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内容：2002年至今，温州市两级法院在处理劳动争议案件时发现，有相当一部分权益受侵害的职工无法依法维权，主要原因在于最高人民法院的一个司法解释。对这一规定，温州市中级法院认为，设置该规定其初衷是为了劳动争议案件实行仲裁前置，却引发了一系列问题。其二，与诉讼时效规定相冲突。法律规定，一般案件的诉讼时效为2年。对此，温州市中级法院研究室副主任、法学博士鞠海亭认为，最高法院的这一司法解释不符合《民法通则》“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2 年”的规定。那么劳动争议诉讼时效难保劳动者权益。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。那么劳动者权益保护投诉找谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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答1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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内容：凡用人单位招用劳动者，都不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。梁女士遇到的情况，应当及时到当地劳动部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。刘女士的情况，显然可以向单位申请签订无固定期限劳动合同。那么劳动权益保障五问。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10310人收看
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内容：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答当然可以增加赔偿了，收集相关的证据
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内容：根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。那么孕妇工作受法律保护吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;2、休息休假权劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。那么劳动者有哪些合法权益。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：一丈夫可以和孕妇离婚吗不能。依据婚姻法的规定妻子怀孕后丈夫提出离婚法院是不会受理的。中华人民共和国婚姻法第三十四条女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”可以参看审判实践具体审判根据当事人的具体情况而定。中华人民共和国妇女权益保障法就明确规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。第二怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。那么丈夫可以和孕妇离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动法对孕妇的工资是做出了规定的，用人单位不得以劳动者怀孕为由克扣其工资。那么劳动法对孕妇的工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。那么劳动法孕妇调岗补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：陈志群律师在解答公众法律咨询时，有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题：劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？首先，陈志群律师提示公众，作为劳动者，首先应当有保护自身权益的意识，尽量做到不签订书面劳动合同不上岗，从根本上避免自己的权益受到侵害。在完成上述取证工作后，劳动者可以向单位提出合理要求，以维护自己的合法权益。那么劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12956人收看
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内容：我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则甚至不予受理，这与保护劳动者合法权益显然不相符,不利于我国劳动关系的稳定和发展。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。那么事实劳动关系劳动者权益受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12325人收看
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内容：用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么用人单位能否解除与孕妇的劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11632人收看
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内容：案情 费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作，双方一直没有签订劳动合同。去年9月，该公司根据一次员工就餐民意投票结果，决定解聘费某。费某不服，申请了劳动仲裁，深圳市劳动争议仲裁委员会裁定该公司支付经济补偿金。从本案来看，公司单方解除了与费某的劳动关系，理应按规定给予被提前解除劳动合同职工经济补偿，这是用人单位应承担的义务，但该公司没有这样做，很显然，费某的合法权利受到了侵害。因此，费某要求所在公司进行赔偿是合理的。那么无劳动合同员工权益也受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动者王某由于没有及时向有关部门申诉、仲裁，并在诉讼时效期间内向法院起诉，因而无法保护自己的合法权益。近日，湖北省石首市人民法院审结了王某劳动争议一案，依法驳回当事人的诉讼请求。劳动争议仲裁委员 会认为王某的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了王某的仲裁请求。根据有关法律规定，该案的诉讼时效应从1987年 1月1日起计算，王某请求保护民事权益的诉讼时效期间为二年。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， 可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。那么劳动争议超时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.07669人收看
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2022.01.20 14:05:30
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