救济权利。那么劳动人事争议仲裁办案规则(五)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则

    内容:第二条 市仲裁委员会自理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解不成时,及时裁决。第四条 市仲裁委员会每年召开两次工作列会,研究部署重大的工作事项。第五条 市劳动局的劳动争议处理机构为市仲裁委员会的办事机构,在市仲裁委员会领导下,负责劳动争议处理的日常工作。第十条 市仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。第十三条仲裁庭审理劳动争议案件时,应当在专门场所进行。第十四条在市仲裁委员会管辖区域内有重大影响的案件,以及仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭在查明事实后提交仲裁委员会决定,必要时由仲裁委员会组成仲裁庭审理。那么遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(五)法律规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    内容:第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,依照调解仲裁法的有关规定处理。第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。那么劳动人事争议仲裁办案规则(六)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议仲裁办案规则

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳动争议仲裁办案规则

    内容:第三条 仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构,称为劳动人事争议仲裁院。第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理。第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁办案规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

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    吴梦云

    人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

    内容:仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。国家行政机关、事业单位及其工作人员,企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动,非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。那么人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议仲裁委员会办案规则

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动争议仲裁委员会办案规则

    内容:第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第四条仲裁委员会及仲裁处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人,可以申请仲裁参加活动,或者由仲裁委员会通知其参加。第四章 案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。那么劳动争议仲裁委员会办案规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(三)

    林艳英律师

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    林艳英

    劳动人事争议仲裁办案规则(三)

    内容:第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。第二十四条 案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。那么劳动人事争议仲裁办案规则(三)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则

    龙珊律师

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    龙珊

    国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则

    内容:人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。那么国产福利啪啪啪的视频 人事争议仲裁委员会组织规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动人事争议调解中心是干什么的

    王熙律师

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    王熙

    劳动人事争议调解中心是干什么的

    内容:各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。以广州市劳动人事争议仲裁院为例,其主要职责为:(一)承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作;(二)参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章,以及总体规划、相关管理制度、规则、规范,并具体实施;(三)依法依规办理劳动人事争议仲裁案件;(四)提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员;(五)负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作;(六)负责指导区(县级市)劳动人事争议调解仲裁工作。那么劳动人事争议调解中心是干什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(一)

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动人事争议仲裁办案规则(一)

    内容:第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 以及 《中华人民共和国公务员法》 、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。第三条 仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。那么劳动人事争议仲裁办案规则(一)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(二)

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动人事争议仲裁办案规则(二)

    内容:案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。对上述移送案件,受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时,有关组织和个人应当协助配合。那么劳动人事争议仲裁办案规则(二)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(四)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动人事争议仲裁办案规则(四)

    内容:对仲裁委员会逾期未做出决定或决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。那么劳动人事争议仲裁办案规则(四)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 冯清琴律师

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    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼?

    内容:一年前我向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会至今未给我任何答复,请问我是否可以依据上述司法解释提起行政诉讼,状告劳动仲裁委员会?答:最高人民法院法释2000年8号司法解释是关于对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服,依法提起诉讼的规定。依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,不是行政机关。因此,该解释不能适用于劳动仲裁委员会作出仲裁裁决行为,即不能以劳动仲裁委员会为被告提起行政诉讼。那么可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.07734人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 处理人事争议的原则有哪些

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    处理人事争议的原则有哪些

    内容:《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。但是,双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

    王学瑞律师
    2022.03.28510人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动人事争议调解不成功

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动人事争议调解不成功

    内容:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知,劳动者与用人单位发生劳动争议之后,任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,要求解决劳动争议,也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08338人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 三人合伙做道路施工项目,随后两人退股,完工后甲方一直未支付当事人工程尾款。通过天用律师申请仲裁,裁决对方支付当事人工程款869万元,同时对方承担了我方的保全费、律师费、80%仲裁费,帮助当事人获得了最大权益。

    北京天用律师事务所 102评论
  • 婚家案件在调解中为避免今后再出现纠纷,例如“离婚后财产纠纷”,最好加一项兜底条款,“双方自此再无其他争议,全部争议一次性解决完毕”

    林艳英 486评论
  • 酒驾最新标准 2024年3月起实施! 有什么变化?一起来看看 01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例:饮酒驾驶为0.20mg/mL,驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种,分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法,而没有规定现场检测方法。 03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据,更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施 公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来,为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。 全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上,组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。 将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施,为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。 同时,该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。 该标准将于2024年3月1日起实施。

