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内容：情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的,（8）故意将老弱病残、婴幼儿等生活不能自理的人较长时间留置在单位，对单位秩序造成较大不良影响的情形,【裁量情节和处罚标准】1．&ldquo,扰乱单位秩序治安处罚裁量标准【法律依据】《治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款,（3）其他扰乱单位秩序，时间较短或者手段较轻微，未造成严重损失，且经劝解能够及时停止的,（2）确因单位方主要过错引起，且扰乱单位秩序时间较短，未造成严重损失的。
孔孟廷律师2023.07.03682人收看
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邢颖律师
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答你好，如果是属于职业病可以要求公司进行赔偿。
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内容：4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
林艳英律师2023.06.30335人收看
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郭铭芝律师
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内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.04.287354人收看
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刘晓红律师
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内容：停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
李维律师2022.03.28555人收看
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李孟阳律师
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内容：而无论是建议将村卫生改为事业单位，参照民办教师转正方式解决村医待遇编制，其建议的核心简言之就是，让乡村医生真正吃上&ldquo,这也意味着，符合相应条件的乡村医生，只要通过政府组织的招考，就可以纳入事业编制管理，吃上&ldquo,然而对于乡村医生而言，&ldquo,全国人大代表 冯毅但是现阶段，乡村医生担负着村级公共卫生服务和基本医疗服务等重要任务，是我国农村三级卫生服务网络的&ldquo,乡村医生凭什么不能有&ldquo。
杨一凡律师2023.01.03209人收看
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答您好，您的保险是因为单位导致的吗？
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内容：4、感情纠纷去单位闹违法吗：违法的，会受到《治安管理处罚法》的制裁,双方私事对方跑到公司里面去闹了，公司轻则警告处理，重则公司会要求当事人主动请辞,双方私事对方跑到公司里面去闹了，公司轻则警告处理，重则公司会要求当事人主动请辞,感情纠纷去单位闹违法,法律规定，行为人如果因为感情纠纷扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可以依法对行为人处警告或二百元以下罚款。
王学瑞律师2023.12.14450人收看
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内容：正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。一起是11个月工资）5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销营养费和交通费有具体标准三、工伤如何报销医疗费职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。那么认定工伤后医疗费用怎么报销。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.04.291436人收看
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内容：用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿,第二种观点认为：在医疗期内公司不能够按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但并不意味着医疗期满后，员工继续请病假就没有病假工资,医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么（一）、经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。
陈明月律师2023.06.07338人收看
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崔玉君律师
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内容：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
段建国律师2022.03.29496人收看
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冯清琴律师
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答若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。医保的问题您可以根据实际情况，积极与医保局沟通。《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
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内容：医疗期内用人单位不可以停发工资 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。那么医疗期内用人单位不可以停发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08163人收看
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王熙律师
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答社保一般情况下养老需要缴纳15年，到退休时才可以享受，而社保的医疗要求年数一般会更长，会要求要缴纳20年以上，在退休后才可以享受。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
王学瑞律师
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杨一凡律师
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内容：员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
李维律师
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内容：孟某与公司的劳动合同期限至今年10月30日止。今年4月，孟某患病住院，于10月14日出院，后一直病休。10月31日，该公司作出与孟某终止劳动合同的处理决定。法律人士认为，公司的做法违反了法律规定，劳动者在医疗期内，与用人单位劳动合同履行期限届满的，用人单位不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。那么医疗期内单位不得终止合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11182人收看
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任冰峰律师
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答您好，感谢您对我的信任，申请大病医疗救助需要符合大病医疗的申请条件，全国各个地区的医疗保险政策规定以及大病目录需咨询当地医疗政策规定，建议你咨询当地政府相关部门或者相关医疗机构。
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内容：而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。
李楠楠律师2023.06.07241人收看
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张嘉娱律师
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内容：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
翁玉素律师2023.06.07237人收看
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吴梦云律师
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2021.12.14 10:01:53
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