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国产白丝无码免费视频 贸然辞职则无法享失业保险

龙珊律师2022.01.12293人阅读
导读:

2011年4月1日,姚女士应聘到一家销售公司做销售员,虽竭尽全力,业绩却一直平平,姚女士觉得不能胜任,虽然还未找到新单位,但她还是毫不留恋地辞职了,但接下来的日子却无法领取到失业保险金。《失业保险条例》第14条规定,只有“非因本人意愿中断就业的”,才能领取失业保险金。本案中,姚女士因不能胜任单位的要求,而主动提出辞职,其情形明显不在其列,所以姚女士不能享受失业保险。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则,提前通知用人单位,并做好工作交接事宜,以免引发纠纷给自己带来不利影响。那么国产白丝无码免费视频 贸然辞职则无法享失业保险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2011年4月1日,姚女士应聘到一家销售公司做销售员,虽竭尽全力,业绩却一直平平,姚女士觉得不能胜任,虽然还未找到新单位,但她还是毫不留恋地辞职了,但接下来的日子却无法领取到失业保险金。《失业保险条例》第14条规定,只有“非因本人意愿中断就业的”,才能领取失业保险金。本案中,姚女士因不能胜任单位的要求,而主动提出辞职,其情形明显不在其列,所以姚女士不能享受失业保险。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则,提前通知用人单位,并做好工作交接事宜,以免引发纠纷给自己带来不利影响。关于国产白丝无码免费视频 贸然辞职则无法享失业保险的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

核心内容:“裸辞”,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路。最近,一份关于“裸辞”的网络调查显示,40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些法律问题?以下具体案例提示广大劳动者,“裸辞”可能涉及到多种法律问题,员工在办理完离职手续前应继续履行职责,不可“甩手就走”。

2011年4月1日,姚女士应聘到一家销售公司做销售员,虽竭尽全力,业绩却一直平平,姚女士觉得不能胜任,虽然还未找到新单位,但她还是毫不留恋地辞职了,但接下来的日子却无法领取到失业保险金。

唐律师点评:姚女士的确不能领取失业保险金。

《失业保险条例》第14条规定,只有“非因本人意愿中断就业的”,才能领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第4条则将“非因本人意愿”明确为:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位存在强迫劳动、未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件不符合法定要求的等,致使劳动者被迫离职的情形。

本案中,姚女士因不能胜任单位的要求,而主动提出辞职,其情形明显不在其列,所以姚女士不能享受失业保险。

声音

求职者说:“‘裸辞’只是新起点”

孙蒙上午提交了辞呈,下午便开始研究出游路线,决定利用辞职后的时间给自己放个假。假期归来为自己再次定位后再开始找工作。在孙蒙看来,裸辞只是暂时停一停脚步,再重新出发。

“既然工作不快乐,辞职后再另寻他处又何妨?我选择‘裸辞’是想暂时休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。”建筑设计师陈涛介绍说,打算休息一年陪陪家人,同时在家加强学习,争取通过一级注册建筑设计师的考试,之后再找一家更正规的设计公司。

记者调查:“裸辞”主因是工作压力大

建筑设计师陈涛拥有名牌大学学历,生活体面,但公司经常要求员工连续数月没日没夜没有周末地加班,他陪家人的时间屈指可数。但报酬并没有因此而提高,薪资福利甚至被变相克扣……让他身心深受折磨,于是“裸辞”。

孙蒙大学毕业后顺利进入了一家跨国500强企业做财务工作。她一度对自己的工作很满意,但两年来做的工作一尘不变,压力使得身心疲惫达到了极限,这让她感到乏味,同时也为自己未来的职业发展忧虑,最终选择“裸辞”。[page]

专家提醒:“裸辞”或被认为不负责任

记者随后采访了从事人力资源工作多年的杨晓佳,她表示无论“裸辞”是哪种原因,做好职业规划都是非常重要的。如果一味地逃避,没有过硬的技术水平,“裸辞”经历会被招聘公司认为是冲动、不成熟和不负责任的表现。

