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内容：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。那么挖掘机车主受伤算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.09101人收看
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杨一凡律师
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内容：职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤一、案情简介某公司职工王某驾驶一无牌摩托车在下班回家途中与迎面驶来的一辆小型面包车相撞后受伤。劳动部门认定王某之伤不属于工伤。王某不服，向法院提起诉讼。其理由是国务院颁布的《工伤保险条例》第14条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案中，关键要看王某所受之伤是否属违反治安管理伤亡的情况。本案中王某所受之伤同时受到以上两部条例的调整，交警部门已经认定王某无证驾驶无牌照机动车，负事故主要责任。那么职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.04156人收看
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刘晓红律师
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问在工地受伤,右腿三根筋砸断,想咨询下整个赔付流程, 目前状况是: 1. 没有缴纳意外险及工伤险,2.在医院看病期间叫老板过来付的治疗费用,大概七万五左右,3.护工的钱目前也是老板在出,老板说让出院后在工地养伤,也好有人照顾, 目前,老板的态度是很愿意承担起责任的,但是没有提及停工期间的薪酬补偿及赔付问题,工作的待遇是230一天,不工作没有工资,想咨询下 从法律的角度来讲,这种情况应该能拿到多少赔付,以及怎么和老板开口协商补偿的问题
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内容：在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。那么公司合伙人受伤算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.09534人收看
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内容：出租车司机受伤能否认定为工伤目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的，从合同的角度来看不是劳动关系，是一种经济合同关系。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。那么出租车司机受伤能否认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.04428人收看
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吴梦云律师
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内容：具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：上下班的规定时间;上下班的必经路线;无本人责任或非本人责任;机动车事故。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。那么上班路上出车祸受伤算工伤么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.09197人收看
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内容：职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
于海明律师2022.05.082497人收看
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邢颖律师
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内容：如果工伤认定后，应该是从受伤之日开始计算。通常情况下，鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.09631人收看
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答你好，能不能工伤理赔具体需要相关部门认定，需要现做工伤认定，符合工伤条件一般是在工作时间，工作地点，工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
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邢颖律师2023.04.1893人收看
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张嘉娱律师
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无保险无合同个人申请工伤_没有合同在工厂上班受伤算不算工伤
内容：工作中受伤不一定就是工伤，要看具体的情况。而且是否构成工伤，需要申请做相应的认定，不是劳动者说了算也不是用人单位说了算的。
王熙律师2022.09.07499人收看
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李楠楠律师
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答您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤，同时违法辞退要双倍赔偿
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内容：所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗主要看事故认定书认定你承担什么样的责任如果是非主要责任是可以认定工伤的。因此下班买菜受伤可以认定为工伤的条件是必须是在合理时间以及合理路线的前提下并且员工是遭受交通事故且非职工本人主要责任。下班途中买菜受伤算工伤么下班途中买菜受伤，非本人主要责任的交通事故伤害的算工伤。
龙珊律师2022.05.081622人收看
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郭铭芝律师
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如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
内容： 工地受伤，其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额，伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系，但是国家出于保护弱势群体的农民工，那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件,要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤，所以不必要无底线地退让私了。
林艳英律师2022.09.07323人收看
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王熙律师
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答骑手受伤是存在劳动关系是认定工伤。相比职业工伤保险，商业保险提供的保障额度有限。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内都认定为工伤，骑手受伤后自身还需要负担一定比例的医疗费用，并且养伤期间没有任何收入来源和误工补贴。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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退休返聘人员在回家途中受伤，算不算工伤 申请工伤认定一波三折
内容：当时，商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请，陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成，陈老师可提出民事损害赔偿请求，不应通过工伤认定途径解决。此外，无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍黄浦区劳动局依其申请，作出工伤认定的具体行政行为。最终，法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤，算不算工伤 申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。
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内容：”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。江某与物业公司之间没有建立劳动关系，决定了江某虽是在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。值得注意的是，工伤途径获得赔偿江某虽然得不到支持，但并不意味着物业公司可以不承担任何责任。”尽管公司对江某的损害并无过错，可江某也不希望、放任或存在过失，且是为公司利益而遭受损害，公司也就应当遵照公平原则对江某作出适当补偿。江某也可以此为由，向法院提起人身损害赔偿的诉讼。那么代班受伤能否认定为工伤，工伤赔偿规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈明月律师
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内容：单方交通事故受伤可否认定工伤案例刘某是一家机械厂的操作工。新的工伤保险条例规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。根据法律规定,交通事故责任认定属于公安交警部门的法定职权,其依法作出的交通事故责任认定书具有高度的公信力,证明力强于一般证据,可以作为认定工伤的依据。因此,能否被认定为工伤,最终还是要依据道路交管部门的交通事故责任认定。所以,如果职工发生单方交通事故,也应当依法要求交警部门进行交通事故责任认定,否则将会给自己的工伤认定造成困难。那么单方交通事故受伤可否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：事后，陈某认为自己在工作中受伤，应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能享受工伤待遇。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任，不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同，但事实上饰品加工厂是管理者，陈某是被管理者，工厂为陈某分配劳动任务，陈某自带工具，按工厂要求完成生产任务。[page]所以，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，享受工伤待遇。那么事实劳动关系受伤应受工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12180人收看
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姚平律师
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2021-12-05 17:51:04
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