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内容：阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同在给当事人带来利益的同时，也预示着被追究违法责任的风险。而阴阳合同是有逃税等行为，所以阴阳合同具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
段建国律师2022.04.08199人收看
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李维律师
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内容：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
许瑞林律师2022.04.09786人收看
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王熙律师
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答私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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内容：中华人民共和国民法典第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。中华人民共和国民法典第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。中华人民共和国民法典第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后行为人因该行为取得的财产应当予以返还不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失各方都有过错的应当各自承担相应的责任。那么民法典违法搭建合同的效力怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.03.02581人收看
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崔玉君律师
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答你好，根据你的描述不能确定是否违法，需要你具体叙述一下，合同你是怎么看到的，你和公司是什么劳动关系，
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李维律师2023.04.1336人收看
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邢颖律师
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内容：中华人民共和国民法典第一百五十三条违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十五条无效、被撤销的民事法律行为自始无效无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。那么违法的合同履行完毕有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.03.02608人收看
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刘晓红律师
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答您好，只要拖欠工资，就是违法，您可以先和私企老板进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
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合同违法行为监督处理办法,合同违法行为监督处理办法最新
内容：合同违规行为监督管理办法根据中国法律，合同违法行为的监督处理办法可以包括以下几个方面：提起诉讼：当一方认为对方在合同中存在违法行为时，可以向法院提起诉讼，要求法院判决对方承担相应的法律责任,合同违法行为，是指自然人、法人、其他组织利用合同，以牟取非法利益为目的，违反法律 法规 及《 合同违法行为监督处理办法 》的行为,违规合同处理办法1、违反合同的处理如下：依据我国相关法律的规定，违法的合同是属于无效的合同，无效的合同是可以撤销。
陈宗琼律师2023.08.21550人收看
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内容：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多１１个月未签劳动合同的双倍工资。另外可以主张解除合同的经济补偿金。用人单位按照《劳动合同法》第３９条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么没合同被老板辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08113人收看
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张旭律师
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内容：公司让签空白合同是违法的因为这侵犯了劳动者的权利。签订空白劳动合同并且给到公司也就意味着你签订了这个空白劳动合同那么对于里面的岗位、工作地点、工资等公司在劳动合同法的范围内拥有填写的无限权力。用人单位有可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三百七十六条地役权人应当按照合同约定的利用目的和方法利用供役地，尽量减少对供役地权利人物权的限制。
李楠楠律师2022.03.03837人收看
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张嘉娱律师
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答实际用工时间内的工资需要结算
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内容：中华人民共和国民法典第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。第一百五十三条违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。无效合同后果是自始没有法律的约束力。那么违法的合同是否有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.03.02358人收看
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内容：根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
周春花律师2022.04.093997人收看
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吴梦云律师
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内容：中华人民共和国民法典第一百六十一条代理适用范围民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。第一百六十五条授权委托书委托代理授权采用书面形式的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限并由被代理人签名或者盖章。第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。那么代写合同并签字违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.04.287354人收看
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答按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，按照你们的情况，如果你们是实际工作了6个月，那么第一个月支付原工资，第二个月开始每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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内容：协议解除劳动合同的条件：法律依据：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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答您好，您可以先跟私企老板协商工资发放的事宜，协商不成向劳动争议调解委员会申请调解。
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内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
张旭律师2023.06.26467人收看
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内容：违法分包合同工程款如何结算违法分包工程的工程竣工验收合格后当事人有约定的按约定计算工程价款。没有约定的按签订合同当地主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。建设工程施工合同有效但建设工程经竣工验收不合格的依照民法典第百条规定处理。第条当事人约定发包人收到竣工结算文件后在约定期限内不予答复视为认可竣工结算文件的按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的人民法院应予支持。那么违法分包合同工程款如何结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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杨一凡律师
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2022.01.09 11:21:37
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