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答国家主要规定了下列法定节假日：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。总共十一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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内容：国家的法定结婚年龄并没有改变，依旧是男子年满二十二周岁，女子年满二十周岁。之所以是这个年龄，主要是考虑到，这个年龄段的年轻人，才具备适合的生理条件及心理条件，才可以履行夫妻之间的义务，才能够承担家庭及社会的责任。针对我国的法定结婚年龄，人们则应当要明确，我国的婚姻法关于婚龄的规定，既不是最佳解决年龄，也不是必婚年龄，而是男女双方结婚的最低年龄。法定结婚年龄是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限。尽管是法定结婚年龄，但是它不妨碍男女双方在资源的基础之上，根据本人的相关情况，推迟结婚年龄。往往是要根据自己的人生规定及历程而定。
段建国律师2022.03.29195人收看
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内容：国家法定节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么国家法定节假日11天是哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.10446人收看
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答准备你入职以来工作的证据，加班的情况，日常工作内容痕迹
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内容：那么男性法定退休年龄规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10305人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、首先应签订劳动合同，其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下：劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。春节：放假3天。劳动节：放假1天。中秋节：放假1天。国庆节：放假3天。那么国家法定节假日11天是哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10370人收看
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内容：陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。那么公司男性产假国家规定是多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06300人收看
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内容：那么最新国家法定婚假规定2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10646人收看
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内容：劳动节是强调劳动阶级和劳动价值的节日，人们会参加各种庆祝活动，如举办座谈会、开展体育运动和文化活动，以表达对劳动人民的敬意和感谢之情,法定的节假日是指由国家法律规定的全国性放假日期，这些节日在社会生活中起到了重要的作用，不仅是人们休息放松的时间，同时也承载了深厚的文化内涵和民族情感,以上介绍的节日只是中国法定节假日中的一部分，它们代表了中国人民丰富多彩的文化传统和民族情感,在春节期间，人们会进行祭祀祖先、燃放烟花爆竹、贴春联和剪纸等一系列庆祝活动。
吴梦云律师2023.06.20509人收看
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答学校克扣假期违法。若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉。
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内容：中国：男结婚必须满22周岁,女结婚必须满20周岁,这是我国法律规定的最低结婚年龄。澳门：男结婚必须满16周岁，女结婚必须满16周岁，未到年龄结婚的人必须在父母或监护人的同意下才可依法领取结婚证。没有达到结婚年龄结婚不犯法，只是不合法；婚姻不具有法律效果。那么男性法定结婚年龄是多少,没有达到年纪结婚犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.25573人收看
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内容：根据我国农村五保供养工作条例等相关法律法规的规定，低保的领取与是否结婚、年龄大小等，没有直接的关系。即便是超过国家法定年龄，没有结婚的人士，同样是可以领取低保。在对低保对象进行认定的时候，则应当要满足三个基本要求，分别是家庭财产、家庭收入及相应的户籍状况等等。而且相应的家庭财产状况，也与有关政府规定条件相符合，就可以申请低保。一般情况下，主要是配偶、父母及未成年子女、已经成年但是无法独立生活的子女，其他具有法定抚养义务关系，同时长期共同居住的人员。对于农业户口的居民来说，是能够申请农村低保的。
翁玉素律师2022.03.301184人收看
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答具体需要看您离职的日期
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内容：但是中国港台的法定结婚年龄是男子不得早于18岁，女子不得早于16岁。中国婚姻法关于结婚年龄的规定也是可以看出，在男女自愿基础上可以推迟结婚时间，并且为了贯彻计划生育国策婚姻法也鼓励晚婚晚育，在保障婚姻年龄问题上婚姻登记管理规定申请结婚的当事人不得受单位和他人干涉，并且婚姻机关查明符合婚姻法，将给予发放结婚证。国家法定结婚年龄在医学角度也可以给出较好的结婚年龄，也就是男方，应该是22岁，女方20岁左右，这样的一个结婚年龄，身体发育完善，适合结婚。
陈宗琼律师2022.03.30854人收看
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答国产福利啪啪啪的视频 国家法定男性结婚年龄是22周岁。《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：1、重婚；2、有禁止结婚的亲属关系；3、未到法定婚龄。
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内容：按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.101059人收看
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内容：现如今，北京的婚假是三天，原本北京婚假在法定婚假的基础之上，还有七天的晚婚假，但是晚婚假已经被取消。当然，对于北京新人们来说，在享受婚假之前，还应当要对北京法定婚假有关规定有所了解。男性应当要年满二十二周岁，女性则应当要年满二十周岁。当结婚的时候，男方与女方并不在同一地点工作的时候，路程较远的则可以酌情给予路程假。如果在探亲假期间结婚的新人，则不可再单独额外享受婚假。婚假是包含双休日及国家法定的节假日。或许有些人会咨询到，再婚者能不能享受婚假。根据北京市婚假规定，再婚的人士，是有权利享受婚假的。
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内容：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。那么国家法定节假日11天延长了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：一般指的是加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么国家法定节日护士有没有补贴。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022.01.29 09:24:20
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