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我是签了劳动合同，试用期三个月但我工作了七天就离职了，离职后老板说发七天的工资但是又说按完成几条视频来算钱，最后只给了我一半，这合法吗
2022.10.10 19:38:25
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您好，工作几天就要给几天的工资
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2022.10.10 19:38:25
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试用期提前几天离职
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期提前几天离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.22509人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
陈明月律师2022.03.27541人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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试用期离职提前几天
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.2285人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答您好，合同属于双方协议达成，若存在胁迫行为需要举证证明你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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试用期离职提前几天提出申请
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容：最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12642人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
王熙律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
王熙律师2023.06.21829人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
内容：签了劳动合同，在有效期内能辞职，员工只要提前30天通知用人单位，就可以办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么劳动合同生效期间离职要缴违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.27661人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同期内离职可以拿到工资吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
合同期内离职可以拿到工资吗
内容：合同期限3年是合理的，试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同，而且希望企业与员工多签中长期劳动合同，这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。如果想在合同期内辞职，按照法律规定不会承担违约金，但是应该提前1个月向公司提出辞职申请，并办理《离职交接》。如果在合同期内提出辞职，按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定：由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。那么合同期内离职可以拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06976人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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答您好，工作几天就要给几天的工资
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没签劳动合同老板不发工资怎么办？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同老板不发工资怎么办？
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
于海明律师2023.06.26474人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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七天施工期合法吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
七天施工期合法吗
内容：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么七天施工期合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.15192人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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试用期离职需要提前几天告知公司?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.22175人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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试用期离职包括当天吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职包括当天吗
内容：在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就可以了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职包括当天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11530人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
周春花律师2023.07.06334人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职时间可以协商吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职时间可以协商吗
内容：双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。那么离职时间可以协商吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.06630人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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男子被公司强制辞职,合法吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
男子被公司强制辞职,合法吗
内容：案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.30698人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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答寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自己的权益
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试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
许瑞林律师
试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
内容：《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期内解除劳动合同，管是用单位解除还是劳动者解除，人单位再次招用该劳动者时，不得再定试用期。《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次，是考虑到劳动者的人品和基本能，试用一次即可了解，无需再次试用。而现实中分用人单位利用劳动合同变更续订等变动和再招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害了劳动者的合法权益。那么试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12748人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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🏆第141期《如何快速要回工程款》 ☀？干货分享，将我们十几年和解的经验分享给各位工程老板 🔥并且有专家律师一对一咨询，为每个客户出具转述解决方案！ 🤔您的工程欠款问题解决了吗？
北京天用律师事务所 192评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 128评论 -
想知道您能否可以拿到离婚的赔偿，请认真看完我的视频，多学法律不吃亏，一定要学会运用法律的武器保护自身的合法权益。如果有婚姻家事问题，可以给我留言。
林艳英 540评论 -
欠工程款耍赖不给怎么办 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留 证据 ，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。 2、亲自到对方公司上门催收。 如果电话和函件效果不理想，就应该经常去对方公司上门催收，可能刚好哪天碰到老板心情好大笔一挥给你签字结款也是有可能的，所以应该积极主动上门。 3、 委托律师代为催收。 如果自己手段方法不凑效或者精力有限，可以委托专业 律师 处理，他们会用他们所学的专业知道帮你排忧解难。 4、委托正规合法的催债公司催收。 除了律师，现在也有一些靠专门收债的公司，不过找这种公司要注意找正规的公司，对其催收手段也应了解，如果是非法手段则不能委托。 5、向法院提起诉讼 ，提供担保冻结对方资产。 如果协商、催收函等各种方法都试过仍不凑效的情况，可以向法院提起诉讼，如果想掌握主动权，最好是提供相应的担保请求法院冻结对方相应的资产，以免赢了官司输了钱。
拖欠工程款怎么起诉 50评论 -
委托人张某系三权案件的被告，因不满庭前调解法官主导的全额赔偿，来天用律所寻求对己有利的策略。结合张某的陈述并观看其提供的两段视频，我们给其撰写了一份答辩状，次日庭审宣读了答辩状后，法官当即休庭，一周后再次开庭并当庭宣判委托人仅承担30%的赔偿责任，张某对此结果非常满意。秉持客观公正的立场，为委托人争取合法权益最大化，是天用律所永恒不变的主题。
张嘉娱 142评论 -
委托人张某系三权案件的被告，因不满庭前调解法官主导的全额赔偿，来天用律所寻求对己有利的策略。结合张某的陈述并观看其提供的两段视频，我们给其撰写了一份答辩状，次日庭审宣读了答辩状后，法官当即休庭，一周后再次开庭并当庭宣判委托人仅承担30%的赔偿责任，张某对此结果非常满意。秉持客观公正的立场，为委托人争取合法权益最大化，是天用律所永恒不变的主题。
张嘉娱 834评论 -
委托人张某系三权案件的被告，因不满庭前调解法官主导的全额赔偿，来天用律所寻求对己有利的策略。结合张某的陈述并观看其提供的两段视频，我们给其撰写了一份答辩状，次日庭审宣读了答辩状后，法官当即休庭，一周后再次开庭并当庭宣判委托人仅承担30%的赔偿责任，张某对此结果非常满意。秉持客观公正的立场，为委托人争取合法权益最大化，是天用律所永恒不变的主题。
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