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国产福利啪啪啪的视频 最低工资是否要扣五险_加班费按本市最低工资合法吗
2022.09.08 494人阅读
导读：最低工资是否要扣五险，在关于工作时长的问题，在《国务院关于职工工作时间的规定》的修订里面对职工工作时间给出界定。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
加班费不能计算在最低工资里：劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，应剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面的法律条文中，我们可以得知，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。
2. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
根据最低工资规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
一般情况，计算劳动者工资是否低于最低工资标准，不将加班费计入。
当然有问题，而且违法。具体分析如下，供参考：
加班工资标准法定
加班加点的工资标准。劳动法规定：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是，只有休息日的加班加点的工资可以通过补休的方式解决，其他两种情形加班加点工资不得用补休解决。
最低工资保障
我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括下列各项：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
通过比较加班加点的工资标准与最低工资保障，加班工资以政府最低工资标准计算明显错误，且违法。
这个问题需要明确指出，是不能的。
根据《2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号公布》第三条关于最低工资标准的说明，明确指出最低工资标准是在正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
这里的正常劳动是指的法定时间和劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，这里的工作时间是除掉依法享有的假期。
但是加班费就以为这员工的工作时间是属于约定以外的工作时间，自然不属于正常劳动，也就是不能算在最低劳动报酬里。
在本规定里的第十二条中也说明“用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地的工资标准”其中就包括“延长工作时间工资”。
当然如果是劳动者本人原因造成在法定工作时间或合同规定的工作时间内未完成提供正常劳动，那就不算在内。
所以基本可以明确说出加班费是不算在最低工资里，也有人会利用规定里的 “合同约定的工作时间”将加班时间提前写在劳动合同里，避免加班字样，依次逃开加班费的概念，这样的操作本身存在较大风险。
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