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内容：聚餐醉酒后驾车出事故 男子在公司年终聚餐时饮酒过量，后骑车回家时撞上路肩，经抢救无效死亡，死者家属遂要求公司赔偿。2014年2月24日，南昌市交通管理部门出具道路交通事故认定书认定，王某在饮酒后驾驶机动车在道路行驶，承担本次事故的全部责任。公司未尽保障义务担责 一审法院审理认为，死者王某驾驶摩托车参加公司员工聚餐，饮酒后驾驶两轮摩托车，因操作不当发生交通事故，承担事故的全部责任之事实，有交警大队出具的事故认定书在卷佐证，法院予以确认。那么聚餐醉酒后驾车出事故怎么担责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.04102人收看
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李楠楠律师
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行车过程中因操作不当引发交通事故,可以获得保险公司理赔吗
内容：行车过程中因操作不当引发交通事故,可以获得保险公司理赔吗不能一概而论关键要看看这车是否参加了保险保险的范围是什么。在交通事故赔偿过程中保险公司理赔范围的有哪些第八条在中华人民共和国境内被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿(一)死亡伤残赔偿限额为110000元(二)医疗费用赔偿限额为10000元(三)财产损失赔偿限额为2000元(四)被保险人无责任时无责任死亡伤残赔偿限额为11000元无责任医疗费用赔偿限额为1000元无责任财产损失赔偿限额为100元。那么行车过程中因操作不当引发交通事故,可以获得保险公司理赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.26845人收看
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答因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：因操作不当，撞上了对面车道行驶的车辆而受伤，将对方告上法庭，要求赔偿，近日，云南省龙陵县人民法院经过调解，审结了这起机动车交通事故责任纠纷。原告受伤后，被送往德宏州人民医院进行住院治疗，共造成损失十多万元。那么出车祸因操作不当。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.09221人收看
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内容：针对这些问题，本人结合相关规定及司法实务对退休返聘员工的劳动法律问题进行简要总结，望大家阅读后有所收获。《上海市高院民事法律适用问答》第四条对已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题进行了详细的解答，具体如下：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。那么退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.081025人收看
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内容：驾驶者4S店的员工受伤而坐在副驾驶位置试乘顾客当场死亡另一个试驾事故则是在国外。从视频上看不到后果有多严重但是据视频的发布方说两名销售人员身亡1试驾出了事4S店有没有责任?2试乘试驾协议能免4S店的责吗?该法官向韬哥表示“在与上级法院和同级法院的多次交流中按照类似事件的处理意见一般都会认为4S店提供试乘试驾是一种以盈利为目的的商业行为应该负有管理义务和注意义务即便是因为驾驶者操作不当造成事故民事责任同样无法推卸。”小编百度“试驾事故”关键词470万条事故信息触目惊心。那么有试驾协议书4s店就可以免责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.27235人收看
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答因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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内容：投资担保员工的法律风险有哪些第一，任何投资都有风险。好的担保公司都会有完备的风险控制体系以及不断学习风险防控的优良机制。老牌担保公司往往严格遵守国家的法律、法规等，不会为了短暂利益而违规操作，也不会去触摸行业的“高压线”。在操作中，任何的违规或意外因素都有可能对投资人的利益造成潜在威胁，因此制定严谨的法律文本是必需的，合同中投资人、借款人及担保人所具有的权利以及各自承担的义务都有明确的规定。通常好的担保公司拥有良好的资产状况，拥有较成熟的运作模式，而这些又会为它赢来好的社会信誉和口碑。那么投资担保员工的法律风险有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.08208人收看
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内容：假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人事处的同志却告诉他，单位已对他作了除名处理。“只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达方式，视为无效。”据范先生在请假期间一直在本地经商，吃住在家，不属“下落不明”情况，某国有企业不应用公告送达，而应直接将书面通知送达范先生本人。用公告送达显属不当，因而对范先生的除名决定无效。那么解雇员工不可乱用公告送达方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13522人收看
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内容：三、结论脚烫伤深二度的赔偿金额需要考虑多方面的因素，包括医疗费用、误工费、护理费用以及精神损害抚慰金等,一、评估赔偿金额时需要考虑的因素在确定脚烫伤深二度的赔偿金额时，需要考虑以下因素：1）医疗费用：受伤者需要支付医疗费用，包括烫伤处理、药物治疗和康复治疗等费用,综上所述，张先生因脚烫伤深二度可以获得的总赔偿金额约为7.5万元（不包括可能由餐厅购买的商业保险所覆盖的费用）,二、实际案例分析以下是一个脚烫伤深二度的赔偿案例：张先生在一家餐厅就餐时，由于餐厅员工操作不当，导致张先生的脚部烫伤。