此外,唐春林律师指出,劳动者与用人单位之间属于劳动合同关系,双方都应当严格履行劳动合同义务,虽然法律从保护劳动者角度出发对于劳动者提前解除劳动合同的限制较少,但并不意味着劳动者没有任何法律责任。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则,提前通知用人单位,并做好工作交接事宜,以免引发纠纷给自己带来不利影响。

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  • 申请失业保险金的条件有什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    申请失业保险金的条件有什么

    内容:二、领取标准失业金的数额根据参保人员的个人实际缴费年限、月平均工资以及当地最低工资标准等因素计算,最高不超过该地区上年度职工月平均工资的80%,符合上述领取条件的参保人员可以根据个人实际情况申请领取失业金,领取标准将根据相应的公式进行计算,并按月领取,其中,个人实际缴费年限指参保人员实际缴纳失业保险费的年限,总缴费年限指规定缴费年限之和,最高不超过15年,失业金是一种社会保险制度,旨在为失业人员提供一定的经济救济和帮助他们重新就业,总之,失业金是为了保障失业人员的基本生活需求和帮助其尽快重新就业而设立的救济制度,下面将详细介绍失业金的领取条件和标准。

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  • 什么叫失业保险金领取期限_失业保险金的领取年限是多少

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    什么叫失业保险金领取期限_失业保险金的领取年限是多少

    内容:领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。领取失业保险金的期限领取失业保险金的期限跟缴费年限有关,缴费1到5年的,失业保险金的领取期限最长为12个月;缴费5到10年的,失业保险金的领取期限最长为18个月;缴费到10年以上的,失业保险金的领取期限最长为24个月。

    龙珊律师
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  • 王熙律师

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  • 辞职不能领失业保险。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
  • 国产白丝无码免费视频 贸然辞职则无法享失业保险

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    国产白丝无码免费视频 贸然辞职则无法享失业保险

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  • 辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗

    邢颖律师

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    邢颖

    辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗

    内容:辞职后,档案通常无法放在原单位,但是档案也不能个人随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说,是转入自己的户籍所在地,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 赵金保律师

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  • 失业保险有什么待遇

    李维律师

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    李维

    失业保险有什么待遇

    内容:(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。那么失业保险有什么待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 失业金怎么申请领取

    于海明律师

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    于海明

    失业金怎么申请领取

    内容:一般来说,想要领取失业金,需要满足以下需要条件:1、在用人单位解除劳动合同后,立即向当地的社会保险管理机构提出劳动保障申请,如果你符合相关条件,可以按照以上步骤申请领取失业金,例如,一般情况下,失业金的领取期限为12个月,申请人需在规定时间内申请领取,否则将无法享受相应补助,在中国,失业金是劳动者的一种基本权利,但要想获得这项福利待遇,你需要了解一些必备的申请条件和步骤,审核通过后,申请人就可以领取失业金了,本篇文章将为大家介绍失业金的申请流程,以及各项注意事项,希望对大家了解失业金的相关信息有所帮助。

    于海明律师
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  • 龙珊律师

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  • 失业保险金与失业补助金有哪些区别

    冯清琴律师

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    冯清琴

    失业保险金与失业补助金有哪些区别

    内容:失业人员领取期间死亡的,其遗属可以一次性申领丧葬补助金、抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金,丧葬补助金:本市上年度在岗职工月平均工资额×,领取期限失业保险金:领取月数视参保年限及何时重新就业而定,也并非只能领取一次①失业人员缴费年限1年至4年的,每满1年发1个月的失业保险金,2.2021年1月1日后,参保人失业前最后参加失业保险所在地为深圳市,不符合领取失业金条件的失业人员,重新就业后再次失业的,符合领取失业保险金条件的,可再次申领失业保险金。

