2022.05.18 12:12:09
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：一、工伤误工费工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。那么工伤误工费协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。(七)、七级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。那么工伤误工费赔偿的内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：名誉侵权可赔偿误工费吗公民的名誉权受到非法的侵犯时，造成精神损失的可以请求精神损害赔偿，向法院诉讼主张精神损害赔偿时，产生误工的，可以请求支付误工费用。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《北京市高级人民法院关于印发《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的处理意见》的通知》9、误工费是受害人因受伤害不能工作而丧失的工资、奖金等合法收入。当事人对误工时间有争议的，可参照受害人伤情和治疗医院出具的治疗时限证明或法医意见等有关证据认定。那么名誉侵权可赔偿误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：工伤理赔误工费怎么算,谁承担如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费赔偿标准是怎样的工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。那么工伤理赔误工费怎么算,谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：交通事故私了后伤者伤情恶化怎么办和对方协商多赔付，如果协商不成，到法院起诉，主张对方承担侵权赔偿责任。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。如果允许当事人自行协商解决，实际上就是放纵行为人的违法行为，与交通事故处理的基本原则背道而驰。那么交通事故私了后伤者伤情恶化怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：鉴定时机：躯体残疾护理依赖程度评定应在本次损伤治疗终结后进行（根据不同损伤情况确定评定时机，一般在伤后 3-6 个月，具体情况由鉴定人判断）,伤残鉴定的鉴定时机：伤残程度鉴定需被鉴定人医疗终结、伤情稳定后进行（根据不同损伤类型来确定鉴定时机，普通案件一般为伤后3-6个月）,技术标准：《人身损害护理依赖程度评定》（ GB/T 31147-2014）2. 误工、护理、营养时限评定误工期：人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需的时间。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：交通事故不住院人员误工费吗依据我国相关法律的规定，交通事故不住院人员有没有误工费，要依据具体情况而定，例如要去医院检查伤情，造成误工的，也可以主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。那么交通事故不住院人员误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：平安保险误工费：《标准》中明确规定，被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。既不能举证证明有固定收入来源，又不能证明自己所从事的行业的，误工费一般按照80元/天的标准计算。误工时限的计算也是发生纠纷的热点问题。按《标准》，误工时间原则上以医疗机构出具的证明为准。按《标准》，家人作为护理人员，根据伤者提供的证据，参照误工费的规定计算护理费。伤者伤情严重确需院外长期护理的，则须进行护理依赖司法鉴定。后续护理依赖费用则根据护理依赖程度不同，按不同系数计算。那么平安保险误工费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。那么工伤后,公司给看病但不给误工费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤误工费标准是多少一、误工费概念误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。那么工伤误工费标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤误工费计算工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤误工费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤不支付误工费公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。那么工伤不支付误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容：车祸骨折一般赔几万要根据伤情确定，受害人可以请求对方支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，赔偿金额可根据就医治疗需要支出的费用和误工导致减少的收入确定,要根据伤情确定，受害人可以请求对方支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，赔偿金额可根据就医治疗需要支出的费用和误工导致减少的收入确定,车祸骨折赔偿标准2022明细如果是按照不属于伤残等级的骨折去赔偿的话，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人由于交通事故，造成人身损害，而就医支出的各项费用，赔偿义务人应当予以赔偿，其赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
崔玉君律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：2013年7月7日，程某经过当地法院委托某司法鉴定所对其伤残程度和误工时间进行评估。7月20日，该司法鉴定所作出鉴定意见书，鉴定结论为：1、程某伤情构成道路交通事故第十级伤残;2、程某的误工时间为140天。2013年9月23日，程某将王某及其车辆的投保公司诉至法院，要求赔偿其医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计59000元。第二种意见认为，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。这种做法，一方面造成了伤残等级的不准确性，另一方面也会引发误工时间重复计算的可能。那么本案中的误工时间应如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。那么工伤误工费赔偿标准是什么呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：婚姻家庭
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这个案例也太太太经典了！！！ 十级伤残获赔90多万，误工费高达80多万，又是为我们元甲的专业感动落泪的一天[太阳][玫瑰]😄[爱心]
北京通州交通事故，对方驾驶三轮摩托车逆行将我方当事人撞伤，伤者胫骨平台骨折等多处伤情，评为十级伤残，法院判决获得23万余元赔偿款，对方不服上诉，二审维持原判！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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