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暑假工今天和经理提离职经理不同意说要是离职的话之前20天的工资就没有了没有合同想问一下合理吗
2022.08.06 21:38:39
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您工作的时间都需要正常发放工资，如果没有发放您可以去劳动局反馈
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2022.08.06 21:38:39
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答您工作的时间都需要正常发放工资，如果没有发放您可以去劳动局反馈
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复职后如何再离职
许瑞林律师
复职后如何再离职
内容：（一）员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（四）、复职人员待遇１、复职人员入职后，要先试用期。２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13964人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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车辆违章员工离职怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
车辆违章员工离职怎么办
内容：违章处理是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施。与这类劳动单位积极的协调办理，司机不同意只能公司交按照《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定：道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。《道路交通安全法》第一百一十条 执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。那么车辆违章员工离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13500人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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项目未结项离职怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
项目未结项离职怎么办
内容：劳动者按规定提前一定时间辞职，到时间可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。那么项目未结项离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13121人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工离职有补偿吗
段建国律师
北京天用律师事务所
员工离职有补偿吗
内容：在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。那么员工离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12168人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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擅自离职属于违约行为
冯清琴律师
北京天用律师事务所
擅自离职属于违约行为
内容：”可是，胡某在6月10日向公司提出提前解除劳动合同的请求，但公司不同意，而胡某于6月14日即擅自离职。胡的行为违反了《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的任务”的规定。《劳动法》第31条规定“提前30天以书面形式通知用人单位”，而胡某第二次提出解除劳动合同仅在几天后即擅自离职，显然也不符合上述规定。仲裁委员会认为胡某行为属违约行为，按劳动合同约定裁决胡某付给该公司12000元的违约金是正确的。这起劳动争议案件的处理结果，是以违约者胡某败诉而终结，其败诉的原因得广大的职工借鉴。那么擅自离职属于违约行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.1195人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
内容：然而，有些用人单位往往会在这个时候利用各种借口，非法克扣劳动者应得的报酬，从而引发劳动纠纷。对于这种被侵权的情况，打工者不必忍气吞声，可以理直气壮地维护自身的合法权利。之后，县职工维权帮扶中心工作人员与这家外贸公司人力资源部的周经理取得了联系，周经理称，王小姐在3个月的实习期间工作多次出现失误，屡次教育仍没有好转，因此公司才决定将她辞退。对此纠纷陈海滨律师认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有在劳动关系解除或终止时从用人单位处获取经济补偿的权利。后经维权帮扶中心的工作人员协调，施先生最终拿到了相应的补偿金。那么离职时遭克扣不必忍气吞声。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11116人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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入职一个月是否可以离职
张芸律师
北京市元甲律师事务所
入职一个月是否可以离职
内容：部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
张芸律师2022.03.27984人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗？
内容：法律咨询：我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费，但合同上没指明费用数目。劳动法律师解读：你应当在离职时向公司支付其招用你的费用。但公司有责任证明该费用的存在和数额。”即：劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。即公司根据自已制订的相关规章制度要求你支付1万元招聘费是不合法的。如果你打算先交钱办完辞职手续，再申请劳动仲裁要求公司退回部分不合理的费用。从理论上讲，公司多收的不合理的费用属于不当得利，其是应当返还的，但该费用你在离职时已认可并同意支付，一般来说，司法实践会认定为你已放弃自己的权利，同意支付该费用。那么离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11522人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职调休没休完怎么办
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
离职调休没休完怎么办
内容：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。前款的折算方法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么离职调休没休完怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12768人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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离职又回来怎么办
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职又回来怎么办
内容：（一）辞职后，你后悔了想回去上班，我觉得你首先应该明确两点：１、公司对于主动辞职的有什么规定，准许不准许他回去上班；２、你领导是否会同意你回去上班。（二）如果公司有规定，不准主动辞职的重新回来上班，那你还是别回去了。（四）一个人辞职前，首先应该对自己有一个准确的定位，以你的能力好不好找工作，如果感觉没有自信，还是算了吧。（五）再告诫一句，做事不要太冲动啊，三思而后行方为上策，工作不好找、辞职要谨慎啊（六）确实回不去了，也不要灰心，鼓足勇气重新选择新的工作，只要你在新的工作岗位上，认真扎实工作，一样会迎来美好的春天。那么离职又回来怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12450人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问我在一家传媒公司做电商运营，五十天后我因身体原因提出离职，公司约定本月工资无法发放则同意当时离职，我本人同意后，又于两天后说工作问题拒绝给我发放所有工资，且拒绝和我沟通，请问我该如何快速要回我的工资答律师回复中...
