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国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗

李孟阳律师2022.01.111087人阅读
导读:

保姆因每天吃雇主家苹果被对方辞退,理由或许听起来有点牵强,不就是几个苹果的事,既然都有钱请保姆了,还在乎那几个苹果?3月10日消息,家住浏河广场的李女士把自家请来的保姆辞退了,原因是对方吃了她家苹果。对于吃雇主家苹果被辞退,大部分网友支持李女士的决定,试想一下,你家请的阿姨每天吃你家东西,大大咧咧不过问,换做谁心里都很难受吧;但也有网友表示李女士有点小题大做,这年头能找个会做事的保姆太难了,如果换做是我,我就会再买一箱苹果给保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少钱。那么国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

保姆因每天吃雇主家苹果被对方辞退,理由或许听起来有点牵强,不就是几个苹果的事,既然都有钱请保姆了,还在乎那几个苹果?3月10日消息,家住浏河广场的李女士把自家请来的保姆辞退了,原因是对方吃了她家苹果。对于吃雇主家苹果被辞退,大部分网友支持李女士的决定,试想一下,你家请的阿姨每天吃你家东西,大大咧咧不过问,换做谁心里都很难受吧;但也有网友表示李女士有点小题大做,这年头能找个会做事的保姆太难了,如果换做是我,我就会再买一箱苹果给保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少钱。关于国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

现如今能够请到一个做事勤恳对家里孩子和老人照顾得都很好的保姆实在是太难了,近日,家住浏河广场的李女士就很幸运的请到了这么一个称职的保姆,谁知没过多久却还是被她辞退了,原因是保姆每天吃她家苹果。虽然刚开始雇佣这名保姆的时候,她有说“不要客气,把这里当自己家就好”,谁知保姆也太不见外了,一箱闲置的苹果雇主家还没动,就被保姆每天吃一个吃掉一大半。

保姆因每天吃雇主家苹果被对方辞退,理由或许听起来有点牵强,不就是几个苹果的事,既然都有钱请保姆了,还在乎那几个苹果?3月10日消息,家住浏河广场的李女士把自家请来的保姆辞退了,原因是对方吃了她家苹果。“家里一箱苹果,孩子没吃老人没吃就她每天吃,这样不好”。

虽然被辞退了,但李女士对这个保姆做事还是很肯定的,勤快不说,对孩子老人都很好,只是吃苹果这一个毛病,让她无法忍受,最终“忍痛割爱”将保姆辞退:阿姨实在太不把自己当外人了,吃之前至少也得问一下雇主,自顾自的吃,多少让人难以接受。

对于吃雇主家苹果被辞退,大部分网友支持李女士的决定,试想一下,你家请的阿姨每天吃你家东西,大大咧咧不过问,换做谁心里都很难受吧;但也有网友表示李女士有点小题大做,这年头能找个会做事的保姆太难了,如果换做是我,我就会再买一箱苹果给保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少钱。

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  • 用人单位不可以在试用期内随意与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 试用期被辞退补偿多少工资

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    试用期被辞退补偿多少工资

    内容:若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。

    元甲交通律师律师
    2022.04.09412人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 如何辞退程序员

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    如何辞退程序员

    内容:首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。最后,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。那么如何辞退程序员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 不会被随意辞退,用人单位无故解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,并请求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 试用期没过被辞退是否有赔偿

    翁玉素律师

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    翁玉素

    试用期没过被辞退是否有赔偿

    内容:总之,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期,雇主在合同规定范围内行使了解除权,员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳,雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式,通常用于评估员工的表现和适合度,但是,如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定,例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等,员工可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。

    翁玉素律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 用人单位不可以在试用期间随意辞退员工。在试用期内辞退员工应当具备的条件是该员工不符合录用条件,公司有相关的证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 十年以上工龄不得辞退

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    十年以上工龄不得辞退

    内容:一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见,如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工,在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。

    王学瑞律师
    2023.09.11638人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系,而是属于劳务关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。法律依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    黄东洁律师
    2023.09.01567人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

    内容:因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说,只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形,比如劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才可以进行辞退,其他情形的辞退属于违法辞退,需要承担法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 上班5个月被辞退有多少赔偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    上班5个月被辞退有多少赔偿

    内容:4. 社会保险和福利:根据当地法律规定,员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时,他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素:其他因素,如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等,也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是,具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算,并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿:在一些国家和地区的劳动法中,规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。

    李孟阳律师
    2023.09.13587人收看
  • 冯清琴律师

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  • 单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工,也依法享有法定的劳动权益,用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,才可以单方面辞退劳动者。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    内容:二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异,以下是一些常见的计算方法:1. 基本工资乘以工龄系数:根据员工的基本工资和工龄系数,计算出赔偿金额,因此,员工在面临十年工龄辞退时,应当咨询专业人士或劳动争议解决机构,以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家,劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护,包括在辞退情况下的赔偿。

    龙珊律师
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  • 赵金保律师

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  • 单位不能够随意辞退试用期的员工。在试用期中,除员工有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    郭铭芝律师
    2023.09.01938人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 住家保姆种菜时摔伤,应该怎么赔偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    住家保姆种菜时摔伤,应该怎么赔偿

