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国产白丝无码免费视频 “竞业禁止”,公不公平?

李楠楠律师2022.01.101779人阅读
导读:

法院经审理认为,根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定,特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为。在很多的“竞业禁止”的纠纷中,都是企业打赢了官司,挽回了企业的部分损失,而“违规”的员工则得到应有的惩罚。尽管这样,由于各人站在不同角度,对“竞业禁止”的看法还有不少差距。因此,如果违反“竞业禁止”,就应当受到惩罚。专家指出,其实“竞业禁止”是把双刃剑,无论对企业和个人都会有益和有弊,关键在于如何使用。那么国产白丝无码免费视频 “竞业禁止”,公不公平?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

法院经审理认为,根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定,特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为。在很多的“竞业禁止”的纠纷中,都是企业打赢了官司,挽回了企业的部分损失,而“违规”的员工则得到应有的惩罚。尽管这样,由于各人站在不同角度,对“竞业禁止”的看法还有不少差距。因此,如果违反“竞业禁止”,就应当受到惩罚。专家指出,其实“竞业禁止”是把双刃剑,无论对企业和个人都会有益和有弊,关键在于如何使用。关于国产白丝无码免费视频 “竞业禁止”,公不公平?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

不久前,北京一家广告公司的副总经理赵某,因在劳动合同有效期擅自离开原单位另起炉灶,并抢挤原公司客户和市场,被北京市二中院判令停止履行其在新公司的职务,并赔偿原公司损失6.5万元。

据悉,赵某原是北京一家广告公司副经理兼任办公室主任,负责公司业务活动。他与公司签订了期限为3年的劳动合同书,并签定了作为双方劳动合同附件的保密协议,约定其在工作期间或离开公司之日起两年内,不得在与公司业务雷同的企业工作,不从事与公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作,若赵违反本协议,应承担违约责任,并须赔偿公司10万元。但是,时隔不久,赵某向公司提交了一份辞职信,与他人成立了一家信息咨询公司。

新成立的公司虽名为咨询公司,但实际从事着和原广告公司相同的业务,而且还拉走原公司多名高层管理人员和部分客户。

因此,赵某被原广告公司告上了法庭。法院经审理认为,根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定,特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为。赵某的行为显然违反了这一法规,故对赵某的上诉作出以上判决。

近些年来,我国企业高级员工在任职期间泄露商业秘密,跳槽带走商业秘密的行为屡有发生。据统计,70%的侵犯商业秘密的行为是跳槽带走商业秘密形成的。有的利用兼职将原企业的的业务带走,有的在离职后利用其在原企业学到或者掌握的信息和秘密,以此作为在新东家提高身价的筹码。

竞业禁止,天平向谁倾斜?

在很多的“竞业禁止”的纠纷中,都是企业打赢了官司,挽回了企业的部分损失,而“违规”的员工则得到应有的惩罚。尽管这样,由于各人站在不同角度,对“竞业禁止”的看法还有不少差距。

有人认为,不管是普通的员工还是职业经理人,为公司保守商业机密是理所当然的事情,对企业的忠诚,不能危害和损害企业及同事的利益,解聘后不能以任何方式损害原受聘企业的利益,这都是一个员工和职业经理人应该做到的。因此,如果违反“竞业禁止”,就应当受到惩罚。

但也有人认为,企业老板和员工之间,员工似乎总是处在对话的下方,职业经理人也不例外。当职业经理人面对一个好的工作,需要他签订竞业禁止协议时,他是别无选择的。在签约的同时,他也承担了很大的风险,因为职业经理人将时间和智力都投入到工作中,所掌握的公司销售渠道、销售客户也是平时工作的积累,竞业禁止对择业有了严格的限制。如果签订这样的协议,万一出现与雇主合作不愉快等等事情,要么另到其它行业谋职,要么在协议有效期内放弃就业。这些对人才来说都是非常不公平。

专家指出,其实“竞业禁止”是把双刃剑,无论对企业和个人都会有益和有弊,关键在于如何使用。对于企业来讲,可以通过“竞业禁止”避免原来的员工离职后对自己的影响,但是企业必须为此付出相应的代价,并且不得以不正当理由逼迫员工离职,否则“竞业禁止”协议将会无效。对于人才虽然"竞业禁止"使得员工离职增加了许多障碍,但是可以在相应的合同对企业提出相应的要求,比如培训机会和培训费用、离职“竞业禁止”补偿金等。另外,对竞业禁止的处理,我们不乏可以借鉴发达国家的一些做法:企业不必挖已经在自己的行业中具有丰富经验的人才,而可使用非本行业的优秀人才。比如消费品行业的副总裁,可挖去担任it产业的总裁。这样不仅可以避开竞业禁止的限制,而且可以带来更新鲜的理念和方法。以保护自己的合法权益。



竞业禁止,你用了吗?