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  • 任冰峰律师

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  • 公务员辞职的程序和养老保险待遇

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公务员辞职的程序和养老保险待遇

    内容:公务员辞职的程序有哪些?公务员辞去公职后,应当按照有关规定转递档案。备受关注的养老保险问题,市人社局相关负责人表示,按照《公务员法》,公务员没有缴费参加社会保险,而一旦公务员由机关进入企业工作,参加企业职工的基本养老保险,单位和个人将按规定缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人账户,原有的工作年限视同缴费年限,退休时按企业的办法计发基本养老金。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。那么公务员辞职的程序和养老保险待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 黄东洁律师

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  • 1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
  • 如何领取失业保险金

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    如何领取失业保险金

    内容:满足以上两点要求后可以在官网申请失业保险金,申请时需要审核居住证有效期及申请人有再就业意愿 失业保险金每月领取的金额为当地最低工资的90%,另外前6个月每个月还有一笔求职补贴,》灵活就业人员参保登记或者失业人员参保登记里提交投保申请,社保需要缴的金额由设定的工资金额定,这个工资金额是可以自己改的,一般都按最低工资交吧,当然有钱的也可以按高工资金额去交,国家也不会怕你交得多的,有人说领取失业保险金会影响到以后找工作时HR对你的判断,这个是需要个人自身情况去考虑的,领取失业保险金期间医疗保险不需要自己投交,由失业保险基金按二档代缴,首先,得是非自愿离职,自愿离职是不能领取失业保险金的,但是现在因疫情可以领取失业补助金,这个金额比较少,不在这里说明了,如果中途找到工作再就业就需要申请停领,如未领完的月份保留到下一次再失业的时候参与计算领取。

    黄东洁律师
    2023.07.03465人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 自已主动离职不属于非主动失业,不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,才能从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前在用人单位已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业,也就是因为公司或者其他非个人原因导致的事业;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。符合条件可以到社保局办理。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 自己辞职有失业补偿金吗

    周春花律师

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    周春花

    自己辞职有失业补偿金吗

    内容:个人原因辞职属于因本人意愿中断就业,不能领取失业保险金。相关规定:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。那么自己辞职有失业补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 李孟阳律师

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  • 擅自辞职有风险

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    擅自辞职有风险

    内容:擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前,没有先与用人单位协商,也未告知用人单位,直接不去工作的行为,也有人称为“裸辞”,这样的辞职方式有什么风险呢?此外,劳动者违法解除劳动合同,公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。显然,裸辞属于劳动者主动申请离职行为,不符合经济补偿金的适用情形,无法要求用人单位依据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。[page]劳动者选择“裸辞”,即使已缴满1年的失业保险,有求职意向,但长时间没有找到工作,依然不能申请领取失业保险金,原因在于“不符合非本人意愿中断就业”的法定条款。那么擅自辞职有风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 试用期不用交社会保险?

    赵金保律师

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    赵金保

    试用期不用交社会保险?

    内容:李先生在济宁市中区某企业工作了4年,因为家庭原因,李先生要离开济宁,向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。单位辩称,其中半年是试用期,企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询济宁市劳动部门后,李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。当时,李先生与单位协商,试用期半年,合格后双方签订劳动合同,单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由,拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。那么试用期不用交社会保险?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 翁玉素律师

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  • 自己摔骨折医保报销吗,农民要交多少年养老金才能领取

