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内容：劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁委员会的受理案件范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07198人收看
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答劳作裁决不会留下案底。劳作裁决是属于平等主体之间的民事纠纷，不是犯罪行为，不会产生案底，但劳作机关会保存相关的档案，案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行为的记录，是司法机关处分的档案，不包括劳作机关的裁决档案，不会留下案底。《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
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内容：双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定，根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁决，应当向申诉人所在地的人民法院起诉。笔者认为，当事人因不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼的，可采取以下原则确定受案的人民法院：一、由作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。这使基层人民法院之间对劳动争议案件的管辖更加明确，便于劳动争议当事人行使诉权。那么不服劳动争议仲裁案件管辖原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法院在审理劳动 争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说，目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大，且不断增长。去年10月，朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原则，建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材料，是将有关权力赋予各仲裁机构自行掌握。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。那么劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结
内容：即，开展创建重庆市一流仲裁院和全国劳动保障系统优质服务窗口活动。通过配备一流设备，建设一流队伍，创新工作流程、工作作风和调解方法等，提高办案效能，狠抓群体劳动争议预防工作，为企业和群众提供一流服务。即，建立劳动监察和仲裁联合接待室，缩短劳动者维权时间，实现劳动仲裁和监察的实质性合作；实行绿色通道制度，做到集体案件优先、老弱病残的当事人优先、外地人优先、农民工案件优先和争议不大的案子及时组织双方调解优先，实现快立、快审、快结，让企业和群众办事更方便。那么巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答您好，请您详细描述您的问题
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内容：被申请人上海某科技有限公司是独立的法人，自主管理和经营业务。张达明转正后月收入为4100元，每月250元电话补贴，2011年9月4日被申请人作出解除与张达明劳动关系的决定，故不同意张达明要求支付2011年9月1日至2011年12月28日的工资15753.73元的仲裁请求。证人李红为出具的证明，也未有事实予以佐证其证明的内容的真实性，李红为也未到庭作证，并且李红为与被申请人有一起劳动争议纠纷仲裁案件正在审理中，对于此证明被申请人不予采信。申请人出示的公司工作管理细则并非是被申请人单位的，对仲裁双方当事人无约束力。那么劳动报酬仲裁案件的代理词。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定，根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁决，应当向申诉人所在地的人民法院起诉。笔者认为，当事人因不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼的，可采取以下原则确定受案的人民法院： 一、由作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。这使基层人民法院之间对劳动争议案件的管辖更加明确，便于劳动争议当事人行使诉权。那么不服劳动争议仲裁案件的管辖原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：那么劳动争议案件仲裁时效之我见。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。那么仲裁庭裁决劳动争议案件的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08203人收看
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内容：劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。那么劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。但是，有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十条 凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。
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内容：劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。在本市城区内用人单位和职工工作地不在同一行政区内的，由用人单位所在行政区的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁案件管辖的特别规定（深圳市）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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答你好，你具体想咨询什么问题
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内容：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。那么仲裁庭审理劳动争议案件步骤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07492人收看
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杨一凡律师
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内容：通知同时明确，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么上海：三类劳动案件将归市仲裁委管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.07325人收看
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内容：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后，应在3日内制作仲裁裁决书，报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.081027人收看
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刘晓红律师
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内容：2003年4月，公司与她解除劳动合同，因经济补偿问题双方发生争议，她想申请劳动仲裁。但当她到龙岗区劳动争议仲裁委员会立案时, 立案人员告诉她应到福田区劳动争议仲裁委员会立案; 而当她到福田区劳动争议仲裁委员会立案时, 立案人员又告诉她应到龙岗区劳动争议仲裁委员会立案。根据上述规定，因梁小姐所在公司的工商登记所在地在福田区, 而工资关系所在地和劳动合同履行地却在龙岗区，所以，梁小姐可根据方便和有利于自己的原则进行选择, 既可选择福田区劳动争议仲裁委员会管辖, 也可选择龙岗区劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.07500人收看
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李孟阳律师
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2022.01.29 12:54:25
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