    内容:雇主应及时排除安全隐患,为家政服务人员提供安全的工作环境。雇主要求家政服务人员从事风险作业时,应当主动检查设施设备隐患,提供必要的安全防护措施。为分担风险、减少损失,可以为家政服务人员购买雇主意外险等保险。

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    2024.04.18457人收看
  • 张芸律师

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  • 企业不能随意以试用期内不胜任辞退员工。试用期是用人单位对劳动者的考核期,用人单位若可以证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 劳务外包人如何辞退

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳务外包人如何辞退

    内容:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。用人单位辞退劳动者是可以的,但必须按照法定的程序处理,不得随意辞退劳动者。那么劳务外包人如何辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 李孟阳律师

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  • 入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗

    段建国律师

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    段建国

    入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗

    内容:怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    段建国律师
    2022.05.055132人收看
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  • 旷工被辞退能拿补偿吗

    冯清琴律师

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    冯清琴

    旷工被辞退能拿补偿吗

    内容:如果员工旷工严重违反了单位的规章制度,单位将其辞退,员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天,尚未达到严重违反的程度,那么单位不得随意将其辞退;若是强行辞退的,单位需要给予员工补偿金。同时,如果员工想要辞职,则需要在辞职前三十天书面通知单位。那么旷工被辞退能拿补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 刘晓红律师

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  • 最新劳动法辞退员工补偿标准2021

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    最新劳动法辞退员工补偿标准2021

    内容:每天的工作带给了我们财富和展现自我的机会,国家规定要与用人单位签订合同关系,我们的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守劳动法的要求,随意辞退员工,那么根据劳动法的规定,员工被辞退有哪些补偿标准?

    王学瑞律师
    2021.09.30979人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
    • 帮助过 1
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗

    内容:保姆因每天吃雇主家苹果被对方辞退,理由或许听起来有点牵强,不就是几个苹果的事,既然都有钱请保姆了,还在乎那几个苹果?3月10日消息,家住浏河广场的李女士把自家请来的保姆辞退了,原因是对方吃了她家苹果。对于吃雇主家苹果被辞退,大部分网友支持李女士的决定,试想一下,你家请的阿姨每天吃你家东西,大大咧咧不过问,换做谁心里都很难受吧;但也有网友表示李女士有点小题大做,这年头能找个会做事的保姆太难了,如果换做是我,我就会再买一箱苹果给保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少钱。那么国产白丝无码免费视频 吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.111087人收看
  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!
    北京市元甲律师事务所 65评论
  • 在工地干工程过程中,自己突发疾病而亡,雇主有赔偿责任吗?本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求,案涉细节需要专业律师处理,才能获得专业的结果。

    北京天用律师事务所 415评论
  • 父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
    林艳英 172评论
  • 代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。

    元甲交通律师 915评论
  • 马阿姨自身经济并不宽裕,做保姆期间在雇主的高息诱惑之下,自己借款后将资金向不同人的账号转账110余万,中间雇主设置圈套更换借条,在当地采取报案、蹲守等措施后依然无解,马阿姨自黑龙江嫩江坐了20多个小时火车来到北京,只为解决困扰自己8年之久的问题。还好遇到了之前审理过刑事案件的法官,谨慎细致还原了事实,不仅判决对方共同给付本金110余万,还支持了120余万的利息👍👍👍

    王熙 437评论
  • 🚩(一)结婚6年,老公一直出轨,我想要好好维持婚姻怎么办? 说实话,这不是我第一次听到这样的问题,但每次都让我很震惊。当妻子问「怎么办」的时候,本质是在表达什么呢?——女性在婚姻中感受到了不舒服,同时还在自责,竟然还在想,如何通过自身的调节化解这种不舒服? 或者应该这样说:如果你当真想通了,就要维持一种开放或者半开放的婚姻,你喜欢或者是需要这种关系,那随意。但那样就不会提这个问题。既然提问,说明心里不接受。心里不接受,又努力调节自己,这就相当于给了老公一个默许。你化解情绪的努力,换来的是他变本加厉。 一件事让你不舒服,说明这件事有问题,你就要解决这个问题。腐败变质的食物吃了不舒服,说明它们对身体有害。在心理咨询中,有一种练习就叫「毒物想象」:想象一下,有人要喂你吃一种你发现已经腐败变质的食物,你会是什么反应?——你会拒绝,扭头,激烈挣扎手脚并用,誓死不松口。哪怕对方向你表明他非常无奈,或者这个东西本身没有害处,或者其他人都可以欣然领受,但你还是不舒服。不舒服就让你决不松口,对吧?你要拿出同样的态度,对待「老公和别人暧昧」。你的感受告诉你:那是婚姻中的毒物。

    大律云律师团 242评论
  • 招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗?答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力,就可以随意承诺吗?面对真假难辨的招聘广告,求职者该如何应对? 专业律师建议求职者,签订书面合同时,一定仔细阅读合同条款,特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明,以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
    张嘉娱 955评论
  • 任冰峰律师

    任冰峰律师 执业认证 平台保障

    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    5.0分 服务: 54人 好评: 135
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

    5.0分 服务: 1916人 好评: 240
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  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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李孟阳律师

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