据了解,有“竞业禁止”意识的企业多为外企,他们在面试时,常会问“为什么会离开原公司”,而且在签订劳动合同时,他们往往会加进“竞业禁止”条款。而许多国企对此并不是很重视,而很多人跳槽到竞争对手或外企。民营企业也同样存在这个问题,当员工甚至是高级管理人员跳槽到同类型的公司工作,很多企业却发现当初没有和他们签定“竞业禁止”合同,有的甚至连劳动合同也没有,遇到问题不知道如何解决、处理。

王先生白手起家经营着一家健身俱乐部,最近他为一件事情苦恼着。原来他精心栽培的一名优秀的健身教练,跳槽到一家竞争对手去。这名健身教练从一名普通的退役运动员一步步成长为优秀的健身教练,从管理理念到训练方法,其中倾注了王先生不少的心血。如今他的跳槽对王先生来说,无疑是一个大损失。然而,由于与该员工并没有约定竞业禁止的事项,甚至连一份正式的劳动合同也没有,只能干生气拿他没办法。现在,王先生还有十来个健身教练,同样也没有签订劳动合同和竞业禁止合同,但王先生还是有些犹豫:一旦签了合同,就要为他们交纳三金而且还有一笔额外的“补偿费”,也不知道到底合不合算?

对一些员工来说,他们对“竞业禁止”很“感冒”。现任某建材公司的销售经理肖小姐在这一行已经摸打滚爬七八个年头了,单位也换了四五家。她承认能有今天,是因为在同行业工作过,有一定的经验,更重要的是做销售这么多年,也掌握了一批稳固的客户,走到哪带哪。她说:“在一个单位呆久了,没有挑战性,如果有更好的单位,我当然愿意去。而且,我肯定还是选择建材行业。因为这是我的老本行嘛。”她认为,如果对公司不满意,她完全可以选择选择其他的企业,这是为自己的前途着想,也是择业自由,难道也有不妥吗?到目前为止,还没有一家单位要求她签定竞业禁止合同。如果企业要求她签订竞业禁止条款,她也将拒绝,毕竟经济补偿只是很小的一部分,而放弃熟悉的领域另谋他就,不是太容易的事情,离开职业场所,很多的信息就会产生断层。

在当今人才争夺日益激烈的情况下,如果单靠人才自身的职业道德约束,这种力度显然是远远不够的。企业没有自我保护意识就会造成这样的损失,那也只好以成本换取教训了。可惜,很多的企业和员工之间没有劳动合同的事情是普遍存在的,甚至连高层的管理人员也没有劳动合同。一方面是企业缺乏法律意识,不懂得用法律来保护自己的正当权益;另一方面是有些企业存在侥幸心理,希望降低成本,或是借此使自己处于主动地位。

竞业禁止,还应注意哪些问题?

经验告诉我们,只有确定了完善的游戏规则,才能保障企业与人才能真正实现双赢。随着加入wto,人才的竞争将会更激烈。从某一角度而言,竞业禁止对制止随意跳槽行为、规范市场经济秩序确实具有重要的意义。那么,如何使用好“竞业禁止”这把利剑呢?专家指出:主要要把握以下几个原则:

(一)要鼓励人才的正常流动。做到均衡企业与劳动者利益,既要充分发挥人才的聪明才智,为社会多作贡献,又要保护企业正当的技术和经营信息,保障企业获得合法的垄断利益。

(二)要注意保护企业的商业秘密。在竞业禁止纠纷中,往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯。一方面要加大保护企业商业秘密力度,侵犯他人商业秘密的,要及时、公正依法处理,另一方面要保障劳动力的自由流动、信息自由和自由竞争,要在两方面间寻找平衡点。



(三)要适当注意保护劳动者利益。尤其我国目前劳动集体谈判制度尚处萌芽阶段,单个劳动者在劳动合同及其劳动报酬等的谈判中处于弱势,有必要适度向劳动者倾斜,恰当发挥司法杠杆的平衡作用。

在应用“竞业禁止”中,有几个问题也要引起注意:

1、用人单位给予劳动者合理补偿。对于劳动者应得的合理对价的数额,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,不可能有划一的数额标准。应当将竞业禁止的补偿费与劳动者的工资收入联系起来,以其作为基本的计算参照标准。

