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因为疫情静默了半个月了 现在还没有解封 经理说我没有到最低工资让我写9天的事假条 这合理吗 我是在肯德基上班时薪制 上够175小时才有全勤的钱 这个月是不可能够全勤的时间 公司应该给我多少工资才合理
2022.10.29 16:48:36
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2022.10.29 16:48:36
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答用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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股权怎么分配合适,股权怎样分配才合理(股权怎么分配才合理)
姚平律师
北京市元甲律师事务所
股权怎么分配合适,股权怎样分配才合理(股权怎么分配才合理)
内容：2.《公司法》第一百六十六条 第四款的规定，公司弥补亏损和提取 公积金 后所余税后利润， 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配，但股份有限 公司章程 规定不按持股比例分配的除外,公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资,公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资,公司股权怎么分配最合理法律主观：公司股权分配的办法是： (一)持股比例，持股比例就是按照各股东认缴的出资额占注册资本的比例直接计算得出的，认缴的金额和注册资本额一旦确定，持股比例自然就确定了。
姚平律师2023.11.23234人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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离婚前多久转移财产算是合理的
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离婚前多久转移财产算是合理的
内容：离婚前多久转移财产算是合理的： 原则上夫妻共同财产离婚时应该夫妻均分，但是婚姻在破碎的过程中很有可能发生这样的情况：一方并不知道某项共同财产的存在，或者明知某项共同财产存在但不确知具体数额，又或者明知某项共同财产的存在对方却矢口否认。
杨一凡律师2023.05.3136人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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拆迁赔偿分配如何合理
段建国律师
北京天用律师事务所
拆迁赔偿分配如何合理
内容：拆迁方应该尊重居民的权益，为居民提供合理的赔偿和安置方案,被拆迁房屋的价值应该由独立的房地产估价机构评估，以确保赔偿金额合理,最后，拆迁赔偿分配应该公开透明，让居民知道赔偿款的来源和分配方式,总之，拆迁赔偿分配应该合理、公正、透明,拆迁方应该向居民提供详细的赔偿方案，并接受居民的监督和检查,首先，赔偿金额应该与被拆迁房屋的实际价值相符。
段建国律师2023.06.06548人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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清包工付款方式怎样的才合理,工程清包工怎么付款
崔玉君律师
北京天用律师事务所
清包工付款方式怎样的才合理,工程清包工怎么付款
内容：付款方式介绍清包工是指业主自行购买所有材料，找家装公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式,以上案例仅供参考，具体付款方式需要根据工程的具体情况、合同约定、法律法规等进行综合考虑,以下是一些合理的清包工付款方式案例，供参考：1、阶段付款：根据工程进度，将工程划分为若干个阶段，按照完成情况分阶段进行付款,案例分享在考虑清包工付款方式时，需要根据具体情况进行权衡和协商,结语清包工付款方式的合理性直接影响到工程的顺利进行和双方的利益。
崔玉君律师2023.12.27541人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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国家规定最低工资
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
国家规定最低工资
内容：国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。那么国家规定最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11525人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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最低工资标准的计算
吴梦云律师
北京天用律师事务所
最低工资标准的计算
内容：劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。劳动者个人工资收入低于最低工资标准，企业必须补足。”这条规定中的“企业”是指“在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。”最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。那么最低工资标准的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08353人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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离婚财产分配：公正与合理的原则
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
离婚财产分配：公正与合理的原则
内容：在财产分配时，双方应该尽量通过协商解决争议，并考虑双方的贡献和实际情况,本文将探讨离婚财产分配的原则、方法和一些常见的争议点，以期为离婚双方提供一些指导和建议,最终目标是实现公正的财产分配，保护双方的权益，为离婚双方和他们的子女创造一个良好的未来,二、财产分配的方法1. 协商分配：离婚双方可以通过协商达成一致，制定财产分配方案,合理意味着分配应该基于实际情况和双方的贡献，包括经济贡献、家庭责任、子女抚养等因素,结论：离婚财产分配是一项复杂而敏感的任务，需要遵循公正和合理的原则。
陈明月律师2023.08.24948人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。2、法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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没签合同自离有工资吗？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没签合同自离有工资吗？
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
林艳英律师2023.06.27721人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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肯德基被名誉侵权,名誉侵权管辖是怎样确定的
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
肯德基被名誉侵权,名誉侵权管辖是怎样确定的
内容：肯*基被名誉侵权,名誉侵权管辖是怎样确定的由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。侵权行为结果地包括受侵权的公民、法人和其他组织的住所地。由于不堪网络谣言的困扰，肯*基一纸诉状将三家公司的10个涉嫌造谣的微信公众号告上法庭，并要求共计350万元赔偿。最终，法院判决三被告在主流门户网站新闻版块首页的显著位置赔礼道歉，并酌情确定赔偿原告经济损失及合理维权费用60万元。对此，原告则不予认可。那么肯德基被名誉侵权,名誉侵权管辖是怎样确定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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三级伤残赔了88万，三级伤残赔偿多少钱
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
三级伤残赔了88万，三级伤残赔偿多少钱
内容：三级伤残赔偿多少钱1、级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额,5、法律主观：车祸伤残等级1-10赔偿标准： 对方一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等,侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
张嘉娱律师2023.12.0549人收看 -
刘晓红律师
主任律师
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最低工资标准测算方法
姚平律师
北京市元甲律师事务所
最低工资标准测算方法
内容：最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么最低工资标准测算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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于海明律师
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张旭律师
主任律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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当事人在离婚时一审、二审都未争取到合理的财产分割，于是找到元甲律所婚姻家事部处理离婚后财产纠纷，元甲律师收集证据、大力争取，帮助当事人成功获得经济补偿近17万元。
元甲婚姻家事 119评论 -
离婚中各类财产纠纷通常是剪不断、理还乱......元甲律师帮助当事人把“难断的家务事”梳理清晰，争取到合理财产！感谢当事人的认可，口碑就是在一点一滴优质服务中积累起来的！北京市元甲律师事务所 605评论 -
君子爱财，取之有道。 业务员将公司产品销售后，将钱财据为己有并把公司会员资料倒卖给其他同行，造成公司核心资料泄密给公司造成了巨大损失。公司起诉后业务员终于面对现实，认识到了问题的严重性，合理化解了本纠纷👏👏👏
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北京丰台区交通事故，伤者无责，与车主沟通多次没有拿到合理赔偿款。委托元甲律所后，和解团队帮助伤者谈和解，仅用2个月就帮助伤者拿到20万元赔偿款！元甲和解团队专业高效的解决方案得到了当事人的认可与赞扬！
北京市元甲律师事务所 195评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 313评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 143评论 -
四个子女因遗产继承产生纠纷，此案历经一审和二审，帮助当事人获得北京房产10%份额、公司股权、银行存款、租金等合理财产，维护了当事人的最大权益。当事人对判决结果非常满意，口碑价值得到认可！
北京法律咨询 143评论
