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“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
陈宗琼律师2022.01.10143人阅读
导读：
年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：第一：单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。那么“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：第一：单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。年终奖又是什么？用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，要注意哪三个问题？下文为您一一介绍。
第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：
第一：单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则
要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。如《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。
第二：劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
第三：发放条件不明确，按公平合理原则
如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。
一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。
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