2、竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。企业应选择接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议,达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。

3、限制时间可分三种情况:(一)不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。(二)在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快,高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代,因此,竞业禁止限制期限不宜过长。(三)在特殊情况下,竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密,如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且,用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇,保障劳动者能够过上宽裕的生活。

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  • “竞业禁止”协议好签执行难

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    “竞业禁止”协议好签执行难

    内容:最近,胡先生准备跳槽到另外一家IT企业,却遭到原单位的阻拦。可最终,胡先生仍“大摇大摆”地进了另一家公司。据了解,屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件,让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日,有调查显示,与企业签有竞业禁止协议的人中,仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑“竞业禁止协议”的约束。30家受访企业中,九成以上的企业对违反“竞业禁止协议”的事件感到无助。竞业限制的范围不能过大,其次竞业禁止只能是限制员工的择业权,而不能是剥夺其就业权。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。那么“竞业禁止”协议好签执行难。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    许瑞林律师

    许瑞林

    如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    内容:所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    职场“无间道”

    内容:近日“力拓间谍门”事件牵动了商家的神经,关于商业机密和竞业限制的话题又浮出了水面。那些无所不在的商业“无间道”,令商家对用人慎之又慎,注重招聘、聘用和辞退各个环节对商业机密的保护。朱某任劳任怨,主动承担一些自己“分外”的工作。然而,3个月后,朱某突然消失了。朱某的离职也并没引起企业的警觉。刘某带走了B机构加拿大项目组4个移民顾问,导致B机构加拿大项目基本瘫痪。它还有一个代号“Merchandise 7X”,保存在乔治亚洲亚特兰大某银行的保险柜里。同一天,微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控谷歌和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。那么职场“无间道”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 竞业禁止约定

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    孔孟廷

    竞业禁止约定

    内容:”而约定竞业禁止,顾名思义当指当事方自愿达成的竞业禁止协议。法定竞业禁止依据的是法律规定;约定竞业禁止依据的是双方的约定。法定竞业禁止的对象是董事、经理等公司高管人员;约定竞业禁止的对象则以是否能接触商业秘密为限,范围相对较宽。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实,也为避免在此类问题上对其忠实程度的猜疑。”2.“竞业禁止”条款应当规定一定的补偿,以使双方权利义务对等。本案中竞业禁止合同缺乏经济补偿内容,显失公平,应届可撤销的民事行为,但被告未在1年的除斥期间内行使撤销权。那么竞业禁止约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 39万元:昂贵的一“跳”

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    段建国

    39万元:昂贵的一“跳”

    内容:人员流动是正常现象,应当鼓励和支持,但“跳槽”必须在法律规定的范围内,以不损害离开单位的利益和不影响公平竞争为前提。所以,人们在“跳槽”之前,一定要仔细斟酌、想想后果。日前,河北省张家口市桥东区法院就一起“跳槽”案作出一审判决:从上海大众汽车张家口销售服务有限公司“跳槽”的赵某、郝某,及接纳两人的德众汽车维修服务有限公司立即停止不正当竞争行为,赔偿销售公司经济损失388715元,赵某、郝某及德众公司对以上赔款互负连带责任。双方在合同中约定,赵某、郝某“不得从事与本企业业务有关的第二职业,严守企业生产或业务秘密”。那么39万元:昂贵的一“跳”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何理解可撤销合同中的“显失公平”?

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    如何理解可撤销合同中的“显失公平”?

    内容:根据该条规定显失公平必须同时具备两个方面的条件:1,双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则;2,一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平,既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等,同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定,当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果,出于真实意思表示而对权利义务予以处分,那么对行为人来说,应当不存在显失公平的情形。那么如何理解可撤销合同中的“显失公平”?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李楠楠律师

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    李楠楠

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    吴梦云

    副总裁“跳槽”被判赔

    内容:日前,北京某科技公司诉被告成都某数码公司、被告陈某不正当竞争纠纷案在海淀法院审结,一审判决被告陈某、成都数码公司赔偿原告北京科技公司人民币50万元。请求判令陈某与数码公司终止劳动关系,继续履行竞业禁止义务;陈某与数码公司连带赔偿原告经济损失250万元。科技公司对其的竞业限制不具有合法性,且科技公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大,亦未向其支付任何补偿费用,故双方的竞业禁止约定无效。陈某参与制订的公司章程中明确规定董事离任后2年内仍负有竞业禁止的义务。那么副总裁“跳槽”被判赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何理解可撤销合同中的“重大误解”?

