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竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
姚平律师2022.05.072596人收看
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崔玉君律师
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答无效的，竞业限制是要求在期限内每月支付费用
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内容：2如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失可以要求劳动者离开竞业岗位并返还已支付竞业限制的经济补偿金剩余期限的补偿金也不再支付。如原用人单位的实际损失加上调查费用。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
张嘉娱律师2022.02.22483人收看
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内容：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10487人收看
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林艳英律师
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答公司给您竞业补偿金了吗？如果没有，就不违反
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内容：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。
任冰峰律师2022.03.27647人收看
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答关于竞业协议补偿金的标准，我国劳动合同法并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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内容：案例：张女士于2005年进入一家高科技公司工作，并任部门主管，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。张女士认为公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张女士认为公司违法解除劳动合同在先，自己不需要继续履行竞业限制义务。所以，用人单位违法解除劳动合同，并不必然导致《竞业限制协议》无效。那么违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10114人收看
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内容：李某表示愿意遵守该办事处的相关规章制度，同时与办事处签订了竞业限制协议。故办事处以李某违反竞业禁止性条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某赔偿人民币21.6万元整。经劳动仲裁委员会仲裁，认定该办事处的竞业限制条款属无效，最终驳回其仲裁请求。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于经济补偿金，根据上述法律规定，经济补偿金应当约定在协议中，在派遣职工解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月发放。而本案中，双方约定的竞业禁止协议中尚未约定经济补偿事宜。那么以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11736人收看
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答涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
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竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
内容：2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。
李楠楠律师2022.05.076580人收看
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没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定
内容：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。
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内容：离婚协议约定不付抚养费是否有效法律关于抚养费的规定是为了保护离异家庭中未成年子女的合法权益。关于子女生活费和教育费的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。此种情形下子女可依法要求另一方履行法定抚养义务支付一定的抚养费。对拒不履行或妨害他人履行生效判决裁定调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人人民法院可以根据情节轻重予以罚款拘留构成犯罪的依法追究刑事责任。最后根据关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见的规定离婚后一方要求变更子女抚养关系的或者子女要求增加抚育费的应另行起诉。那么离婚协议约定不付抚养费是否有效,抚养费怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.31161人收看
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内容：离婚协议的诉讼时效如何计算协议离婚，协议合法有效，不存在时效的问题。只有男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，也即为撤销权的行使，这个时效为一年。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第三十一条 当事人依据婚姻法第四十七条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算。自发现之次日起诉讼时效两年。那么离婚协议的诉讼时效如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.12147人收看
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内容：竞业协议违约最多赔偿多少倍：很遗憾的是《劳动法》和《劳动合同法》目前都没有设定上限
张旭律师2023.05.1541人收看
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答你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
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内容：前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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内容：怎么样计算离婚协议的诉讼时效一协议离婚后一年内就财产分割问题反悔请求变更或者撤销财产分割协议的。人民法院审理后未发现订立财产分割协议时存在欺诈胁迫等情形的应当依法驳回当事人的诉讼请求。二一方不履行离婚协议的对方请求履行离婚协议的诉讼时效为3年自约定履行到期之次日起起算。依据民法典第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。第一百八十九条分期履行债务的诉讼时效当事人约定同一债务分期履行的诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。那么怎么样计算离婚协议的诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.01736人收看
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内容：协议离婚后抚养费怎样计算的依据我国婚姻法的规定男女双方以协议的方式离婚的双方签订离婚协议书时应该在协议书中载明抚养给付的数额。相关法律规定中华人民共和国婚姻法第三十七条离婚后的子女抚养离婚后一方抚养的子女另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部负担费用的多少和期限的长短由双方协议协议不成时由人民法院判决。那么协议离婚后抚养费怎样计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
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张旭律师
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内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。
王学瑞律师2023.06.25230人收看
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2022.01.24 14:35:13
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