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入职两天离职还可以回去吗
许瑞林律师
入职两天离职还可以回去吗
内容：用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么入职两天离职还可以回去吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12702人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
内容：蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13552人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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私人幼儿园怎么办离职手续
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
私人幼儿园怎么办离职手续
内容：4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。那么私人幼儿园怎么办离职手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12310人收看 -
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还没离职可以跟另一个公司签合同吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
还没离职可以跟另一个公司签合同吗
内容：如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。那么还没离职可以跟另一个公司签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12837人收看 -
陈明月律师
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离职申请必须要手写吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
离职申请必须要手写吗
内容：法律规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。（二）员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。２、协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由。３、即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13905人收看 -
吴梦云律师
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这个继承纠纷中对方不同意调解，还出假证据，我们为阿姨争取的继承财产远远超过谈判时的权益。让人感叹的是，对方一直较劲，最终吃了大亏。
元甲婚姻家事 455评论 -
朱先生为了精心照顾父亲，特地买房住在父亲楼下，直至父亲去世，姐妹们都很认可，三方曾达成口头协议，父亲的房屋由朱先生多占有份额。父亲去世后，姐妹反悔，还将朱先生诉至法院，元甲律师庭前帮助朱先生准备了充分的证据，庭审中据理力争并说服法官，法官认可朱先生尽到了主要赡养义务，最终对方同意调解，多给朱先生几十万元的折价款。
财产分割律师 701评论 -
朱先生为了精心照顾父亲，特地买房住在父亲楼下，直至父亲去世，姐妹们都很认可，三方曾达成口头协议，父亲的房屋由朱先生多占有份额。父亲去世后，姐妹反悔，还将朱先生诉至法院，元甲律师庭前帮助朱先生准备了充分的证据，庭审中据理力争并说服法官，法官认可朱先生尽到了主要赡养义务，最终对方同意调解，多给朱先生几十万元的折价款。
财产分割律师 242评论 -
🚩（二）婚后才发现，三观不合，分歧越来越严重，婚姻中总需要一方迁就另一方，怎么办？ 在具体的行为选择上，不要陷入「二选一」的思维定势。纠结时提醒自己：为什么不可以两个都要？「两个都要」可以解决掉70%的纠纷。 遇到确实只能二选一的情况，要跟对方讨论一个公认的「决策机制」。无论是掷硬币还是划拳，还是各自划分领域，还是轮流做主，还是谁洗碗就听谁的……都行。你们不一定要同意对方的决策，只要同意这种决策机制。 在决策机制方面，我想特别推荐一种方法，来自经济学家史蒂文•兰兹伯格：由意愿更强的那一方来做选择——意愿用金钱来衡量。方法很公平：夫妻各自在纸上写下愿意为自己的选择支付的费用，出价高的那个人可以做决定，同时必须向输掉的一方做出全价补偿。仔细想想这个方法，真是太聪明了。 任何时候，如果你和对方因为「不同」而产生了不愉快，请不要把这一切归因为「不同」带来的。请相信，只要我们在意彼此，求同存异，所有的「不同」最终都可以导向「合作」，不要用一句「三观不合」就草草定论。
林艳英 481评论 -
师某的爱车发生交通事故，肇事方只同意赔偿修车费，不同意赔偿车辆贬值损失，经过多次沟通无果后委托元甲，在元甲律师的争取下法院全额支持了车辆贬值损失，元甲律师的专业得到了当事人的认可。
元甲交通律师 40评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 725评论 -
对方说不给钱就不同意离婚，最终我们团队介入后顺利调解离婚，节约时间，减少因离婚带来的伤害。姚平 38评论