赵金保律师2023.09.15974人收看
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内容：与员工签订劳动合同是每个公司必走的过程，在实务操作中，很多公司在签订合同中“偷懒儿”，看似没问题，但如果处理不当，将会引起劳动争议。那么劳动合同在哪些情况下签订是无效的，又该如何正确签订劳动合同呢？
任冰峰律师2023.05.0936人收看
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内容：职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
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内容：驾驶时操作不当行为到底有哪些1、超速行驶7.1重大交通事故就是一个典型案例。在7.1重大交通事故中司机在弯道行驶的速度是88公里63公里明显超过规定时速这是事故造成的主要原因。其实只要驾驶员谨慎驾驶按照规定时速行使由超速行使所导致的车祸是完全可以避免的。这往往会导致车辆追尾、车辆相撞的交通事故的发生。并且对于占道行驶行为我国仅有处警告或者二十元以上二百元以下罚款的惩罚。只有在侵占应急车道时才会按照道路交通安全法相关规定进行记6分、罚款200元的处罚。乘员往往会因为贪图一时便利从而进行以上两种不当操作而悲剧的发生往往就是因为这一瞬间的的选择。那么驾驶时操作不当行为到底有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.27225人收看
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内容：死亡赔偿金赔偿举证指引-交通事故赔偿举证指引2004年4月24日上午9时许，济南市一货运有限公司员工金某驾驶一大型牵引车，在马路上因其操作不当，撞倒一售货亭，致使正在亭内的陈某被砸死。事发后，陈某家属和货运公司经调解无效，死者家属于2004年6月2日诉至法院，其父母和兄妹分别成为第一、第二和第三原告。交通事故赔偿项目中有死亡赔偿金一项，其计算方法，存在立法上的变化。本案就是要适用新司法解释的规定计算死亡赔偿金。那么（交通事故）死亡赔偿金赔偿举证指引。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。《中华人民共和国企业破产法》 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： 1、申请人、被申请人的基本情况； 2、申请目的； 3、申请的事实和理由； 4、人民法院认为应当载明的其他事项。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
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试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗
内容：企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务绝不能暗箱操作。员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的可以要求用人单位作出补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
李维律师2022.05.088640人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、根据劳动法相关规定，您是可以解除这位员工，不必支付其他赔偿的。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：搞好安全生产工作对我们钻井行业的广大干部、职工来说是责无旁贷和义不容辞的责任和义务。在企业安全生产中，它的内涵是，人们对安全生产过程和环境所产生的歪曲的、片面的、极端的认识而引发的不安全行为。这些侥幸心理及行为已成为钻井生产中的安全隐患。其实因侥幸心理作祟导致的安全事故举不胜举。一幕幕血的教训和一例例安全事故向我们警示“违规操作，习惯性违章和麻痹思想”是安全生产的大敌。那么浅谈安全生产中属于员工意识的两个因素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2021.12.15958人收看
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答驾驶员操作不当引发事故的，应当由驾驶员或者由驾驶员的用人单位承担赔偿责任。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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内容：去年6月，公司作出解除与林先生的劳动合同的决定，同年7月又恢复了劳动关系。为此，林先生申请仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期间的工资。最终，林先生的请求获得了仲裁裁决的支持。公司对此不服，于今年4月诉至法院，称林先生应聘时提供的毕业证书系伪造。公司认为，鉴于林先生应聘时提供虚假学历证书，故双方签订的劳动合同、协议书等文本均不具有法律效力。本案中，作为劳动者一方的林先生在入职时却向用人单位提供虚假学历，此举确属不当。由于林先生两年来确实为公司付出了劳动，履行了劳动义务，因此，公司无权向林先生索要他在此期间已经取得的工资收入。那么员工简历造假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10439人收看
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张嘉娱律师
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2021.11.29 14:47:27
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