    许瑞林律师

    许瑞林

    自己摔骨折医保报销吗,农民要交多少年养老金才能领取

    内容:主动辞职是不能拿失业金的,失业保险待遇享受需要同时满足三个条件:按照规定参加失业保险且单位和个人已经按照规定缴费满一年,不是因为本人意愿中断就业的,已经办理失业登记且有求职要求的,农村养老保险也就是城乡居民养老保险,无论男女,只要累计缴纳满15年,则可在60岁之后开始领取养老金,若是在60岁的时候还没有达到累计缴纳年限,则之前曾经缴纳过养老险的人,可以选择一次性补缴养老险,若之前没有缴纳过养老险的话,那么是无法补缴养老险的,而且也无法享受相关待遇,不能领取养老金,自己摔骨折医保是否可以报销,需要看具体情况,如果是因为工伤导致的骨折,则应当由工伤保险进行报销,如果是因为第三方的原因导致,则应当由第三方进行赔偿,除此之外,若只是单纯的因为自己不小心而导致摔骨折,则医保可以报销,但是医保报销有免赔部分和报销比例的限制,比如说自费费用需要参保人自己承担,超过报销比例赔偿的费用也需要参保人自己承担,不是因为本人意愿中断就业的情况一般包括:所在单位解除了劳动合同、被所在单位开除或除名或者辞退的、因为用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫而和单位解除劳动合同的等,这一点,因此无法享受失业保险待遇,不能领取失业金,以上内容仅供参考,有什么疑问,欢迎留言评论,感谢您的点赞和关注。

    许瑞林律师
    2023.01.1198人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 保险公司拒赔理由莫名其妙:无法代位追偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    保险公司拒赔理由莫名其妙:无法代位追偿

    内容:2007年1月,他向保险公司提出索赔申请。保险公司在查看相关资料后,以他不承担事故责任、其提供的单证和资料无法证明其具有法律意义可转让给保险人的权益、且不能反映事故第三者因而无法代位追偿为由拒绝赔偿。所以,我们评判本案中保险公司是否有权拒赔,就要看两点,一个本案中是否存在“第三者对保险标的损害”情形。可是,保险公司的拒赔理由却是莫名其妙的。如果保险公司可以行使代位追偿权利,即便其追偿来追偿去,什么也没有追到,被保险人也并没有什么过错,保险公司也不能扣减赔偿金。那么保险公司拒赔理由莫名其妙:无法代位追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.07147人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 失业保险领取是怎样

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    失业保险领取是怎样

    内容:失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。那么失业保险领取是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08394人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 从事货车工作的司机J先生,在运输货物途中发生交通事故不幸身亡,家属为赔偿款惆怅不已,于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解,最终达成和解协议,帮助家属获得赔偿款合计160万元。
    元甲交通律师 934评论
  • 原告与被告相约去澳门DB,原告将60万澳元锁在保险柜,却让被告盗窃使用,原告报案后民警以案发地不在大陆内地无法管辖为由不予受理,只能押着被告写下欠条😔 律师团队在大陆内地提起诉讼并成功保全,今天原告收到了所有的被盗钱款的本金、利息和律师费👏👏👏

    邢颖 231评论
  • 达成和解协议但交付的汇票无法承兑,能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前,双方当事人自行达成和解协议并履行,但交付的商业承兑汇票无法承兑,一方当事人申请强制执行原生效法律文书,另一方以已履行和解协议提出执行异议,法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中,法院作出民事调解书:被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日,双方达成《协议书》,约定:85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付,曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期,保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现,因第三方公司财务问题,该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态,故史某向法院申请执行,要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议,认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务,史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称,不同意曾某所提异议,协议书中虽然约定交付票据履行本案义务,但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑,不是史某的原因,所以曾某未履行本案义务,史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是:曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为,执行程序开始前,双方当事人自行达成和解协议并履行,一方当事人申请强制执行原生效法律文书的,人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的,可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中,史某与曾某在本院作出生效民事调解书后,双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行,本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议,符合上述规定的情形,故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定:“执行过程中,被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议,或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议,依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的,人民法院按照下列情形,分别处理: (一)和解协议履行完毕的,裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的,裁定中止执行,但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的,裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的,裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的,裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后,就本案债务达成协议书,约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票,即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后,由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某,但因为票据未能成功兑付,曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行,本院依据申请执行人的申请立案执行,并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议,经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议,系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议,具有民事合同的法律性质,不属于执行和解协议,不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中,法院作出生效调解书后,史某与曾某在执行前自行达成《协议书》,此后,曾某虽然按约定向史某交付商业汇票,但并未成功兑付,史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”,故曾某并未完全履行《协议书》,史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。

