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内容：按照当地最低工资标准1800元/月计算，张某的病假工资为：1800×,例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资为2000×,在这种情况下，李某的病假工资为：当地最低工资标准×,具体计算方式为：病假工资=（当地最低工资标准×,根据规定，在这种情况下，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资，并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定，职工在病假期间的工资按照以下方法计算：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发。
翁玉素律师2023.09.13553人收看
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赵金保律师
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内容：一、临时工可以请病假多长时间1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期；2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
姚平律师2022.04.187844人收看
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周春花律师
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内容：4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
段建国律师2022.03.27738人收看
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黄东洁律师
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内容：答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者因感染新冠病毒，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：问6：感染新冠的劳动者不想休病假，可否继续上班,答：自 2023 年 1 月 8 日起，如感染新冠病毒的劳动者，根据医疗机构建议需要休病假的，应按用人单位关于病假管理的相关制度，履行请病假手续，提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等。
李维律师2023.01.1082人收看
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内容：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
邢颖律师2023.06.07237人收看
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元甲交通律师律师
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内容：病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停发工资。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
李孟阳律师2022.03.29197人收看
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郭铭芝律师
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内容：总之，在进行病假工资的计算过程中，企业应该遵守国家相关规定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》，员工因病或非因工负伤需要休病假的，其病假工资的计算方式如下：1. 在病假期内，企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的，除了可以按照上述规定计算病假工资外，还有可能享受工伤保险的赔偿,首先，需要明确的是，病假工资计算的标准是由国家规定的，企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内，依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整，则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
黄东洁律师2023.06.19285人收看
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张旭律师
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内容：首先，受害者可以通过法律途径来解决央企拖欠工程款不给怎么办的问题,这些部门会对投诉进行调查，如果发现央企存在拖欠工程款的行为，将会采取相应的措施,央企拖欠工程款不给怎么办央企拖欠工程款不给是一种不正当的行为，应该采取以下措施：与央企进行沟通：首先，可以与央企进行沟通，了解拖欠工程款的原因，并要求其尽快支付欠款,因此，要解决央企拖欠工程款不给怎么办这一问题，必须采取有效的应对措施,央企欠钱不给应该找什么部门如果央企欠您钱款并且拒绝支付，您可以考虑以下途径：1. 司法救济：您可以通过法律途径来解决这个问题。
王学瑞律师2023.10.251020人收看
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林艳英律师
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内容：在享受病假期间，员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利，这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时，企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受病假工资的同时，还应当享受工作期间的各项社会保险福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后，当员工休病假期间，企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述，在计算病假工资时，员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定，企业应当向员工提供必要的医疗诊治，并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。
元甲交通律师律师2023.06.13326人收看
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答国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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内容：劳动法病假新规定有哪些，请病假工资怎么算？职工病假医疗期的规定
张嘉娱律师2023.04.1226人收看
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李维律师
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内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲，确定病假工资计算基数，可以按照以下三个原则：
赵金保律师2023.05.0960人收看
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李孟阳律师
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内容：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
张芸律师2022.03.29434人收看
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内容：劳动者应该了解自己所在地区关于病假工资的具体政策和规定，并在需要时寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障,3. 寻求帮助如果劳动者对病假工资的计算或相关政策有任何疑问，可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动部门,2. 病假工资的比例一般情况下，病假工资的比例是根据劳动者在休病假期间的工资和所在地区的政策规定来确定的,2. 注意政策变动病假工资的计算和政策规定会随着时间的推移而有所变化,病假工资是指在劳动者因病或非因工负伤接受医疗期间，根据法定规定享受的工资待遇,例如，在劳动者生病期间，如果生育病假、特殊工伤病假或职业病假，那么病假工资的计算可能会根据具体情况而有所不同。
崔玉君律师2023.07.111021人收看
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内容：如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
杨一凡律师2023.09.14522人收看
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崔玉君律师
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内容：为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
邢颖律师
2022.04.02293人收看
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邢颖律师
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2022.01.25 18:34:08
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