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    如何理解可撤销合同中的“重大误解”?

    内容:在实际办中,判断是否属于重大误解难度较大,但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件:1, 误解的“事实”是合同订立时存在的事实,合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解;2, 该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件;3, 重大误解必须是本质的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解的本质是指合同一方当事人如不发生重大误解就不可能作出签订合同的决定;4, 重大误解不是出于合同当事人的重大过失引起的,否则该当事人不得以重大误解为由请求撤销合同;5, 单方重大误解还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果。那么如何理解可撤销合同中的“重大误解”?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    什么是竞业禁止合同

    内容:竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的条款竞业禁止合同的条款必须是合理公平,不能违反法律规定,变相剥夺劳动者劳动就业的权利。除此以外,对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。那么什么是竞业禁止合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “消费条款”未消费,能要求全额支付吗

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    龙珊

    “消费条款”未消费,能要求全额支付吗

    内容:合同签订后,段某以某银行提供的租赁物不符合消防安全为由拒付租金,某银行遂将段某诉到法院,要求解除合同并按年租金111.1万元的标准支付租金。“消费条款”未消费,应以现金方式支付租金。补充协议中约定的年租金71.1万元实质是附条件的民事行为,只有当“消费条款”消费时,该条款才生效。第三种意见认为,补充协议约定“消费条款”是一种带有利润性质的条款,考虑到定向消费的利润比例,某银行实际未消费,可以酌情减免段某的租金。我国《民法通则》第四条关于“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”的规定,是人们实施民事法律行为应普遍遵守的基本原则。那么“消费条款”未消费,能要求全额支付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    “十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项

    内容:年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上,以下这三个问题请注意:第一:单位制订的规章制度,不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订,并向职工进行公示或者告知。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为十三薪的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。那么“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10143人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 对“在职老板”须“竞业禁止”

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    对“在职老板”须“竞业禁止”

    内容:从11月10日起,上海将在全市范围内推行“准许在职人员出资入股”政策,这意味着将有更多的在职人员能就近登记企业,成为“在职老板”。虽然浦东新区的试点工作在社会上引起良好反响,但我觉得上海在推行这项政策时,还须对“在职老板”进行“竞业禁止”。这是我国法律对企业董事、经理在职期间的“竞业禁止”规定。劳动法对“竞业禁止”也作出相关规定。譬如,“单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。在职期间应当对单位忠诚、遵守“竞业禁止”义务、保守单位的商业秘密等,这也是对每一个讲诚实、守信用的经济人的基本要求。那么对“在职老板”须“竞业禁止”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 二手房交易税“悬空”

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    二手房交易税“悬空”

    内容:据了解,一些城市房屋登记系统建立时间不长,存在不少“大龄房源”,诸如老公房、房改房等,核价难度很大;由于“阴阳合同”不同程度地存在,公平核价并不容易。此外,住房购买、装修和使用过程中,涉及多项支出,若要准确界定“转让所得”,也有难度。值得注意的是,新的“地王”再度回归。业内人士指出,建立房地产稳定发展的长效机制,不能只一味地限制房价及购房需求,而应该在加快土地供应、改革“土地财政”等方面作出制度安排。那么二手房交易税“悬空”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 购房应注意 避免买到“小产权房”

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    购房应注意 避免买到“小产权房”

    内容:事前要对自身经济收入、银行信用状况做到充分了解和掌握,必要时可以登录“中国人民银行征信中心个人信用信息服务平台”进行自助查询,避免在与开发商签订《认(定)购协议》后,因自身经济状况或者银行个人信用瑕疵,无法按期办结银行贷款按揭等手续而违约,被开发商“没收”已支付的定金。做到“先看合同,后付款项”,仔细阅读和理解拟与开发商签订的《认(定)购协议》、《商品房买卖合同》及补充协议、《前期物业服务协议》等具体条款内容,确定条款内容表述是否真实准确、双方责权是否平等、违约责任是否公平等,避免“签约陷阱”。那么购房应注意。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 🚩(二)婚后才发现,三观不合,分歧越来越严重,婚姻中总需要一方迁就另一方,怎么办? 在具体的行为选择上,不要陷入「二选一」的思维定势。纠结时提醒自己:为什么不可以两个都要?「两个都要」可以解决掉70%的纠纷。 遇到确实只能二选一的情况,要跟对方讨论一个公认的「决策机制」。无论是掷硬币还是划拳,还是各自划分领域,还是轮流做主,还是谁洗碗就听谁的……都行。你们不一定要同意对方的决策,只要同意这种决策机制。 在决策机制方面,我想特别推荐一种方法,来自经济学家史蒂文•兰兹伯格:由意愿更强的那一方来做选择——意愿用金钱来衡量。方法很公平:夫妻各自在纸上写下愿意为自己的选择支付的费用,出价高的那个人可以做决定,同时必须向输掉的一方做出全价补偿。仔细想想这个方法,真是太聪明了。 任何时候,如果你和对方因为「不同」而产生了不愉快,请不要把这一切归因为「不同」带来的。请相信,只要我们在意彼此,求同存异,所有的「不同」最终都可以导向「合作」,不要用一句「三观不合」就草草定论。