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  • 【元甲案例】婚内欠款一定是夫妻共同债务吗?离婚时怎么分割? 2016年,80后的刘先生与90后的林女士经介绍认识,不久便步入了婚姻殿堂,并生育一子。 然而,在他们原本幸福美满的生活背后,一场突如其来的经济危机悄然降临。自从孩子出生后,家庭开销逐渐加大,由于两人工作收入较低,夫妻俩人觉得网店生意能赚钱,于是在2019年,两人经过协商入驻了网购平台经营一家网店。原本希望开网店能够赚钱弥补家庭开支,但没想到由于两人对于经营网店没有经验,没过多久网店生意亏损欠了十万块钱。年轻的小夫妻大手大脚花钱习惯了,再加上养育孩子花销不断增长,林女士和刘先生开始入不敷出。 掉入网贷的深渊无法自拔 两人在金钱的压力下开始了网贷之路。2019年至2022年期间,林女士先后从××贷、××优品、××月付、×音、××白条、××花、××易、××借条、××卡、××花呗、××分期、××借等十几个平台进行借款,同时林女士还向亲人分别借款12万元、3.1万元、3万元等多笔借款。起初,这只是用来应对临时的金钱周转难题,但在一次次的还贷压力之下,他们发现贷款的数额越来越大,利息也越来越高。于是二人开始刷信用卡、借网贷用于偿还欠款,加上日常生活开销较大,只能拆东墙补西墙,债务及利息越积累越多。至此,林女士尚有网络平台债务19万余元及他人欠款18万余元,刘先生为了给林女士偿还平台债务,刷自己信用卡及向他人借款28万元。网贷的债务就像滚雪球一样,越欠越多,两个人矛盾越来越大,原本融洽的家庭氛围也开始恶化。 高额债务到底由谁承担 林女士责怪刘先生在家庭财务上的管理不善,刘先生则觉得林女士过于挥霍浪费。渐渐地,他们之间的沟通变得越来越少,取而代之的是激烈争吵和长时间冷战。 最终,两人决定结束这段感情,但在谁承担家庭债务的问题上争吵不休,谁也不愿意多承担债务,因此没有达成一致意见。在此情况下,刘先生起诉至法院要求离婚,且要求28万元债务由林女士自己来承担。但是林女士自己名下有37万余元债务,实在是无力承担,于是找到北京市元甲律所婚姻家事团队,希望元甲律师能够帮助自己谈判,希望刘先生名下的债务由刘先生自己承担。 调解离婚 债务各自承担 元甲专案组开始指导林女士收集证据资料,准备应诉。在起初阶段,刘先生态度非常坚决,不接受庭前调解。 庭审过程中,元甲律师据理力争,指出无法证明这个债务属于林女士的个人债务,而且林女士这边的债务金额更高,需要分割公积金、养老保险等财产。在元甲律师积极向法院争取调解下,最终迫使刘先生同意调解离婚,双方达成协议,刘先生的个人债务由刘先生自己来承担。成功调解离婚后,林女士及全家人都很开心,表示“元甲律师为他们排忧解难,调解结果达到了心理预期,压在心里的一块大石头终于落地了,元甲律师真是个精英团队”!

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  • 代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。

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  • 离婚时要注意:商业保险也是可以分割的共同财产之一

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  • 肖女士发生事故后与保险公司和解,前期什么都好赔偿,但由于本身工作特殊开大棚,不好证明其误工费,双方就此无法协商一致,无奈下找到我们元甲律所,我方律师多次与对方沟通,最后拿到了满意的赔偿
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 张旭律师

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  • 许瑞林律师

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  • 王熙律师

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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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龙珊律师

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