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答法定解除合同的条件主要有：1、存在已经依法成立的合同；2、解除合同的意思表示真实；3、不违反法律规定；4、存在双方协商一致，约定解除事由发生，因不可抗力致使不能实现合同目的，一方根本违约导致无法履行合同等其他条件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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内容：根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。特别法定解除条件，是指适用于特定合同的法定解除条件。《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。那么法定解除合同的法律责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答解除合同的法定事由主要包括：1、事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；2、当事人一方预期违约的；3、由自然灾害、政府行为、公众行为等导致合同根本违约等其他法定解除事由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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内容：民法典解除后的损害赔偿规定是按照当初所约定的违约金具体进行赔偿，或者是按照损失赔偿。但《民法典》第五百六十六条规定‘合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。那么合同法定解除后的损害赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：2009年1月，新婚燕尔的李某夫妇与房东签订了一份为期一年的《房屋租赁合同》。交涉中，彼此发生激烈争吵，李某见无法继续居住下去，表示同意退房，但要房东支付违约金。房东则以其有权要求李某提前搬出房屋为由拒绝。令李某没有想到的是，法院竟以该“不平等”条款的内容有效为由，驳回了其要求房东给付违约金的诉讼请求。另一方面，合同法第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案的特别约定虽有免除房东责任、排除李某主要权利之处，但明显不具备格式条款的要件，当属有效。那么以案释法：房屋租赁合同的法定解除条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。
王学瑞律师2022.03.24797人收看
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答可以法定解除合同的情形主要包括：1、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的情形；2、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形等。法律依据：《民法典》五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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内容：《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。那么合同法法定解除权规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：2.用人单位附条件单方面解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么企业单方面解除劳动合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答公司单方解除合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？
内容：用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12922人收看
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内容：(一)合同的解除有两种方式，一是约定解除，即双方当事人协商一致可以解除合同，或者当事人之间可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同;二是法定解除。(三)业主委员会的起诉应以业主大会的决定为依据，不可自作主张关于普通物业服务合同的解除，《物权法》第七十六条第二款作出了明确规定：由业主大会依法作出。(四)物业公司也可以作为原告诉请解除合同当业主委员会出现根本违约或者约定的解除事由出现时，物业服务企业当然可以解除物业服务合同。如果物业服务企业要求解除合同，说明这种基础已不存在，应该支持物业服务企业的要求。那么解除物业服务合同的法定程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：单方解除合同的法定条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见对其发生和后果不能避免并不能克服的事件包括自然灾害、战争、社会异常事件等。主要债务是指根据合同的约定当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。如借款人未按照约定的借款用途使用借款的贷款人可以停止发放借款提前回收或者解除合同承租人未经出租人同意转租租赁物出租人可以解除合同等。那么单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.10637人收看
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答投保人法定解除保险合同的情形主要包括：1、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。法律依据：《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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内容：当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不用有固定期限的劳动合同，只适用与无固定期限的劳动合同。那么劳动者单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11647人收看
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内容：(二)出租人解除1、《合同法》第二百一十九条规定：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。那么解除租房合同的法定情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.24867人收看
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用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
内容：用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：对于建设工程合同的法定解除，也就是法律规定应当予以解除的情形，本条规定了以下两种：一、承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同,另外如果是按照规定或合同约定应当由发包人为工程建设提供协助义务的，而发包人未能达到要求和约定致使承包人无法施工的，经承包人催告后在合理期限内发包人仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同,合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,建设工程转包、违反分包不仅违反了法律的禁止性规定，损害接受转包方和接受违法分包方的利益，也违反了发包人与承包人之间的合同约定，损害了发包人的利益，对发包人构成重大违约,二、发包人未提供符合要求的建筑材料、建筑构配件或履行其他协助义务的，致使承包人无法施工的，承包人有权解除合同,法律明确规定承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
崔玉君律师2023.06.29795人收看
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内容：不可抗力事件的发生只有其致使合同目的完全不能实现时则任何方当事人均享有合同解除权。债务人无正当理由若对于未约定履行期限在债权人催告后仍未履行的债权人便可享有合同解除权若在合同履行期间届满仍未履行合同主要债务则债权人可不进行催告即享有解除权。致使合同目的无法实现的违约形态有多种包括迟延履行、不完全履行以及履行地点不符合合同约定等。这是个概括性的规定当以上情形都没有出现而法律规定其他情形合同也应该解除时合同就解除。那么合同解除的法定情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.10593人收看
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2022.04.17 10:03:59
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