    元甲交通律师 365评论
  • 工程款纠纷怎么起诉? 拖欠工程款纠纷起诉流程如下: 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料,鉴于建设工程施工合同周期长、投资大,大多数为隐蔽工程及专业性强等原因,所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料,站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起诉; 2、证据资料准备充分后,确定诉讼方案,包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上,可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告;诉讼请求可能包括请求依法解除合同,支付工程款,违约金,逾期付款利息,停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等,根据具体案件情况进行确定; 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定,没有约定的,应当根据关于合同纠纷案件的规定处理,即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现,当事人在提起诉讼时,诉讼请求仅为工程款和(或)利息,再加案件诉讼费,很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款,则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如:约定了仲裁的,就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的,就应当向约定的管辖法院起诉。

    拖欠工程款怎么起诉 439评论
  • 作为律师,我可以为您提供一些建议和法律条文来帮助您尽快讨回工程款。 首先,您需要确认您是否有有效的合同来支持您的主张。合同应该是明确规定了工程款支付条款的,包括付款时间、金额和方式等。如果您没有签署正式合同,或者合同中没有明确的工程款支付条款,那么您需要与对方协商并达成一个书面协议,以明确双方的权责和支付方式。 其次,您可以通过法律途径来追讨工程款。这包括通过法院提起民事诉讼或者通过仲裁程序解决争议。在法院诉讼程序中,您需要向法院提交诉状和证据,证明对方未履行合同或者违反了合同条款,要求对方支付工程款和违约金等。在仲裁程序中,您需要向仲裁机构提交仲裁申请,并按照仲裁机构的程序进行仲裁。 此外,您还可以通过一些其他方式来追讨工程款,例如通过债务重组、破产清算等方式。这些方式可能需要更多的时间和资源,并且可能需要您寻求专业人士的帮助。 总之,讨要工程款的最快方法取决于具体情况和当地的法律程序。如果您需要更具体的的信息和帮助,请咨询当地的律师或法律机构。
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  • 北京天用律师事务所(以下简称:天用所)创办于2010年,地处北京CBD国贸。 天用所是一家新型综合智慧律所,以技术赋能、专业驱动为理念,是“植根本土、放眼国际”的特色云律所。天用所率行业之先引入法律技术产品,在国内各地设有云分支服务机构,形成覆盖全国的法律服务网络,各地服务机构与天用所资源共享、分工合作。云律所宗旨是整合律师行业优势资源、实现将首都律师、专家顾问的高水平法律服务推送到全国各地的客户,让客户体验新型法律服务的专业化、便捷化、科技化。云律所通过全国一体化运营,努力打造律师、客户之间“分享•共赢”的法律生态圈。 天用所与时俱进,为客户设计标准化法律服务产品,维护客户对法律需求的选择权,在数字时代享受便捷、普惠、专业、高水准的法律服务。 天用所怀着海纳百川、兼收并蓄的胸襟情怀,汇集了实战经验丰富的优秀法律人才,不断吸收拥有使命感、责任感的资深合伙人、青年才俊。天用所律师大多毕业于国内知名高等学府,部分律师曾就职于政府机关、司法机关、科研院校,不少律师现担任省市政府机关法律咨询专家或在各级律师协会兼任重要职务。天用所还聘用大量具有丰富司法工作经验的法官、检察官及其他有造诣的专业人士担任专家顾问,组建了实力强大的专家顾问团队,保证法律服务的高水准。 天用所秉持守护规则、尊崇品质、诚信重德的使命为客户提供优质服务,在公司证券金融、知识产权、数据安全与信息保护、破产重组清算、合规业务、房地产建设工程、婚姻家事、私人财富管理、物业、民商事诉讼仲裁、刑事辩护等多领域为客户提供综合性、前瞻性的法律服务,最大程度维护和保障客户的合法权益。 建所以来,天用所在专业服务能力上精益求精,深受客户、业界同仁高度认可和一致好评,获赠无数客户锦旗,连续多年获得司法部门、律师协会、社会机构的嘉奖,同时积极践行服务宗旨,在全国各地举办近百场法律公益讲座、上万次免费法律咨询服务,被《CCTV栏目》、《方圆律政》、《法律与生活》、《法制晚报》、《法律生态圈》、《人民政协网》、《中国律师杂志》、《中国商报》、《见证品牌》等主流媒体所报道。 不忘初心,方能恒远。天用所将一以贯之,以敬畏之心打造底蕴,以无畏精神铸就光辉,不断提升专业水平和服务能力,持续为社会提供优质高效的法律服务。

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  • 劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别

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    擅长:交通事故

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崔玉君律师

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