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  • 支持死者妻子20年抚养费,同等责任判赔116万。作为代理人努力让每一位客户感受到公平和正义。

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  • 支持死者妻子20年抚养费,同等责任判赔116万。作为代理人努力让每一位客户感受到公平和正义。

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  • 如果碰到处事不公平,可以找我们替您维权 如果碰到被告很强势,可以找我们做您坚强的后盾 如果碰到法院欺你不懂法律,可以找我们为您保驾护航! 不为别的,只为了彼此成就,我们为你扫除障碍,我们为了变成最强团队😊😊😊

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  • 车辆被撞,法院支持折旧费吗? 2023年3月,吴某驾驶一轻型栏板货车因操作不当碰撞到由张某驾驶的一轻型箱式货车,造成两车不同程度受损的道路交通事故。 经当地交通警察大队认定,吴某承担此次事故的全部责任。张某在其车辆维修完成后提起诉讼,以其车辆受损导致严重贬值,且今后在使用车辆过程中的保养和修车将产生重大损失等为由,要求赔偿其折旧费30000元等费用。 裁判结果 一审法院认为: 因车辆折旧费非道路交通事故造成的财产损失赔偿范围,对该诉讼请求一审法院不予支持。 二审法院认为: 根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条:“因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持: (一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用; (二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用; (三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失; (四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。”之规定,本案中,张某诉请的车辆折旧费不属于法律规定的交通事故财产损失赔偿范围,且该车辆使用多年,张某亦未提交证据证实其主张的折旧费30000元系如何计算认定的。因该项请求无事实和法律依据,二审法院不予支持。 法官说法 根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,车辆折旧费(即贬值损失)不属于交通事故财产损失赔偿范围;根据最高人民法院网“关于交通事故车辆贬值损失赔偿问题的建议”的答复,最高人民法院认为: (1)虽然理论上不少观点认为贬值损失具有可赔偿性,但仍存有较多争议,比如因维修导致零部件以旧换新是否存在溢价,从而产生损益相抵的问题等; (2)贬值损失的可赔偿性要兼顾一国的道路交通实际状况。在事故率比较高、人们道路交通安全意识尚需提高的我国,赔偿贬值损失会加重道路交通参与人的负担,不利于社会经济发展; (3)我国目前鉴定市场尚不规范,鉴定机构在逐利目的驱动下,对贬值损失的确定具有较大的任意性。由于贬值损失数额确定的不科学,导致可能出现案件实质上的不公正,加重侵权人的负担; (4)客观上讲,贬值损失几乎在每辆发生事故的机动车上都会存在,规定贬值损失可能导致本不会成诉的交通事故案件大量涌入法院,不利于减少纠纷。 因此,在司法实践中人民法院对车辆折旧费的认定持谨慎态度,原则上不予支持,仅在少数特殊、极端情形下,可以考虑予以适当赔偿,但必须慎重考量,严格把握,以实现真正意义上的公平公正。

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  • 婚内财产各自归各自的协议怎么写 你们只需要订立一份婚内财产协议,在其中约定婚内的财产各自归各自即可。订立一份有效的婚内财产协议有以下要求: 首先在形式上,婚内财产协议必须采用书面形式, 其次,约定要具体明确。不仅要约定现有的财产归属,还要对婚内收益归属进行约定,你们婚内财产各自归各自所有的安排写在这一部分即可。 第三,夫妻双方签订婚内财产协议应当是双方真实的意思表示,换句话说就是婚内财产协议应当在双方自愿的情况下签订,如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订则无效。 最后,婚内财产协议的内容必须合法且相对公平,协议不能限制一方基本人权,比如离婚自由权、人身自由权、隐私权等等。同时也不能有违反公序良俗的约定。 婚内协议的约定,有诸多的限制,一不小心可能功亏一篑,建议向家与家律师咨询,让一份有效的财产协议守护你的美好生活。

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